የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ዕውቀት አንድ ሠራተኛ አንዳንድ ጊዜ በሥራ ላይ ከሚነሱ ብዙ ችግሮች ሊያድን ይችላል ፡፡ በተለይም አንድ ሰው መብቶቻቸውን በሚገባ ካጠና በኋላ አሠሪው ከሥራ ካሰናበተ ራሱን ከማባረር ሊከላከል ወይም መልሶ መመለስ እና የገንዘብ ካሳ መክፈል ይችላል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የሙከራ ጊዜውን ያላላለፈ ሠራተኛ ማሰናበት በጣም የተለመደ ሁኔታ ነው ፡፡ በዚህ ሁኔታ ሁለት ነገሮችን ማስታወሱ አስፈላጊ ነው ፡፡ በመጀመሪያ ደረጃ ነፍሰ ጡር ሴቶች ፣ ለዚህ የሥራ ውድድር ውድድሩን ላጠናቀቁ ሰዎች እንዲሁም ለመጀመሪያ ጊዜ ሥራ ላይ ለሚሠሩ ወጣት ባለሙያዎች የሙከራ ጊዜ መመደብ የተከለከለ ነው ፡፡ ከእነዚህ ምድቦች ውስጥ አንዱ ከሆኑ በአለቃዎ ላይ ቅሬታ ለማቅረብ ነፃነት ይሰማዎት። በሁለተኛ ደረጃ ከሥራ ሲባረሩ ሥራ አስኪያጁ ለምን እንደተባረሩ በዝርዝር የሚነግርዎትን ሰነድ የመስጠት ግዴታ አለበት ፡፡ ካልተቀበሉት ፍ / ቤቱን እና የስቴት የሰራተኛ ቁጥጥርን ያነጋግሩ ፡፡
ደረጃ 2
አለቃዎ በሕገ-ወጥነት የሚያከናውን ከሆነ ከሥራ መባረር እንዲነሱ አይፍቀዱ ፡፡ በዚህ ሁኔታ ከሥራ ሊባረሩ የሚችሉት የበላይ አለቆችዎ የመቀነስ አሠራሩን የሚያረጋግጡ ሰነዶች ሲኖራቸው ብቻ ነው ፡፡ በተጨማሪም ከሥራ ከመልቀቅዎ በፊት ከ 2 ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ማስጠንቀቂያ ማግኘት አለብዎት ፡፡ ወዲያውኑ ከተባረሩ ፣ የዚህ ጊዜ ማብቂያ ሳይጠብቁ አሠሪው ለሁለት ወራት ደመወዙን የመክፈል ግዴታ አለበት ፣ ወይም ደግሞ ለሌላ ክፍት የሥራ ቦታ ያስተላልፍዎታል ፡፡ በሌሎች በሁሉም ጉዳዮች ከሥራ መባረር የተነሳ ከሥራ መባረር ሕገወጥ ይሆናል ፡፡
ደረጃ 3
ባለመታዘዝ ለሥራ ማስፈራሪያ ዛፎችን አትመኑ ፡፡ ያለምንም ጥርጥር ይህ ለሠራተኛው በጣም ደስ የማይል ነው ፣ ምክንያቱም የወደፊቱ አሠሪዎች የቀድሞውን የሥራ ቦታ ለቀው ለመውጣታቸው በእርግጠኝነት ትኩረት ይሰጣሉ ፡፡ ነገር ግን የአቅም ማነስዎን ለማረጋገጥ የአስተዳደር ባለሙያ የምስክር ወረቀት ለማካሄድ እንደሚያስፈልግ ያስታውሱ ፡፡ ከዚህም በላይ ሊታዘዝ የሚችለው ጥሩ ምክንያት ካለ ብቻ ነው ፡፡ እነዚያ ፡፡ ስለ ኩባንያው አገልግሎቶች ወይም ምርቶች ፣ ስለ ሸቀጦች ጥራት እና ጉድለት ያሉ ዕቃዎች ብዛት ወዘተ ከደንበኞች ብዙ ቅሬታዎች ከሌሉ ፣ የምስክር ወረቀት ለማካሄድ ምንም ምክንያት የለም ፡፡
ደረጃ 4
የሥራ ውልዎን በጥንቃቄ እንደገና ያንብቡ ፡፡ የተወሰኑት ነጥቦቹ ወደ ህገ-ወጥ ሊሆኑ ይችላሉ ፣ እናም የአስተዳዳሪውን ትኩረት ወደዚህ ካነሱ ፣ እርስዎን ከሥራ የማባረር ፍላጎት ያለው እና በኋላም ጉዳዩን በፍርድ ቤት የማረጋገጥ ፍላጎት አይኖረውም ፡፡ በተለይም አሠሪው የገንዘብ መቀጮ የመጣል መብት የለውም ፡፡ የዲሲፕሊን ቅጣት ዝርዝር ቅጣቶችን መጠቀምን የሚያካትት ከሆነ እና የስቴት የሰራተኛ ቁጥጥር (ኢንስፔክሽን) ስለእሱ ካወቀ አለቆቻችሁ ችግር ውስጥ ይሆናሉ
