ሕጉ አንድ ባለሥልጣን በራሱ ጥያቄ ከአገልግሎት መልቀቅ የሚችልበትን ሁኔታ ሕጉ በዝርዝር ያስረዳል ፡፡ ሆኖም በተግባር ግን አንድ ሰው የቢሮክራሲያዊ ችግሮች እና የባለሥልጣኖቹን ግማሽ ለመገናኘት ፈቃደኛ አለመሆንን መጋፈጥ አለበት ፡፡ የማቆም ፍላጎት በስኬት ዘውድ እንዲሆን ፣ የዚህን አሰራር ቅደም ተከተል በትክክል ማወቅ ያስፈልግዎታል።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በመጀመሪያ ደረጃ የሥራ መልቀቂያ ሪፖርትን በትክክል ማዘጋጀት አስፈላጊ ነው ፡፡ በኮሚሽኑ ውሳኔ ላይ ተጽዕኖ ሊኖረው የሚገባው የሰነዱ በጣም አስፈላጊው ነጥብ ሥራውን ማጠናቀቅ አስፈላጊ የሚሆንበት ምክንያት ነው ፡፡ ሕጉ ከሥራ ለመባረር ልክ ናቸው የሚባሉትን የሁኔታዎች ዝርዝር አፀደቀ ፡፡ እንደዚህ ያሉ ምክንያቶች የሚከተሉትን ያጠቃልላሉ-የአንድ ወታደር ቤተሰብ ወደ ሌላ ቦታ መዘዋወር ፣ በተቀበለው ደመወዝ ቤተሰቡን መደገፍ አለመቻል ፣ የሴቶች መኮንን እርግዝና እና የቅርብ ዘመድ ሞት ከዚያ በኋላ ሰውየው ሥራውን መቀጠል አይችልም ፡፡
ደረጃ 2
ሪፖርቱን የሚቀበለው የክፍሉ አዛዥ ከሥራ ስንብት ላይ ውሳኔ ለመስጠት የማረጋገጫ ኮሚሽንን መጥራት አለበት ፡፡ የኮሚሽኑ ጥንቅር ብዙውን ጊዜ የሚከተሉትን ያጠቃልላል-የክፍሉ ምክትል ዋና አዛዥ ፣ የፕላቶን ክፍሎች አዛersች ፣ ጠበቆች እና በክፍሉ ውስጥ በትምህርታዊ ሥራ ውስጥ የተሳተፉ ሰዎችን ፡፡ የስብሰባው ሂደት በፀሐፊው ተመዝግቧል ፡፡ ብዙውን ጊዜ ከአንድ መኮንኖች ይመደባሉ ፡፡
ደረጃ 3
የማረጋገጫ ኮሚሽኑ ሪፖርቱን እና ከሱ ጋር የተያያዙትን ሰነዶች ሁሉ ይመረምራል ፡፡ ለማቆም ለምን እንደፈለገ ምክንያቱን በግል የሚያብራራ መኮንንንም ማዳመጥ ያስፈልጋል ፡፡ ከስብሰባው ውጤት በመነሳት የኮሚሽኑ አባላት ወደ አንድ ውሳኔ ይወጣሉ ፡፡ ወደ ክፍሉ ራስ መምጣት አለበት ፣ እሱ ደግሞ በተራው የመጨረሻውን ብይን ይሰጣል።
