ሥራ እና ሥራ 2024, ህዳር

አዲስ ሠራተኞችን መቅጠር እጅግ ኃላፊነት የሚሰማው ንግድ ነው ፡፡ ለዚህም ነው የኤችአር ስፔሻሊስቶች ልምድ ያላቸው ሥራ ፈላጊዎች ከሴርበስ ጋር የሚወዳደሩ እና የሚገሰጹት ፡፡ እነዚህ ሰዎች እቃዎቻቸውን ያውቃሉ በቃለ መጠይቁ ድክመታቸውን ያሳዩትን ሁሉ ያጣራሉ ፡፡ ለሽያጭ ሥራ አስኪያጅ ለጥያቄዎች “በትክክል” መልስ መስጠት ፣ በራስ መተማመንን ማሳየት እና ጥሩ መስሎ መታየቱ በጣም አስፈላጊ ነው። መመሪያዎች ደረጃ 1 ከቃለ-መጠይቁ በፊት ለተሳካ ውጤት መቃኘት ፡፡ አንድ የሽያጭ ሥራ አስኪያጅ በጣም ተፈላጊ ሥራ ነው ፣ እና በትክክለኛው መንገድ ጠባይ ካሳዩ ሥራ ማግኘቱ ችግር አይሆንም። የተለያዩ የመተማመን-ግንባታ ቴክኒኮች አሉ ፣ እና በጣም ቀላሉ እና በጣም ውጤታማ የሆነው ከቃለ-ምልልሱ ጥቂት ደቂቃዎች በፊት አሸናፊ አቋም መምታ

ደመወዝ የሥራ ስምሪት ውል በጣም አስፈላጊ አንቀጽ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 57) ሲሆን የሥራ ስምሪት ውል በሁለት ወገኖች የተፈረመ የሁለትዮሽ ስምምነት ነው ፡፡ ስለሆነም በማናቸውም አንቀጾቹ ላይ የሚደረግ ለውጥ በሁለቱ ወገኖች መስማማት እና በሰነድ መመዝገብ አለበት ፡፡ የሰራተኞችን ደመወዝ ለመቀነስ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ የተሰጡትን ሁሉንም መመሪያዎች መከተል ያስፈልግዎታል ፡፡ አስፈላጊ - የ 2 ወር የጽሑፍ ማስታወቂያ

ሥራ ለማግኘት በሚያመለክቱበት ጊዜ በቃለ መጠይቅ ማለፍ ይኖርብዎታል ፡፡ ይህ ለአስተዳዳሪውም ሆነ ለአመልካቹ በጣም አስፈላጊ እና ኃላፊነት የሚሰማው መድረክ ነው ፡፡ የመጀመሪያው ዋጋ ያለው ሠራተኛ ለማግኘት ይፈልጋል ፣ ሁለተኛው ደግሞ ደስ ከሚሉ ባልደረቦች ፣ ምቹ የጊዜ ሰሌዳ እና ከፍተኛ ደመወዝ ጋር ጥሩ ሥራ ይፈልጋል ፡፡ ስለ አንድ ሰው የሚሰማው ስሜት በመጀመሪያዎቹ ደቂቃዎች ውስጥ ከእሱ ጋር በመግባባት ላይ ነው ፡፡ ስለሆነም በቃለ-መጠይቁ ላይ በጣም አስፈላጊው የመጀመሪያ ደረጃ ነው ፡፡ አስፈላጊ - ማጠቃለያ

በአውሮፓ ውስጥ መሥራት እና እንዲያውም የበለጠ በስካንዲኔቪያ ውስጥ ሁሉም ይፋ የሆኑ ማህበራዊ መርሃግብሮች እንዲከናወኑ በተረጋገጠባቸው የብዙ ሩሲያውያን ህልም ነው ፡፡ በአንዱ የስካንዲኔቪያ አገራት ውስጥ ሥራ እንዴት መፈለግ እንደሚቻል? ለምሳሌ በኖርዌይ ውስጥ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በአውሮፓ ውስጥ (ኖርዌይን ጨምሮ) ስለ ሥራ መረጃ የሚለጥፉ የሩስያ ቋንቋ ጣቢያዎችን ይመልከቱ ፡፡ ለምሳሌ በ http:

ቃለ-መጠይቅ በተሳካ ሁኔታ ለማለፍ አመልካቹ ሊሆኑ ከሚችሉ አሠሪዎች ለሚመጡ የተለያዩ እና እንግዳ ጥያቄዎች እንኳን ዝግጁ መሆን አለበት ፡፡ ለአንዳንዶቹ መልሶች ቀድመው መዘጋጀት የሚችሉ እና መሆን አለባቸው ፣ ለሌሎች ሲመልሱም እጩው በማሻሻል ላይ ያለውን ችሎታ ማሳየት አለበት ፡፡ በጣም የተለመዱት የቃለ መጠይቅ ጥያቄዎች ከአመልካቹ ትምህርት እና ሙያዊ ክህሎቶች ፣ የቀደመውን ስራ ለመተው ምክንያቶች ፣ የሚጠበቀው ደመወዝ ፣ እጩ ተወዳዳሪ በሚቀጥሩበት ጊዜ ለኩባንያው የሚሰጡት ጥቅማጥቅሞች ፣ ለሚቀጥሉት ዓመታት የሕይወት እቅዶች እና ግቦች ናቸው ፡፡ ለእነዚህ ጥያቄዎች የሚሰጡት መልሶች መደበኛ መሆን የለባቸውም ፣ ጥንካሬዎችዎን የሚያሳዩ ቃላትን ሳያባክኑ አጭር እና አጭር መልሶችን ለእነሱ ለማዘጋጀት ይሞክሩ ፡፡ ለእነዚህ ጥያቄዎች

በሆቴሎች ውስጥ በአስተዳዳሪነት መሥራት ከፍተኛ ብቃት ፣ የተወሰኑ ክህሎቶች እና ችሎታዎች አያስፈልጉም ተብሎ ይታመናል ፡፡ በእርግጥ ይህ እንደዛ አይደለም ፡፡ እያንዳንዱ ራስን የሚያከብር ሆቴል የሰራተኞችን ምልመላ በጣም በቁም ነገር ይመለከታል ፣ በተለይም የአስተዳዳሪውን ምርጫ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 እባክዎ ልብ ይበሉ ከተማዎ የቱሪስት ማዕከል ከሆነ ለአስተዳዳሪው የሚያስፈልጉት ነገሮች በከፍተኛ ሁኔታ ይጨምራሉ ፡፡ የእንግሊዝኛ ተናጋሪ አስተዳዳሪ ይፈልጉ ፡፡ የሆቴሉ አስተዳዳሪ በርካታ የውጭ ቋንቋዎችን ቢያውቅ በጣም የተሻለ ነው ፡፡ ደረጃ 2 የበርካታ የሆቴል እንግዳ መቀበያዎችን ከቆመበት ቀጥል ይመልከቱ። በመጀመሪያ ፣ መጠይቁን ለመሳል ማንበብና መጻፍ ትኩረት ይስጡ ፣ የወደፊቱ አስተዳዳሪ መለያ ምልክት ነው ፡፡ አስ

በጥልቀት ይተንፍሱ - ስለ ደመወዝ ጭማሪ ከአሠሪዎ ጋር ከባድ ውይይት ያደርጋሉ ፡፡ በእንደዚህ ዓይነት ውይይት ወቅት ስህተቶችን እንዴት ማስወገድ እንደሚቻል? እንደ ደመወዝዎ ጭማሪ በእንደዚህ ያለ ፣ ግልጽ በሆነ እና ቀላል ጉዳይ ላይ አለቃውን ሲያነጋግሩ ምን ግምት ውስጥ መግባት አለበት? መመሪያዎች ደረጃ 1 የሥራዎችዎን ትክክለኛ አፈፃፀም እውነታዎችን የሚያረጋግጡ ሁሉንም አስፈላጊ ሰነዶችን ለረጅም ጊዜ ይሰብስቡ (የሥራ ልምድ በአንድ ቦታ) ፡፡ በስኬት ፕሮጀክቶች ውስጥ ቀጥተኛ ተሳትፎዎን የሚያረጋግጡ ሰነዶች ፣ ተዛማጅ የጉልበት ሥራዎችን ማከናወን (ዋናዎቹን ለመጉዳት አይደለም) ፣ ትርፋማ እና አስተማማኝ ደንበኞችን ወደ ኩባንያው ለመሳብ እውነታዎችም አስፈላጊ ይሆናሉ ፡፡ በሰነዶቹ እውነታዎች ላይ ከተቻለ ድርጅቱ በሥራው ፍሬያማ

ብዙውን ጊዜ የደመወዝ መጠን የሠራተኛው ዋና ተነሳሽነት ነው ፡፡ ግን በሆነ ምክንያት የማይስማማዎት ቢሆንስ? ከአለቆችዎ ጋር ድርድር! መመሪያዎች ደረጃ 1 በመጀመሪያ ፣ ያስታውሱ በቂ አሳማኝ ክርክሮች ካሉዎት በኋላ ደመወዝ እንዲጨምርልዎት ለመጠየቅ ወደ አለቃዎ ብቻ እንደሚያስፈልግ ያስታውሱ ፣ ለምሳሌ ፣ የኃላፊነቶችዎ ብዛት የጨመረበት ፣ የደመወዝ ጭማሪን በተመለከተ ማውራት ይችላሉ መጠኑ ጨምሯል ሥራ ፣ ብቃቶችዎን በከፍተኛ ሁኔታ አሻሽለዋል ወይም አሁን ያለው ደመወዝ ከገበያ በታች ነው ፡ ደረጃ 2 ክርክሩ የቱንም ያህል ከባድ ቢሆን ፣ ድርጅቱ ዓመታዊ ዕቅዱን ካላሟላ ወይም ጨረታውን ካላገኘ ስለ ደመወዝ ጥያቄ ወደ አለቃዎ ቢሮ መምጣት የለብዎትም ፡፡ አመቺ ጊዜን ይጠብቁ ፡፡ ይህ በቀጥታ የተሳተፉበት ፣ የፋይናንስ አፈፃፀም

ለሠራተኞች ጉርሻ የሚከፈልባቸው በርካታ መርሃግብሮች አሉ ፡፡ አረቦን ለማስላት ትክክለኛ አሰራር ምንድነው? እና ለበዓሉ ማበረታቻ ክፍያዎች እና ክፍያዎች ሲመዘገቡ ልዩነት አለ? መመሪያዎች ደረጃ 1 በቅጥር ኮንትራቶች ፣ በሕብረት ስምምነት ስምምነቶች ውስጥ በተገለጹት ውሎች መሠረት የማበረታቻ ጉርሻዎችን ማውጣት ፡፡ ደረጃ 2 ለክፍያቸው ትዕዛዝ መሠረት የማበረታቻ ጉርሻዎችን ያውጡ ፡፡ ደረጃ 3 ለሽልማት ሲያመለክቱ የ RF ግብር ኮድ ይከተሉ ፡፡ በተለምዶ የማበረታቻ እና የማበረታቻ ጉርሻዎች ክፍያ በግብር ከፋይ ድርጅት ውስጥ በሠራተኞቻቸው ደመወዝ ውስጥ ይካተታል ፡፡ ከሥራ ጋር በቀጥታ የማይዛመዱ ስለ ሆነ ለበዓላት (ለምሳሌ አዲስ ዓመት) ለሠራተኞች የሚከፈሉት ጉርሻ ከእንደዚህ ወጪዎች ጋር እኩል አይደሉም ፡፡ ደረ

እያንዳንዱ ተመራቂ አንድ ጊዜ የወደፊቱን ሙያ የመምረጥ ጥያቄ ይገጥመዋል ፡፡ ይህ በአብዛኛው የወደፊት ሕይወትዎን የሚወስን ከባድ ምርጫ ነው ፡፡ የክልላችን ፖሊሲ ከቅርብ ዓመታት ወዲህ የከፍተኛ ትምህርት ደረጃ ያላቸው ሰዎችን ቁጥር ለመቀነስ ያለመ በመሆኑ በአሁኑ ወቅት የተለያዩ የስራ ስፔሻሊስቶች የልዩ ባለሙያዎችን ማሰልጠን ቅድሚያ ተሰጥቶታል ፡፡ የሙያው ገጽታዎች ዘመናዊው ዓለም ሙሉ በሙሉ በብረት ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡ እሱ በሁሉም ቦታ ጥቅም ላይ ይውላል-በከፍተኛ ደረጃ ሕንፃዎች ግንባታ ፣ መርከቦች ፣ በዕለት ተዕለት ሕይወት ውስጥ ፡፡ የብየዳ ሙያ ደግሞ ታላቅ ጥበብ ነው ፡፡ ከማብቂያ ማሽን ጋር ወደ ፍጽምና የመሥራት ችሎታን በሚገባ የተካነ ማንኛውም ሰው የመበየድ ችሎታ አለው ፡፡ ዌልድደር እንዴት እንደሚሆን የ

ይዋል ይደር እንጂ አንድ ሰው ትክክለኛውን ሙያ የመምረጥ ጥያቄ ይገጥመዋል ፡፡ ስህተት ጊዜን ፣ ጥረትን እና ገንዘብን ወደ ማባከን ስለሚወስድ ይህንን በንቃተ-ህሊና መቅረብ አስፈላጊ ነው ፡፡ የአንድ የተወሰነ ልዩ ባለሙያ ምርጫ ላይ ተጽዕኖ የሚያሳድሩ ነገሮች አሉ። መመሪያዎች ደረጃ 1 ለወደፊቱ የግል እቅዶችዎ ላይ ያተኩሩ ፡፡ በአምስት ፣ በአስር እና በሃያ ዓመታት ውስጥ ራስዎን ማን እንደሚያዩ ያስቡ ፡፡ ሙያ መምረጥ ማለት የአኗኗር ዘይቤዎን መግለፅ ማለት ነው ፡፡ ብዙውን ጊዜ የተለያዩ የልዩ ባሕሪዎች ባህሪዎች በውጫዊ መግለጫዎቻቸው ይፈረዳሉ ፡፡ ለምሳሌ ፣ አንድ ታዋቂ የቀዶ ጥገና ሐኪም በቴሌቪዥን ታይቷል ፣ እሱ በተማሪዎች እና በብዙ ዶክተሮች ዘንድ የታወቀ እና የተከበረ ነው ፣ እና ፈውስ ፈታኝ እና ክቡር ምክንያት ይመስ

የሥራውን መጽሐፍ የሚጠብቀው ድርጅት እንደ ዋናው ይቆጠራል ፣ የተቀረው ሥራ የትርፍ ሰዓት ነው ፡፡ የታመመ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ተጨማሪ የሥራ ቦታ ላይ ዋስትና ከተሰጠ የሆስፒታል ጥቅማጥቅሞችን የመክፈል መብት አለው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ለትርፍ ሰዓት ሥራ ሲያመለክቱ የሠራተኛ ደረጃዎን የሚያረጋግጥ ከአሠሪው ጋር የሥራ ውል ይሙሉ ፡፡ ወደ ሥራ ውል (ኮንትራት) ከገቡበት ጊዜ አንስቶ የማኅበራዊ ዋስትና (ኢንሹራንስ) ይደረግብዎታል ፣ እናም የሠራዎት ኩባንያ የፖሊሲዎ ባለቤት ይሆናል ፡፡ መድን ገቢው ለሠራተኛው የሕመም እረፍት ይከፍላል ፡፡ ደረጃ 2 ከአንድ በላይ እንደዚህ ያሉ ሥራዎች ካሉ ከእያንዳንዱ አሠሪ ጋር የቅጥር ውል ይፈርሙ ፡፡ በእያንዳንዱ የሥራ ቦታ ህመም ቢኖርዎት ያለፈቃደኛ የአካል ጉዳት ቀናት መከፈል አለ

ፒተር ሁሉም ሰው የሚወደውን አንድ ነገር የሚያገኝበት ግዙፍ ከተማ ነው ፡፡ ሆኖም ፣ በእውነቱ የተከበረ እና ከፍተኛ ደመወዝ የሚከፈልበት ሥራ ለማግኘት መሞከር ያስፈልግዎታል ፡፡ ለመጀመር ብቃት ያለው ከቆመበት ቀጥል መጻፍ እና በጣም ታዋቂ በሆኑ የሥራ ቦታዎች ላይ ይለጥፉ። መመሪያዎች ደረጃ 1 ከቆመበት ቀጥሎም የአመልካች የንግድ ካርድ ነው ፡፡ አሠሪው መጀመሪያ ያያል ፣ እጩውን ለቃለ መጠይቅ ለመጋበዝ ወደ ውሳኔ የሚወስደው እዚያ የተፃፈው ነው ፡፡ የኤችአር ሥራ አስኪያጆች ትኩረት የሚሰጡት በጣም አስፈላጊ ነጥቦች የሥራ ልምድ እና ልዩ ችሎታ ናቸው ፡፡ በኋላ ለትምህርት ፍላጎት አላቸው ፡፡ ከዚህም በላይ ብዙውን ጊዜ በየትኛው ዩኒቨርሲቲ ወይም ኮሌጅ እንደተመረቁ ሳይሆን በሙያው ምን ተጨማሪ ዕውቀት ተገኝቷል ፡፡ ለማንኛውም የን

የአንድ ድርጅት ሥራ ጊዜያዊ እገዳ ወይም ቀላል ሥራ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ቁጥር 157 መመሪያ መሠረት መደበኛ መሆን አለበት ፣ ስለሆነም በሠራተኛ ቁጥጥር ምርመራ በሚደረግበት ጊዜ እ.ኤ.አ. በአሠሪው በኩል ምንም ጥሰቶች አልተገለጡም ፡፡ አስፈላጊ - ማሳወቂያ; - ትዕዛዝ; - የጊዜ ሰሌዳ። መመሪያዎች ደረጃ 1 የሥራ ሰዓት ከሌላው ተፈጥሮ ምክንያቶች ሊነሳ ይችላል-የመሣሪያ ብልሹነት ፣ የድርጅቱ የገንዘብ እና ኢኮኖሚያዊ ችግሮች ፣ የትእዛዝ እጥረት ወይም ለትግበራ አስፈላጊው ቁሳቁስ ምክንያቱ ምንም ይሁን ምን አሠሪው የሥራ ሰዓቱን እና ውሎቹን ለሁሉም ሠራተኞች ወይም ለጊዜው ሥራ ለማቆም ለሚገደዱ ብቻ የማሳወቅ ግዴታ አለበት ፡፡ ደረጃ 2 በግዳጅ ሥራን ለማገድ ምክንያቶች ሙሉ በሙሉ ባልተጠ

በኢንዱስትሪ ፣ በንግድ እና በአገልግሎት መስክ የተሰማሩ ስፔሻሊስቶች በተለይ በያካሪንበርግ ውስጥ ተፈላጊ ናቸው ፡፡ ለኡራል ዋና ከተማ ነዋሪ ተስማሚ የደመወዝ ጉዳይ መፍትሄው በመጀመሪያ ደረጃ በልዩ ባለሙያ ብቃት እና በግል ባህሪዎች ላይ ይመሰረታል - በስራ ላይ ማተኮር ፣ በራስ መተማመን ፣ ወደፊት የመሄድ ፍላጎት ፡፡ አስፈላጊ - በይነመረብ - ስልክ መመሪያዎች ደረጃ 1 በያካሪንበርግ ውስጥ የሥራ ፍለጋ ከመጀመርዎ በፊት ከቆመበት ቀጥል ይጻፉ ፡፡ ይህንን ለማድረግ ከአንደኛው ጣቢያ ዝግጁ የሆኑ ቅጾችን ይጠቀሙ ፣ ለምሳሌ ፣ www

ዛሬ አስቸጋሪ ጊዜ ነው ፡፡ በሚሰሩበት ጊዜ ከፍተኛ ገቢን ለማቅረብ ሁልጊዜ አይቻልም ፡፡ በዚህ ምክንያት ብዙዎች የገንዘብ ችግር እያጋጠማቸው ነው ፡፡ ግን ሥራ እንዲሁ የሞራል እርካታን ያመጣላቸዋል ፣ ስለዚህ ስለመቀየር አያስቡም ፡፡ ብቸኛ መውጫ መንገድ ተጨማሪ ገቢ ማግኘት ነው ፡፡ አስፈላጊ ፒሲ, በይነመረብ, ለመስራት ፍላጎት. መመሪያዎች ደረጃ 1 ግብ አውጣ። ለተጨማሪ ሥራ ከማመልከትዎ በፊት ጥቅሙንና ጉዳቱን ማመጣጠን ያስፈልግዎታል ፡፡ ድርብ የሥራ መርሃግብርን ማስተናገድ ከቻሉ ግምት ውስጥ ማስገባት አለብዎት። እና ከዋና ሥራዎ በተጨማሪ በተጨማሪ ምን ያህል ጊዜ በተጨማሪ መሥራት ይችላሉ ፡፡ በዚህ ደረጃ ምን ማድረግ እንደሚፈልጉ እና ምን መቀበል እንደሚፈልጉ መወሰን ያስፈልግዎታል ፡፡ ደረጃ 2 በኩባንያዎ

ሥራ የሚፈልጉ እና የሥራ ማስታወቂያዎችን የሚመለከቱ ከሆነ ኩባንያው የውሂብ ጎታ አሠሪ የሚፈልግ መረጃ ሊያገኙ ይችላሉ ፡፡ በተጨማሪም እነዚህ ክፍት የሥራ ቦታዎች የተከፈቱባቸው ኩባንያዎች የሥራ መገለጫ ሙሉ ለሙሉ የተለየ ሊሆን ይችላል-ትልቅ የችርቻሮ ኔትወርክ ፣ የሞባይል ኦፕሬተር ፣ በመንግሥት የተያዙ ድርጅቶች ፣ ሚዲያ ፡፡ ሁሉም በስራቸው ውስጥ የውሂብ ጎታዎችን ይጠቀማሉ. የውሂብ ጎታ ምንድን ነው የመረጃ ቋቱ ተመሳሳይነት ያላቸውን ነገሮች ስለ ትልቅ ድርድር የተዋቀረ መረጃ ነው ፡፡ ለምሳሌ በግብር ምርመራዎች የተያዘው የግብር ከፋዮች የመረጃ ቋት ስለ ህጋዊ አካል ስም ፣ ስለአድራሻው ፣ ስለ ራስ ስም ፣ ወዘተ መረጃ ይ containsል ፡፡ የተገነቡበት ቁሳቁስ ፣ የወለሎቹ ብዛት ፣ የእነዚህ ሕንፃዎች ባለቤቶች ፣ ወዘተ … ማን

መሥራት ይፈልጋሉ ግን ይህ ዕድል የለዎትም? ከዚያ የትርፍ ሰዓት ሥራን ወይም ነፃ-ጊዜ ሥራን ከግምት ውስጥ ማስገባት አለብዎት ፡፡ ሁለቱም የሥራ ዓይነቶች በጣም ለረጅም ጊዜ የተተገበሩ ሲሆን ለሠራተኛውም ሆነ ለአሠሪው ጥቅሞቻቸው አላቸው ፡፡ ሥራ እንደማንኛውም ሰው አይደለም የትርፍ ሰዓት ሥራ አጠር ያለ የሥራ ሰዓት ያለው መደበኛ ፣ በራስ ሥራ የሚሠራ ሥራ ነው ፡፡ ስለዚህ በአጭር ቀን በሥራ ላይ የሚያጠፋው ጊዜ በግማሽ ይቀላል። በአሁኑ ጊዜ ቁጥራቸው እየጨመረ የመጣ ሰዎች በዚህ ማህበራዊ ቡድን ስር “ይወድቃሉ” ፡፡ ብዙውን ጊዜ እሱ የሚከተሉትን ያካትታል-ተማሪዎች ፣ ጡረተኞች እና ነፍሰ ጡር ሴቶች በሚቀጥለው ቀን ፣ የአካል ጉዳተኞች እና ሌሎች ፡፡ የትርፍ ሰዓት ሥራ ሲሠራ ሠራተኛው እንደ ዕረፍት ያሉ ሌሎች መብቶችን መጣስ እ

አሁን የሕይወት ፍጥነት እየተፋጠነ ስለሆነ አሠሪው ብዙውን ጊዜ ሠራተኞችን ከሥራ ሰዓት ውጭ እንዲሠሩ ይጠይቃል ፡፡ በዚህ ምክንያት የአሠራር ሁኔታ ይጠፋል ፡፡ በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ውስጥ ተለዋዋጭ ሰዓቶች ወደ ማዳን ይመጣሉ ፡፡ “ተለዋዋጭ የሥራ ሰዓቶች” የሚለው ቃል ይዘት በሩሲያ የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 102 ውስጥ ይገኛል ፡፡ የሥራ ቀን ርዝመት ፣ የሚጀመርበት እና የሚጨርስበት ጊዜ በሁለቱም ወገኖች ተደራድረዋል ይላል ፡፡ አሠሪ እና ሠራተኛ

ያለ ሰራተኛ የማንኛውም ድርጅት ስራ የማይቻል ነው ፡፡ እንደ አንድ ደንብ ፣ የሠራተኛ እንቅስቃሴዎችን የሂሳብ አያያዝ ቀለል ለማድረግ አንዳንድ አሠሪዎች በንግድ ሥራዎቻቸው ውስጥ የግል ፋይሎች የሚባሉትን ይጠቀማሉ ፡፡ በአጠቃላይ ፣ “የግል ፋይል” የሚለው ፅንሰ-ሀሳብ ማለት ስለ ሠራተኛ ሠራተኛ ሁሉንም የግል መረጃዎች የያዘ አንድ ዓይነት መዝገብ ቤት ማለት ነው ፡፡ እንዲህ ዓይነቱን የሂሳብ አያያዝ ስርዓት መጠቀም ለህጋዊ አካላት አስፈላጊ አይደለም ፣ ግን ለስቴት ተቋማት የግል ፋይሎች አስገዳጅ ዕቃዎች ናቸው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 እንደ ደንቡ ፣ ለሥራ በሚያመለክቱበት ጊዜ አንድ ሠራተኛ ለሥራ ስምሪት ማመልከቻ ይጽፋል ፡፡ እርስዎ ፣ ለቦታው ለመቀበል እየተስማሙ ፣ ለመቀበል ትዕዛዝ (ትዕዛዝ) ያዘጋጁ ፡፡ በመቀጠል የሁሉም ሰ

የ PR ሥራ አስኪያጅ ስለ ሥራው ዕውቀት ያለው መሆን አለበት ፡፡ ይህ የፕሬስ ዶሴዎች ወይም የሚዲያ ዶሴዎች ተብለው የሚጠሩትን አስፈላጊ መረጃዎች ማህደሮችን የማቆየት አስፈላጊነት ያብራራል ፡፡ PR አስተዳዳሪ መዝገብ በቀጥታም ሆነ በተዘዋዋሪ የድርጅቱን ዝና የሚነኩ ለሁሉም አስፈላጊ የዜና ዕቃዎች ፣ ሰዎች እና ክስተቶች የፕሬስ ዶሴ ይሰበስባል ፡፡ በዚህ መሠረት የተለዩ የማስቀመጫ ካቢኔቶችን ማቆየት ጥሩ ነው ፡፡ መደበኛ እና የአንድ ጊዜ ክስተቶች-ኤግዚቢሽኖች ፣ ሴሚናሮች ፣ ክብ ጠረጴዛዎች ፣ ስብሰባዎች እና የንግድ እራትዎች

ሀኪም ከባድ እና ብዙውን ጊዜ ምስጋና ቢስ ሙያ ነው ፡፡ ለማጥናት በጣም ረጅም ጊዜ ብቻ አይደለም ፣ ግን ከዚያ በኋላ ብዙ ህመምተኞች ለሟች ኃጢአቶች ሁሉ ልዩ ባለሙያተኛን የመውቀስ አዝማሚያ አላቸው ፡፡ ግን ብዙ ችግሮች ቢኖሩም በየአመቱ በሺዎች የሚቆጠሩ ወጣት ሐኪሞች ከህክምና ዩኒቨርሲቲዎች ይመረቃሉ ፡፡ ሆኖም ግን ሙሉ እና ሙያዊ ሀኪሞች ለመሆን ለምሳሌ የአይን ህክምና ባለሙያዎች ገና ብዙ የሚቀራቸው መንገድ አለ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በሕክምና ዩኒቨርሲቲ ውስጥ በትምህርቶችዎ መጀመሪያ ላይ ልዩ ሙያ ይምረጡ - ለ 1-2 ኮርስ ፡፡ ከሁሉም በላይ ለስራ ለእርስዎ ጠቃሚ በሚሆኑት ትምህርቶች ላይ ተጨማሪ ትምህርቶችን መከታተል ያስፈልግዎታል ፡፡ ስለዚህ ፣ ለምሳሌ ፣ የአይን ሐኪም ለመሆን ከፈለጉ ታዲያ ከ 3-4 ትምህርቶች ቀ

በሞስኮ በኒ.አይ. በተሰየመው የሩሲያ ብሔራዊ ምርምር ሜዲካል ዩኒቨርሲቲ በመመረቅ የአካል ብቃት እንቅስቃሴ ሕክምና ባለሙያ መሆን ይችላሉ ፡፡ ፒሮጎቭ ወይም የሩሲያ የህዝብ ወዳጅነት ዩኒቨርሲቲ ፡፡ አንድ ሰው ከበሽታ እና ከጉዳት ማገገም አለበት ፣ ቀስ በቀስ አካላዊ እንቅስቃሴን ይጨምራል። በዚህ ወቅት በእውነቱ የፊዚዮቴራፒ ልምምዶች የልዩ ባለሙያዎችን እርዳታ ይፈልጋል - የአካል ብቃት እንቅስቃሴ ሕክምና ፡፡ የአካል ብቃት እንቅስቃሴ ሕክምና ሐኪሙ ከፍተኛ የሕክምና ትምህርት ሊኖረው ይገባል ፣ በአካል ፣ በፊዚዮሎጂ ፣ በፓቶሎጂካል ፊዚዮሎጂ ፣ በመምህር ሳይኮሎጂ እና በተለያዩ የአካል ብቃት እንቅስቃሴዎች ጤናን የማደስ ዘዴዎች መሠረታዊ ዕውቀት ሊኖረው ይገባል ፡፡ እሱ ህመም ፣ የአካል ጉዳት ወይም የቀዶ ጥገና ፣ የግለሰባዊ ውስብስብ

ብዙ አሠሪዎች አዲስ ለተቀጠሩ ሠራተኞች የሙከራ ጊዜ አውጥተዋል ፣ በሕግ እስከ ሦስት ወር ሊደርስ ይችላል ፡፡ አንድ ሠራተኛ ፈተናውን ለማራዘም የተፈቀደለት ለሥራ ፣ ለሥራ ማነስ ወይም ለድርጅት የሥራ ማቆም ጊዜያዊ አቅም ማነስ ምክንያት ከሥራ ቦታው የማይቀር ከሆነ ብቻ ነው ፡፡ አስፈላጊ - የሰራተኛ ሰነዶች; - በሥራ ቦታ ሠራተኛ አለመኖሩን የሚያረጋግጡ ሰነዶች

ከታመሙ ፣ በአዳዲሶቹ ሕጎች መሠረት ፣ የሕመም ፈቃድ ለእርስዎ ሊከፍትልዎት የሚችለው በአዲሶቹ ሕጎች መሠረት ፣ ጥሩ ስሜት አይኑሩ ፡፡ ከሐምሌ 1 ቀን 2011 ጀምሮ የሕክምና ተቋማት አዲስ ናሙና የታመሙ ቅጠሎችን ያወጣሉ ፡፡ ከቀድሞው ስርዓት ጋር ሲወዳደር ጥቅሞች እና ጉዳቶች አሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የሕመም እረፍት ለመክፈት ተገቢ ምልክቶች ካሉ በቤት ውስጥ ለአከባቢው ሀኪም ወይም ለአምቡላንስ ይደውሉ (አምቡላንስ ጋር እንዳይደባለቅ የህመም ፈቃድ አይሰጥም) ፡፡ ደረጃ 2 ቤት ውስጥ ካልሆኑ (ለምሳሌ ፣ መጎብኘት) ካለዎት ከአከባቢ ክሊኒክ ወደ ቤትዎ ወደ ሀኪም መደወል ይችላሉ ፣ እንዲሁም እሱ የሕመም ፈቃድ ሊከፍትልዎ ይችላል ፡፡ እውነት ነው ፣ ሐኪሙ ከተጠራበት ጋር ለመያያዝ ካልወሰኑ በስተቀር በሚኖሩበት ቦታ በሚ

ብዙ ስፔሻሊስቶች እና ኩባንያዎች ከትላልቅ ኩባንያዎች ወይም ውስብስብ ፕሮጄክቶች ጋር የመሥራት ውጤታማ ተሞክሮ አላቸው ፣ ግን በፖርትፎሊዮ ውስጥ በትክክለኛው ዲዛይን ላይ ችግሮች ያጋጥሟቸዋል ፡፡ የልዩ ባለሙያ ወይም የኩባንያ ምስል ስለሚፈጥር በጥሩ ሁኔታ የተነደፈ ፖርትፎሊዮ ለተቀመጡት ግቦች ልማትና ስኬት ቁልፍ ነው ፡፡ አስፈላጊ በቀድሞው ሥራ ላይ ኮምፒተር ፣ ፎቶግራፎች ፣ ሪፖርቶች ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ምልክት ያድርጉ

በመገናኛ ብዙሃን ሥራ ለማግኘት ልዩ ትምህርት ማግኘቱ አስፈላጊ አይደለም - የሥራ ልምድ በዚህ አካባቢ የበለጠ ዋጋ ያለው ነው ፡፡ አንድ ካለዎት ወይም አንድ ብቻ ማግኘት ከፈለጉ ለእርስዎ ፍጹም ሥራ ለማግኘት በጋዜጠኝነት ሥራ ለማግኘት ሁሉንም አማራጮች ይጠቀሙ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ከቆመበት ቀጥል ይፍጠሩ እና ፖርትፎሊዮ ያዘጋጁ ፡፡ ከቆመበት ቀጥል ውስጥ ከመደበኛ የግል መረጃ በተጨማሪ በጋዜጠኝነት መስክ ስላለው የሥራ ልምድ በዝርዝር ይንገሩን ፡፡ በየትኛው ህትመቶች ውስጥ እንደሠሩ ይጻፉ (ነፃ ሥራም ቢሆን) ፡፡ በእያንዳንዱ ቦታ ምን ዓይነት ሙያዊ ግዴታዎች እንደሠሩ ይጠቁሙ ፣ እርስዎ ለየትኛው ርዕስ ወይም ጽሑፍ በሕትመት ውስጥ የትኛው ክፍል እንደሆኑ ፣ መገለጫዎ የትኛው ርዕስ ነበር የተጋነኑ ሳይሆኑ ሙያዊ ስኬቶችዎን ከመ

እያንዳንዱ ነፃ ባለሙያ ፖርትፎሊዮ ለማቀናበር አይወስንም - ይህ በፈቃደኝነት እና በንጹህ የግል ጉዳይ ነው ፣ ሆኖም ግን ፣ የተወሰኑት ምክሮቻችን ፖርትፎሊዮ በትክክል ለመንደፍ ይረዱዎታል ፣ እንዲሁም ፖርትፎሊዮ ለመስራት በርካታ መንገዶችን ይጠቁማሉ ፡፡ ፖርትፎሊዮዎን ተወዳዳሪ ለማድረግ አንዳንድ አማራጮችን እንመልከት ፡፡ 1. ታላቅ ዲዛይን ፡፡ ጥሩ ዲዛይን ስለ ሙያዊነትዎ ደረጃ በተወሰነ ደረጃ ይናገራል ፡፡ የነፃ ባለሙያ ፖርትፎሊዮ ዲዛይን ጥንታዊ ከሆነ ደንበኛው በፖርትፎሊዮው ውስጥ የቀረቡት ሥራዎች በሙሉ ተሰረቁ ብሎ ሊያስብ ይችላል ፡፡ 2

በሠራተኛ ልውውጡ ላይ ጥቅማጥቅሞችን ለመቀበል በመጀመሪያ መመዝገብ ያስፈልግዎታል ፡፡ ከዚያ በኋላ የመምሪያው ኢንስፔክተር ተስማሚ የሥራ ቦታዎችን መፈለግ ይጀምራል ፣ ሥራ እስኪያገኙ ድረስ በየወሩ የተወሰነ መጠን ወደ እርስዎ ይተላለፋል ፡፡ አስፈላጊ - የሩሲያ ፌዴሬሽን ዜጋ ፓስፖርት; - የሥራ መጽሐፍ ወይም እሱን የሚተካ ሰነድ; - ላለፉት ሶስት ወሮች ስለ ደመወዝ 2-ndfl ቅፅ ላይ የምስክር ወረቀት መመሪያዎች ደረጃ 1 በሠራተኛ ልውውጡ ከመመዝገብዎ በፊት የሰነዶች ፓኬጅ ይሰብስቡ ፡፡ እንደገና ወደ ድርጅቱ ላለመምጣት ከሥራ ሲባረሩ ወዲያውኑ ይህን ማድረግ የተሻለ ነው። የደመወዝ የምስክር ወረቀት ለምን እንደፈለጉ ለሂሳብዎ ወይም ለሰው ኃይል ሠራተኛዎ ይንገሩ ፡፡ የሥራ ቅጥር ተቆጣጣሪ በሚፈልገው ቅፅ

የወሊድ ፈቃድ አንዲት ሴት ከሥራ ቀናት እረፍት የምታደርግበት እና ትኩረቷን ሁሉ ወደ ሕፃኗ የምታደርግበት ጊዜ ነው ፡፡ አንዲት ወጣት እናት በመደበኛነት የምታገኘው አበል በቀጥታ ለተወሰነ ጊዜ በገቢዋ መጠን ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡ የወሊድ ክፍያዎች ዓይነቶች እና በገቢዎች ላይ ጥገኛ ናቸው በወሊድ ፈቃድ መሄድ ወጣት እናቶች ብዙውን ጊዜ በዚህ ጉዳይ ላይ ምን ጥቅሞች እንዳሏት እና መጠናቸው ምን እንደሚሆን ይጠይቃሉ ፡፡ ሁሉም የወሊድ ፈቃድ በበርካታ ክፍሎች የተከፈለ መሆኑን መገንዘብ ጠቃሚ ነው ፡፡ በጣም የመጀመሪያው ጊዜ በትክክል ለ 140 ቀናት ይቆያል። በአንዳንድ ሁኔታዎች በትንሹ ሊጨምር ይችላል ፡፡ ይህ ዓይነቱ ፈቃድ የሚቀርበው ከቅድመ ወሊድ ክሊኒክ በሚመጣ የሕመም ፈቃድ መሠረት ነው ፡፡ አንዲት ሴት ለወሊድ ፈቃድ በቀጥታ

ያለ ማጋነን ዋናው የሂሳብ ሹም የድርጅቱ ዋና ኃላፊ ቀኝ እጅ ተብሎ ሊጠራ ይችላል ፣ ምክንያቱም ለድርጅቱ ፋይናንስ ኃላፊነት ያለው ፣ ለታክስ ጽ / ቤት እና ለጡረታ ፈንድ ሪፖርት ያቀርባል ፡፡ የዋና የሂሳብ ሹም ኃላፊነቶች በትክክል ምንድን ናቸው? መመሪያዎች ደረጃ 1 ዋና የሂሳብ ሹም ጠንከር ያለ እና የተከበረ ይመስላል ፣ ግን ሁሉም የሂሳብ ባለሙያዎች ይህንን ከፍተኛ ቦታ ለመያዝ አይቸኩሉም ፣ ምክንያቱም ዋና የሂሳብ ሹሙ እጅግ በጣም ብዙ ግዴታዎች እና ግዴታዎች አሉት። የዋና የሂሳብ ሹም ግዴታዎች በልዩ ደንቦች ፣ ከአንድ የተወሰነ ድርጅት ጋር የሥራ ውል እና የሥራ መግለጫዎች የተቋቋሙ ናቸው ፡፡ የሥራዎች ዝርዝር በአብዛኛው የተመካው በድርጅቱ ተግባራት ዝርዝር ላይ ነው ፣ ግን ለማንኛውም ድርጅት ዋና የሂሳብ ሹሞች የማይለወ

ወጣት ስፔሻሊስቶች ከ “ኢላማ ተማሪዎች” በስተቀር ከዩኒቨርሲቲዎች እና ከቴክኒክ ትምህርት ቤቶች የተመረቁ እና ስርጭትን የተቀበሉ ተመራቂዎች ናቸው ፡፡ ብዙውን ጊዜ ተመራቂዎች ስርጭትን በአሉታዊነት ይመለከታሉ ፣ ይህ በጥቅማጥቅም እና በክፍያ መልክ በርካታ ጥቅሞችን እንደሚሰጣቸው ይረሳሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በስርጭቱ ስር የወደቀ አንድ ወጣት ስፔሻሊስት የሚቀበለው የመጀመሪያ እና ዋናው ነገር በልዩ እና በ 31 ቀን ፈቃዱ የስራ ቅጥር እና የ 45 ቀናት ፈቃድ ደግሞ ለትምህርታዊ ዩኒቨርሲቲዎች ተመራቂዎች ነው ፡፡ በማጣቀሻ (ሪፈራል) ለመስራት ከመጡ በእርግጠኝነት በልዩ ሙያዎ መሠረት ሥራ ይሰጥዎታል ፡፡ ያለ አግባብ ምክንያቶች አሠሪው የመከልከል መብት የለውም ፡፡ ደረጃ 2 ሁለተኛ እና ከዚያ ያነሰ አስፈላጊ ፣ ወጣት ስ

በሌሊት ሥራ ለሰውነት ብዙም አይጠቅምም ፡፡ ሆኖም ፣ ሕይወት ብዙውን ጊዜ እነዚህን ሁኔታዎች መታገስ አስፈላጊ በሆነበት መንገድ ያድጋል ፡፡ ማድረግ ያለብዎት ነገር ቢኖር የሌሊት ሽክርክሪት ሥራን ማስተካከል ብቻ ነው ፡፡ አስፈላጊ - ማንቂያ; - የእንቅልፍ ጭምብል; - የጆሮ ጌጥ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ዕለታዊ እንቅልፍዎን ወደ በርካታ ዑደቶች መከፋፈል ይማሩ። ከሥራዎ ከተመለሱ እና እስከ ምሽት ድረስ ከተኙ ሕይወት ቀስ በቀስ የሚያልፍብዎት መስሎ ቀስ በቀስ ያስተውላሉ ፡፡ የቤት ስራዎችን ማስተናገድ አይችሉም እንዲሁም ለቅርብዎ ትኩረት መስጠት አይችሉም ፡፡ ለዚያም ነው ከስራ በኋላ ለ 4-5 ሰዓታት መተኛት እና ከዚያ ከሌሊቱ ፈረቃ በፊት ሌላ 2-3 ሰዓት መተኛት የሚገባው ፡፡ በዚህ ሁኔታ ውስጥ ለቤተሰ

እነሱ አንድ ሰው ለሽንፈቶቹ በበቂ ሁኔታ ምላሽ በሚሰጥበት ጊዜ በባህሪው ላይ መፍረድ ይበልጥ ቀላል ነው ይላሉ ፡፡ ሁሉንም ችግሮች መቋቋም ሲፈልጉ እና በባለስልጣኖች ፊት ላለመውደቅ ሲፈልጉ ግን መናገር አንድ እና ሌላ ነገር ነው ፡፡ በእርግጥ ቀላሉ ምክር “ለችግሮች ትክክለኛውን ምላሽ ይማሩ!” የሚል ነው ፡፡ እና የተለየ ሊሆን ይችላል ፣ ምክንያቱም ሁላችንም ህያው ሰዎች ነን። ግን አሁንም ፣ ጥቂት የውሳኔ ሃሳቦች እንዲኖሩዎት እፈልጋለሁ ፣ ከዚያ ለቢሮ ሕይወት ችግሮች በተሻለ ሁኔታ ምላሽ ይሰጣሉ ፡፡ አንድም ትልቅም ይሁን ትንሽ ቡድን ሰውን ከመተቸት ውጭ ማድረግ አይችልም ፡፡ እና በግልጽ አልተተረፉም ፡፡ ሲጀመር ያልተጋበዘው ቃለ-ምልልስ የሚነግርዎትን ሁሉ ዝም እንላለን ፣ አስበን እናዳምጣለን ፡፡ ቃላቱን በሁለት ምድቦች መከፈሉ ተገቢ

ላላወቀዎት አሠሪ ፣ የእርስዎ ሪምሜም የእርስዎን ምርጥ ወገን መወከል አለበት ፡፡ አንዳንድ ጊዜ በጥሩ ሁኔታ የተጻፈ ከቆመበት ቀጥል በተፈለገው መስክ ያለመኖር ልምድን እንኳን ሊያለሰልስ እና ከሌሎች ሥራ ፈላጊዎች ላይ ከፍተኛ ጥቅም ያስገኝልዎታል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የእርስዎ ከቆመበት ቀጥል አሠሪው እሱን ለማንበብ ፈቃደኛ ለማድረግ በቂ መሆን እንደሌለበት ያስታውሱ ፣ ግን ሁሉንም ጥቅሞችዎን እና የሥራ ልምዶችዎን ለማንፀባረቅ ብቻ በቂ ነው ፡፡ በተለምዶ ፣ የተመቻቸ የቅጠል መጠን ከ A4 ገጽ እስከ ሁለት ነው። ደረጃ 2 ከቆመበት ቀጥል ውስጥ ያለው የሥራ ልምድ ከመጨረሻው የሥራ ቦታ እስከ መጀመሪያው ድረስ ፣ የሥራ መደቦችን በግዴታ በማሳየት እና የሥራ ኃላፊነቶች ማብራሪያ (በሁለት ወይም በሦስት ሐረጎች) ፡፡ እንዲሁ

ጥሩ ሥራ ለማግኘት ለአሠሪዎ ስለራስዎ መንገር ያስፈልግዎታል ፡፡ ከቆመበት ቀጥልበት መልስ አልተገኘለትም? ምናልባት በውስጡ ስህተቶች ሊኖሩ ይችላሉ ፡፡ ምን እንደነበሩ እናገኛለን ፡፡ ስለ ጥቅሞቹ ይጻፉ ብዙውን ጊዜ እጩዎች የቀድሞ ኃላፊነቶቻቸውን የሚገልፅ ጽሑፍን ይጽፋሉ ፣ ማለትም ፣ “ምን አደረጉ?” ለሚለው ጥያቄ በቀጥታ ይመልሳሉ ፡፡ እና ስለ ሌላ ነገር ማውራት ያስፈልግዎታል - ለንግዱ እንዴት ጠቃሚ እንደነበሩ ፡፡ በቁጥር ወይም በመቶዎች የሚቆጠሩ ስኬቶችን ለማመልከት ይህንን በምሳሌዎች ለማሳየት ይመከራል ፡፡ ዋናው ነገር እርስዎ ፣ ለምሳሌ እርስዎ ሪፖርቶችን ያዘጋጁ አይደሉም ፣ ግን በዚህ እንቅስቃሴ ውስጥ ለኩባንያው ዋጋ ያለው ጠቀሜታ እንዳሳዩ ነው ፡፡ ሁለገብ ችሎታዎን ያመልክቱ ፣ በተለያዩ አካባቢዎች ጠቃሚ ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡

ከቆመበት ቀጥሎም ሥራ የሚፈልግ ማንኛውም ባለሙያ የመጎብኘት ካርድ ነው። አሠሪው ከእጩው ጋር የደብዳቤ ልውውጥ የሚጀምረው ከዚህ ሰነድ ጋር ሲሆን ብዙውን ጊዜ ለቃለ-መጠይቅ ይጋበዛሉ ወይም እንደ ተገቢ ያልሆነ አመልካች ይቆጠራሉ በእሱ ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡ አስፈላጊ - ፓስፖርቱ; - የትምህርት ሰነድ; - የከዚህ በፊት የቅጥር ታሪክ; - ኮምፒተር መመሪያዎች ደረጃ 1 ከቆመበት ቀጥል ሲጽፉ ዋናው ሕግ በእውነቱ አስፈላጊ መረጃዎችን ብቻ ማግኘት ነው ፡፡ ብዙ አይጻፉ እና ከተወለዱበት ጊዜ ጀምሮ አጠቃላይ የሕይወት ታሪክዎን አይቀቡ። የመደበኛ ከቆመበት ቀጥል አማካይ ርዝመት አንድ A4 ሉህ ፣ ቢበዛ ሁለት ወረቀቶች ነው። ደረጃ 2 ከቆመበት ቀጥልዎን በኮምፒተር ላይ ያዘጋጁ እና በጥሩ ወፍራም ወረቀት

የአለቃው የልደት ቀን በእሱ የሚመራው የኩባንያው ወይም የድርጅቱ ቡድን በሙሉ አስቀድሞ ከሚያዘጋጃቸው በዓላት አንዱ ነው ቆንጆ ፖስታ ካርዶች ፣ ጠንካራ ስጦታዎች ፣ የእንኳን አደረሳችሁ አድራሻዎች ፡፡ ሆኖም ፣ ብዙ ጊዜ የድርጅቶች ሰራተኞች የቅድመ ዝግጅት ስጦታዎችን ለማቅረብ እራሳቸውን ብቻ አይወስኑም እናም ለአለቃዎቻቸው አስደሳች የሆነ የእንኳን ደስ አለዎት ዝግጅት ለማድረግ ይሞክራሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ብዙዎች ከበስተጀርባው አሰልቺ የእንኳን ደስ የሚል የእንኳን አደረሳችሁ ጥቅሶች በእጃቸው ላይ ብርጭቆ ይዘው ለአለቃው የሚያነቡባቸውን ቪዲዮዎች ይተኩሳሉ ፡፡ ወደፊት ይራመዱ - ለሚወደው የሙዚቃ ቅንብር ቪዲዮን ያንሱ-እያንዳንዱ ሠራተኛ ከእንደ ሰላምታ ዘፈን የተወሰኑ መስመሮችን “እንዲዘምር” ያድርጉ ፣ አንድ ሰው ከበስተጀ

በምዕራቡ ዓለም ውስጥ ያለው የንግድ ሥነ-ምግባር ሥራ ፈላጊዎች የሥራ ቅጣታቸውን ወይም CV ን ከአሠሪዎች የሽፋን ደብዳቤ ጋር እንዲልኩ ይጠይቃል ፡፡ ይህ ወግ በቅርቡ ወደ ሩሲያ መጣ ፣ ስለዚህ ለእንዲህ ዓይነቶቹ ደብዳቤዎች ያለው አመለካከት አሻሚ ነው-አንዳንዶቹ እንደ አስፈላጊ ይቆጠራሉ ፣ ሌሎቹ ደግሞ ጊዜ ማባከን ናቸው ፡፡ ሆኖም ፣ በጥሩ ሁኔታ የተፃፈ የሽፋን ደብዳቤ ለአመልካቹ ከፍተኛ መደመር ነው ፡፡ የሽፋን ደብዳቤ ወይም የሽፋን ደብዳቤ ለአመልካች ክፍት የሥራ ቦታ ዓይነት ነው ፣ ማለትም ስለራስዎ መሠረታዊ መረጃ ማጠቃለያ ፣ በኩባንያው ውስጥ የመሥራት ፍላጎት እና ከሌሎች እጩዎች በላይ ጥቅሞች ፡፡ የዚህ ሰነድ ዋና ተግባር የአሰሪ እምቅ ትኩረትን እና ፍላጎትን ለመሳብ ነው ፣ ስለሆነም የጥሪ ወረቀቱን የማንበብ ፍላጎት ብቻ ሳይሆን

ማህበራዊ ሚዲያ ግብይት (ኤስ.ኤም.ኤም.) በማህበራዊ አውታረመረቦች ላይ ኩባንያን በማስተዋወቅ ላይ የተመሠረተ የንግድ ሥራ ልማት መስመር ነው ፡፡ ይህንን የሚያደርጉ ሰዎች የኤስኤምኤም ሥራ አስኪያጆች ይባላሉ ፡፡ ሆኖም የእነሱ ኃላፊነት ብዙውን ጊዜ ሌሎች አካባቢዎችን ይሸፍናል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የኤስኤምኤም ሥራ አስኪያጅ ዋና ተግባራት አንዱ በማህበራዊ አውታረመረቦች ላይ የቡድኖችን እና ገጾችን ማስተዋወቅ ነው ፡፡ በተጠቀሰው ጣቢያ ላይ በመመርኮዝ ስልቱ ሊለያይ ይችላል ፡፡ ለምሳሌ ፣ በ VKontakte የህዝብ ገጾች ላይ ውድድሮችን ማካሄድ እና የማስታወቂያዎችን ውጤታማነት መከታተል ይችላሉ ፣ እና በትዊተር ላይ ከደንበኞች እና ከአንባቢዎች ጋር መገናኘት ይችላሉ ፡፡ ደረጃ 2 በነገራችን ላይ ግብረመልስ የእነዚህ ሰ