ድርጅቶች በተለይም የገንዘብ ችግር በሚገጥማቸው ጊዜ ከሥራ መባረሩን ማንም ዋስትና አይሰጥም ፡፡ ሆኖም በክሬዲት ሥራዎች ምክንያት የሥራ ውል መቋረጡ የተወሰነ ካሳ እንዲከፍል ያደርገዋል ፡፡ ስለሆነም ሥራ አስኪያጆች ሠራተኞቻቸው ካሳ ሲከፈላቸው በራሳቸው ፈቃድ ከሥራ እንዲሰናበቱ ለማስገደድ ወይም የሠራተኛ ዲሲፕሊን ስለጣሰ የሚባረርበትን ምክንያት ለማግኘት ይጥራሉ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
አንድ ዓይነተኛ ምሳሌ ይኸውልዎት-አንድ መሪ ስህተትን መፈለግ ጀመረ ፣ እርካታውንም በግልጽ ያሳየ ፡፡ በዚህ ሁኔታ ፣ ተረጋጋ ፣ ለአስፈፃሚዎች አትሸነፍ ፡፡ ከእያንዳንድ ውርደቶቹ በኋላ ፣ እየናደዱ ፣ የሚከተሉትን ይዘቶች በግምት ማስታወሻ ይሰጡታል: - “በሕሊና እና በብቃት ኃላፊነቴን አልወጣም ብለሃል ፡፡ በተለይ በፅሁፍ እጠይቃችኋለሁ ፣ በትክክል የት እንደሳሳትኩ ፣ ምን እንደሳሳትኩ እና ድርጅቱ በዚህ ላይ የደረሰበትን ጉዳት በትክክል እንድትጠቁሙ ፡፡ የበለጠ በተቆጣ ቁጥር የበለጠ መረጋጋት እና ግዴለሽነት መቆየት አለብዎት።
ደረጃ 2
ያስታውሱ-ለመባረርዎ አስተዳደሩ በሠራተኛ ሕግ ውስጥ በግልጽ የተቀመጠ ጥሩ ምክንያቶች ሊኖሩት ይገባል ፡፡ እንደ "ከእንግዲህ አልወድህም" ያሉ ክርክሮች እንደዚህ ያሉ ምክንያቶች አይደሉም።
ደረጃ 3
የሚከተለው ሁኔታ አጋጥሞታል-አስተዳደሩ የደመወዝ ደረጃን በከፍተኛ ሁኔታ ይቀንሳል ፡፡ ማለትም ፣ ሰዎች አልተባረሩም ፣ በከንቱ አይናወጡም ፣ ግን ከበፊቱ በጣም ያነሰ ደመወዝ ይከፈላቸዋል። እንደ ፣ ምን ማድረግ እንዳለበት ፣ እርስዎ እራስዎ ተረድተዋል-ቀውሱ ፡፡ አሠሪው ሰዎች እንደማይቋቋሙት ተስፋ በማድረግ በገዛ ፈቃዳቸው የመልቀቂያ ደብዳቤ መጻፍ ይጀምራል ፡፡
ደረጃ 4
በሠራተኛ ሕግ መሠረት የደመወዝ መጠን ሊቀነስ የሚችለው በሠራተኛው የጽሑፍ ፈቃድ ብቻ ነው ፡፡ ግን በአንዳንድ ድርጅቶች በይፋ የታወጀው የደመወዝ ደረጃ አሁንም በጣም ዝቅተኛ ነው ፣ እና ልዩነቱ “በፖስታ” ተሰጥቷል። በተጨማሪም ፣ ያለ እርስዎ ፈቃድ እንኳን ደመወዝ እንዲቀንስ ህጉ የሚፈቅድባቸው በርካታ ጉዳዮች አሉ ፡፡ ስለዚህ ፣ በማንኛውም ሁኔታ ፣ ማመልከቻ ለመጻፍ አይጣደፉ ፣ በመጀመሪያ ፣ ብቃት ካለው ጠበቃ ጋር መማከርዎን ያረጋግጡ ፡፡
ደረጃ 5
ከሥራ መባረር በተቻለ መጠን እራስዎን ለመጠበቅ ጥሩው መንገድ ኃላፊነቶቻችሁን በታማኝነት እና በተሟላ ሁኔታ መወጣት ፣ ምክንያታዊ ተነሳሽነት ማሳየት ፣ ቅንዓት ማሳየት እና ጥቃቅን የጉልበት ዲሲፕሊን ጥሰቶችን እንኳን ማስወገድ ነው ፡፡ ማንም ጤናማ አእምሮ ያለው መሪ እራሱን ለመጉዳት እንደማይፈልግ ያስታውሱ ፡፡ ታታሪ ፣ ሕሊና ያለው እና ችሎታ ያለው ሠራተኛን ለማባረር የመወሰን ዕድሉ አነስተኛ ነው ፡፡
