ከሥራ የተባረረ ሠራተኛ በፍርድ ቤት ውሳኔ ወደ ሥራው እንዲመለስ ከተደረገ አሠሪው ሁለት ጥያቄዎችን ይጋፈጣል-ለእንዲህ ዓይነት ሠራተኛ ምን ዓይነት ክፍያዎች መደረግ አለባቸው እና ከሥራ ሲባረሩ በተከፈለው መጠን ምን ማድረግ አለበት?
ህገ-ወጥ ከሥራ መባረሩን የፈቀደው አሠሪ ለተመለሰው ሠራተኛ የጠፋውን ገንዘብ የመክፈል ግዴታ አለበት (በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 394 ክፍል 2 መሠረት) በፍርድ ቤቱ በተወሰነው መጠን የሞራል ጉዳት (አንቀጽ 237 ክፍል 2) ፡፡ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ) ፣ እንዲሁም የሕግ ወጪዎች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የፍትሐ ብሔር ሕግ ቁጥር 88 አንቀጽ 1 እና አንቀጽ 88 ክፍል 1) ፡
ያልተማሩ ገቢዎች
አንድ ሠራተኛ የመሥራት ዕድሉን በተነፈገው ጊዜ ሁሉ ማለትም ከሥራ ሲባረር እና ከሥራ መባረሩን በፍርድ ቤት ሲቃወም እንደግዳጅ መቅረት ይቆጠራል ፡፡ በግዳጅ በማይኖርበት ጊዜ አሠሪው ለተመለሰው ሠራተኛ አማካይ ገቢዎችን ይከፍላል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 139) ፣ በስሌቱ ውስጥ የሥራ ቀናት ብቻ ከግምት ውስጥ ይገባል ፡፡ በዚህ ሁኔታ የተሸለሙት መጠኖች በፍርድ ቤት ሊመዘገቡ ይችላሉ ፡፡
ከተሰበሰበው አማካይ ገቢ የግል ገቢ ግብር ታግዷል። ማለትም ፣ በአንቀጽ 1 አንቀጽ 1 መሠረት በዚህ ጉዳይ ላይ ያለው ድርጅት ፡፡ 24 እና አርት. 226 የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ እንደ ታክስ ወኪል እውቅና የተሰጠው ሲሆን የግል የገቢ ግብርን መጠን ለማስላት እና ለማቆም ግዴታ አለበት።
የማስፈጸሚያ ወረቀቱ ያልተቀጠረውን ገቢ የተወሰነ መጠን የሚያመለክት ከሆነ አሠሪው ግብር ሳይጨምር ለሠራተኛው መስጠት አለበት ፡፡ በሚቀጥለው የገቢ ግብር የግል የገቢ ግብር ሊታገድ ይችላል ፣ እና እንደዚህ ዓይነት ክፍያ ከሌለ አሠሪው ግብርን ስለማስቀረት እንደማይቻል እና ስለ ግብር ከፋዩ ዕዳ መጠን ለግብር ቢሮ በጽሑፍ ያሳውቃል። በዚህ ሁኔታ ሰራተኛው በተናጥል የግል የገቢ ግብርን ያሰላል እና ይከፍላል ፡፡
ከግል ገቢ ግብር በተጨማሪ የኢንሹራንስ ክፍያዎች በግዳጅ መቅረት በሌለበት ጊዜ አማካይ ገቢዎች እንዲከፍሉ ይደረጋል ፡፡
በአርት. የተቋቋመውን የክፍያ የጊዜ ገደብ አሠሪ ከመጣሱ ጋር በተያያዘ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ 236 ፣ ወለድ (የገንዘብ ማካካሻ) በሠራተኛው ባልተቀበለው የደመወዝ መጠን ይከፍላል ፡፡ የጥሬ ገንዘብ ማካካሻ አሁን ካለው የሩሲያ ባንክ የብድር መጠን 1/300 ላይ በመመርኮዝ የሚሰላው እና ለግል ገቢ ግብር አይገዛም።
በግዳጅ በሌለበት ወቅት ያልደረሱ ገቢዎች ከሥራ መባረር ትእዛዝ መሰረዝ እና በሥራ ላይ ያለን ሠራተኛ ወደነበረበት መመለስ በተመሳሳይ ጊዜ ይከፈላሉ ፡፡
የገንዘብ ያልሆነ ጉዳት ካሳ
በኪነጥበብ ክፍል 2 መሠረት ፡፡ 237 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ፣ በአሰሪው ሕገ-ወጥ ድርጊቶች በሠራተኛ ላይ በደረሰ ጉዳት ላይ የሞራል ጉዳት ሠራተኛውን ወደነበረበት ለመመለስ በሚወስነው ውሳኔ ፍርድ ቤቱ በወሰነው መጠን በጥሬ ገንዘብ ተመላሽ ይደረግለታል ፡፡ ለሥነ ምግባራዊ ጉዳት ማካካሻ ለግል ገቢ ግብር የማይገዛ እና ለኢንሹራንስ አረቦን አይገዛም ፡፡
የሕግ ወጪዎች ተመላሽ ገንዘብ
የፍርድ ሂደቱን ያጣው ወገን በፍርድ ቤት ውሳኔ ለሌላው ወገን ለደረሰበት የሕግ ወጪ ሁሉ መመለስ አለበት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የፍትሐ ብሔር ሕግ ቁጥር 98 ክፍል 1) ፡፡
ፍርድ ቤቱ ለሠራተኛው ደግፎ ከወሰነ አሠሪው ግዴታውን መክፈል አለበት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የፍትሐ ብሔር ሕግ ቁጥር 103 እና የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ሕግ ቁጥር 333.17) ከገባበት ቀን ጀምሮ ባሉት 10 ቀናት ውስጥ ፡፡ የፍርድ ቤት ውሳኔ ኃይል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ሕግ ቁጥር 333.18 አንቀጽ 1 ንዑስ አንቀጽ 2)) ፡
በዚህ ሁኔታ የህጋዊ ወጭዎች ተመላሽ መጠን በግል የገቢ ግብር ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡ የኢንሹራንስ ክፍያዎች ለእነሱ እንዲከፍሉ አይደረጉም ፡፡
ከሥራ ሲባረሩ ቀድሞውኑ የተከፈለ የገንዘብ መጠን
በአሠሪው ተነሳሽነት የሥራ ውል በሕገወጥ መንገድ የተቋረጠ ሠራተኛ ከሥራ ሲባረር የሚከተሉትን የገንዘብ መጠን ይከፍላል ፡፡
- ለተሠሩ ሰዓታት ደመወዝ (የተከናወነው የሥራ መጠን);
- በስራ ላይ በሚውልበት ጊዜ የእረፍቱን አካል ካልወሰደ ጥቅም ላይ ያልዋለ ዕረፍት ማካካሻ;
- የሥራ ስንብት ክፍያ (በሚሠራበት ጊዜ) ፡፡
ፍ / ቤቱ ከሥራ መባረሩን እውነታ ሕገወጥ አድርጎ ከተገነዘበ በኋላ ጥቅም ላይ ያልዋለ ዕረፍት እና የሥራ ስንብት ክፍያ ያለ በቂ ምክንያት የሚከፈል እንደ ትርፍ ክፍያ ዕውቅና ይሰጣል ፡፡ የተመለሰውን ሠራተኛ ፍርድ ቤቱ የሰጣቸውን መጠን በመክፈል አሠሪው ከሥራ ሲባረር በተቀበለው የሥራ ስንብት ክፍያ ሊቀንስባቸው ይችላል ፡፡ ነገር ግን ላልተጠቀሙበት ዕረፍት የማካካሻ መጠን ሊከፈለው በሚችለው የእረፍት ክፍያ ላይ በሚገኘው ተጨማሪ ውጤት ብቻ ነው ፡፡
ሌላው አስፈላጊ ባህሪ ፣ በግዳጅ በሌለበት ወቅት ሰራተኛው በሠራተኛ ልውውጡ የሥራ አጥነት ጥቅሞችን ፣ ከሌላ አሠሪ ደመወዝ ፣ በሲቪል ሕግ ውል መሠረት ለሠራተኛ ደመወዝ ፣ ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅሞች ፣ ወዘተ ያገኘ ከሆነ እንደዚህ ያሉ ክፍያዎች በሕገወጥ መንገድ ዕውቅና የላቸውም ፡፡ ተቀብሏል ፡፡
