የአንድ ድርጅት ሥራ ጊዜያዊ እገዳ ወይም ቀላል ሥራ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ቁጥር 157 መመሪያ መሠረት መደበኛ መሆን አለበት ፣ ስለሆነም በሠራተኛ ቁጥጥር ምርመራ በሚደረግበት ጊዜ እ.ኤ.አ. በአሠሪው በኩል ምንም ጥሰቶች አልተገለጡም ፡፡
አስፈላጊ
- - ማሳወቂያ;
- - ትዕዛዝ;
- - የጊዜ ሰሌዳ።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የሥራ ሰዓት ከሌላው ተፈጥሮ ምክንያቶች ሊነሳ ይችላል-የመሣሪያ ብልሹነት ፣ የድርጅቱ የገንዘብ እና ኢኮኖሚያዊ ችግሮች ፣ የትእዛዝ እጥረት ወይም ለትግበራ አስፈላጊው ቁሳቁስ ምክንያቱ ምንም ይሁን ምን አሠሪው የሥራ ሰዓቱን እና ውሎቹን ለሁሉም ሠራተኞች ወይም ለጊዜው ሥራ ለማቆም ለሚገደዱ ብቻ የማሳወቅ ግዴታ አለበት ፡፡
ደረጃ 2
በግዳጅ ሥራን ለማገድ ምክንያቶች ሙሉ በሙሉ ባልተጠበቀ ሁኔታ ሊከሰቱ ስለሚችሉ ፣ ሠራተኞችን የማሳወቅ ጊዜ በሕግ ያልተመሰረተ በመሆኑ ትክክለኛ የሥራ መቋረጥ ዋዜማ ላይ የሥራ ማቆም ጊዜ ሊታወቅ ይችላል ፡፡
ደረጃ 3
አንድ ሠራተኛ ለምርቶች ምርት አስፈላጊ ያልሆነ ብልሹ ማሽን ወይም ሌላ መሳሪያ ካለው ወዲያውኑ ለአሠሪው ማሳወቅ አለበት ፡፡ የቃል ወይም የጽሑፍ ማሳወቂያ በሌለበት አሠሪው በሠራተኛው ላይ ቅጣትን ፣ የጽሑፍ ቅጣት እና የጥሰት ድርጊት ካወጣ በኋላ የሥራውን ግንኙነት በአንድ ወገን የማቋረጥ መብት አለው ፡፡
ደረጃ 4
ስለ ሥራ ማቆም ጊዜ ሁሉንም ወይም የቡድን ሠራተኞችን ካሳወቁ በኋላ ትዕዛዝ ያቅርቡ ፡፡ ለድርጅቱ ጊዜያዊ እገዳን ያስከተሉትን ምክንያቶች ፣ የመውደቁ መጀመሪያ እና መጨረሻ ቀን ፡፡ የሥራ ሰዓቱ ከተጠቀሰው የጊዜ ገደብ ቀደም ብሎ ወይም ዘግይቶ የሚያልቅ ከሆነ ፣ ለእረፍት ጊዜ ማብቂያ ተጨማሪ ትዕዛዝ ያወጣሉ። በደረሰው ትዕዛዝ ሁሉም ሰው እንዲያውቅ ያድርጉ ፡፡
ደረጃ 5
በእረፍት ጊዜ ፣ የተባበረውን ቅጽ ቁጥር T-12 ወይም ቁጥር T-13 ይሙሉ። ለሥራ ሰዓቶች አምድ ውስጥ ለሥራ ጊዜ ምክንያት የሆነውን ኮድ ያስገቡ-በአሠሪው ስህተት - 31 ወይም “አር ፒ” ፣ በሠራተኛው ጥፋት - 33 ወይም “ቪፒ” ፣ ለነፃ ምክንያቶች - 32 ወይም "ኤን.ፒ."
ደረጃ 6
ዋናው እንቅስቃሴ በሚቋረጥበት ጊዜ ሠራተኞቻቸውን የሥራ ስምሪት ለማረጋገጥ ሌሎች የሥራ ዓይነቶችን እንዲያከናውን መሳብ ይችላሉ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 22) ፡፡
ደረጃ 7
በሁሉም የእረፍት ጊዜ ውስጥ ለ 12 ወሮች አማካይ ገቢዎች ለሠራተኞችዎ 2/3 ይክፈሉ ፡፡ በሠራተኛው ስህተት ምክንያት የተከሰተው የመክፈያ ጊዜ ፣ ያለመክፈል መብት አለዎት።
