ማሰናበት የሥራ ግንኙነት መቋረጥ ነው ፡፡ ይህ እርምጃ በሠራተኛ ሕግ በግልጽ የተቀመጠ ሲሆን ዝርዝሩ ሙሉ ነው ፡፡ ከሥራ መባረር ውሎችዎን መወሰን የሚችሉት የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ከተጣሰ እና የአሠሪው ድርጊቶች በሕግ በተደነገገው መሠረት ሊፈታተኑ የሚችሉ ከሆነ ብቻ ነው ፡፡ በእርግጥ በሠራተኛ ውሎች መሠረት ከሥራ መባረር እያንዳንዱ ወገን የራሱን ጥቅም ሲያገኝ ሁሉም ሰው ለራሱ ጥቅም በሚቆይበት ጊዜ በሠራተኛውና በአሠሪው መካከል ከሚደረገው ስምምነት የዘለለ ፋይዳ የለውም ፡፡
አስፈላጊ
- - ከአሠሪው ጋር በአፍ የሚደረግ ስምምነት;
- - የመልቀቂያ ደብዳቤ.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ከሥራ መባረርዎ በሩስያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 77 ላይ የተገለጸ ሕጋዊ እርምጃ ካልሆነ ከሥራ ለመባረር የሚያስፈልጉ ሁኔታዎች በሠራተኛ ሕግ በሚወጡበት ጊዜ እና ሌሎች ሁኔታዎችን ማቅረብ ካልቻሉ ግን የሕጉን መስፈርቶች የማክበር ግዴታ አለባቸው ፡፡ ፣ ከዚያ ለእርስዎ በጣም ጠቃሚ የሆኑ በርካታ መስፈርቶችን የማቅረብ መብት አለዎት …
ደረጃ 2
በተለይም አሠሪው በራስዎ ፈቃድ እንዲለቁ ከጠየቀዎት ይህ ከዕቅዶችዎ ውስጥ ያልነበረ ከሆነ የራስዎን የሥራ ማሰናበት ውል ማስተላለፍ ይችላሉ ፡፡ ይህ በተለያዩ ምክንያቶች ሊከሰቱ ይችላሉ ፣ ለአሰሪዎ በማይስማሙበት ጊዜ ፣ ግን በሌሎች ምክንያቶች እርስዎን ለማሰናበት ለምሳሌ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 ን ለማመልከት አሠሪው አላስፈላጊ ሠራተኞችን በራሱ ችሎ ሊለያይ ይችላል ፡፡ ተነሳሽነት ፣ በቂ እና አሳማኝ ምክንያቶች የሉም። በዚህ ሁኔታ በራስዎ ፈቃድ የመልቀቂያ ደብዳቤ መጻፍ ይችላሉ ፣ ግን በመጀመሪያ በቃል በካሳ ክፍያ ላይ መስማማት እና እንዲሁም ለቀጣይ ሥራ አዎንታዊ ምልከታ ለመጻፍ መጠየቅ ፣ መግለጫ ፣ ማለትም እንደነዚህ ያሉ ቅድመ ሁኔታዎችን ያስገቡ ፡፡ አስፈላጊ ነው ብለው ያስባሉ ፡፡
ደረጃ 3
በቃል የተስማሙትን ሁሉ እስኪያገኙ ድረስ በራስዎ ፈቃድ የመልቀቂያ ደብዳቤ አይጻፉ ፡፡ በቀረቡት ሁኔታዎች ላይ ካሳ ፣ ባህሪዎች ፣ ምክሮች እና ሌሎች ሁሉም ዋስትናዎች ከተቀበሉ በኋላ ወዲያውኑ ማመልከቻውን ያስገቡ ፣ ማመልከቻውን በመፈረም የትኛውም አሠሪ የማይፈለግ ሠራተኛን ለሁለት ሳምንታት ያቆየዋል ፣ ግን ልክ እንደተቀበለ ወዲያውኑ ከእሱ ጋር ይካፈላል ማመልከቻውን
