ድርጅቱ ሲቋረጥ እና ሥራ ሲቋረጥ ሁሉም ሠራተኞች በአሠሪው ተነሳሽነት ሊባረሩ ይችላሉ ፡፡ በዚህ ሁኔታ ከሥራ መባረሩ በጥብቅ የሩስያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ በሚጠይቀው መሠረት መሆን አለበት ፣ በአንቀጽ ቁጥር 81 ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ኢንተርፕራይዙ እንዲሰረዝ ከታሰበው ከሁለት ወር በፊት ሁሉም ሠራተኞች ከደረሰኝ ጋር በፅሁፍ ማሳወቅ አለባቸው ፡፡
ደረጃ 2
አሠሪው በተሰጠው ክልል ውስጥ በሚገኘው ሌላ መዋቅራዊ ክፍል ውስጥ ሠራተኞችን ቦታ መስጠት አለበት ፡፡ ሰራተኛው ለዚህ ጊዜ ራሱን የቻለ ተስማሚ ሥራ መምረጥ ይችላል ፡፡
ደረጃ 3
የሥራ ስምሪት ሲቋረጥ ድርጅቶች ሁሉንም ሠራተኞች ያሰናብታሉ ፡፡ በሌሎች ሁኔታዎች ከሥራ መባረር የማይችሉትን እንኳን ለምሳሌ ነፍሰ ጡር ሴቶች ፣ ልጆች ያሏቸው ሴቶች ፣ ተማሪዎች ፣ ትልልቅ ቤተሰቦች ፣ ነጠላ እናቶች እና አባቶች ልጅ ማሳደግ ፡፡
ደረጃ 4
በመጨረሻው የሥራ ቀን የስንብት ማዘዣ ይወጣል ፣ ጥቅም ላይ ያልዋለ ዕረፍት ሙሉ ስሌት እና ካሳ ይወጣል ፡፡ ሁሉም ሰራተኞች በድርጅቱ ውስጥ የተከማቹ ሰነዶችን ሁሉ ይሰጣቸዋል ፡፡
ደረጃ 5
በተጨማሪም አሠሪው ባለፈው ዓመት አማካይ ገቢዎች ውስጥ የቅናሽ አበል ይከፍላል ፡፡ እና ሰራተኛው ሌላ ስራ ለራሱ ቢያገኝም አላገኘም ችግር የለውም ፡፡
ደረጃ 6
ሁሉም ሥራ አጥነት ሠራተኞች የሠራተኛ ልውውጡን መቀላቀል ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 7
የተባረረው ሰው በሁለት ወሮች ውስጥ ተስማሚ ሥራ ማግኘት ካልቻለ ለሦስተኛው ወር እና ከቀድሞው አሠሪ ገንዘብ ይከፈለዋል ፡፡
