ለሠራተኞች ጉርሻ የሚከፈልባቸው በርካታ መርሃግብሮች አሉ ፡፡ አረቦን ለማስላት ትክክለኛ አሰራር ምንድነው? እና ለበዓሉ ማበረታቻ ክፍያዎች እና ክፍያዎች ሲመዘገቡ ልዩነት አለ?
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በቅጥር ኮንትራቶች ፣ በሕብረት ስምምነት ስምምነቶች ውስጥ በተገለጹት ውሎች መሠረት የማበረታቻ ጉርሻዎችን ማውጣት ፡፡
ደረጃ 2
ለክፍያቸው ትዕዛዝ መሠረት የማበረታቻ ጉርሻዎችን ያውጡ ፡፡
ደረጃ 3
ለሽልማት ሲያመለክቱ የ RF ግብር ኮድ ይከተሉ ፡፡ በተለምዶ የማበረታቻ እና የማበረታቻ ጉርሻዎች ክፍያ በግብር ከፋይ ድርጅት ውስጥ በሠራተኞቻቸው ደመወዝ ውስጥ ይካተታል ፡፡ ከሥራ ጋር በቀጥታ የማይዛመዱ ስለ ሆነ ለበዓላት (ለምሳሌ አዲስ ዓመት) ለሠራተኞች የሚከፈሉት ጉርሻ ከእንደዚህ ወጪዎች ጋር እኩል አይደሉም ፡፡
ደረጃ 4
በበዓላት ላይ የሚከፈለውን ዓረቦን እንደ የገቢ ግብር ወጭ ይያዙ ፡፡ ለወደፊቱ በዚህ ጉዳይ ላይ ከግብር ባለሥልጣናት ጋር ክርክር ለማስቀረት እንደዚህ ያሉ ጉርሻዎችን ለመክፈል የሚያስፈልጉ ሁኔታዎች በድርጅትዎ የጋራ ስምምነት ውስጥ መፃፍ አለባቸው ፡፡ ለምሳሌ ኮንትራቱ በአመቱ ወይም በሩብ ዓመቱ አሠሪው የማበረታቻ ወይም የማበረታቻ ጉርሻዎችን የመክፈል መብት እንዳለው የሚጠቁም መረጃ ሊኖረው ይችላል ፡፡
ደረጃ 5
የጉርሻ ክፍያዎች በገቢ ግብር ተቀናሽ ወጭዎች የማይመደቡ ከሆነ እባክዎ በዩኤስኤቲ አይከፍሉም ፡፡ በሌሎች በሁሉም ጉዳዮች ላይ ግብር ከፋዩ ያለምንም ውድቀት አንድ ወጥ ማህበራዊ ግብር መክፈል አለበት ፡፡
ደረጃ 6
የአረቦን መጠኑ ሁልጊዜ በግብር መሠረቱ ውስጥ ስለሚካተት የግል የገቢ ግብር በማንኛውም ሁኔታ እንደሚሰላ አይርሱ። ስለሆነም የማበረታቻ እና የማበረታቻ ጉርሻዎች የተቀበሉበት ቀን ገቢው የተጠራቀመበት ወር የመጨረሻ ቀን እንደሆነ ይቆጠራል ፡፡ የቅድመ-በዓል ጉርሻዎች ክፍያ በሚፈፀምበት ጊዜ ትክክለኛ ደረሰኝ ቀን እንደ ክፍያቸው ቀን ይቆጠራል ፣ ማለትም ፡፡ ለምሳሌ ፣ ክፍያው በታህሳስ ወር 2011 ተከማችቶ በጥር 2012 የተከፈለ ከሆነ ፣ ለ 2012 በ 1-NDFL ግብር ካርድ ውስጥ መታወቅ አለበት ፡፡
