ተጨማሪዎች ፣ አበል እና ማበረታቻ ክፍያዎች ከብድር አስፈላጊ ሁኔታዎች መካከል ሲሆኑ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 57 ላይ ተደንግገዋል ፡፡ ነገር ግን ህጉ የጉርሻ ክፍያን እና ስርጭትን አንድ ወጥ የሆነ አሰራርን አይመሰርትም ፣ ይህም ለእያንዳንዱ አሠሪ የግዴታ ሆኖ ለሁሉም የሥራ ዜጎች ምድቦች የሚሰራ ይሆናል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የጉርሻ ክፍያዎች እና የስርጭታቸው ውሎች ከደሞዝ ውሎች ጋር የሚዛመዱ እና በቅጥር ውል ውል ውስጥ መታየት አለባቸው ፡፡ በድርጅቱ ውስጥ በሥራ ላይ ባለው የአካባቢ ደንብ (ደንብ ፣ ቅደም ተከተል) መሠረት የድርጅትዎን የሠራተኞች ደመወዝ ያዘጋጁ ፡፡ የአሁኑን አካባቢያዊ ድርጊት የሚያመለክት በቅጥር ውል ውስጥ ይህንን አንቀጽ ያክሉ ፡፡ በደመወዝ ሁኔታ ላይ ለውጦች ሲከሰቱ የሕጉን መስፈርቶች በማክበር የቅጥር ውል ማሻሻል አስፈላጊ ነው ፡፡
ደረጃ 2
የጉርሻ ስርዓት ሲመሰረት አሠሪው ከተወካዩ የሠራተኞች አካል ጋር መስማማት አለበት ፡፡ አንድ የሠራተኛ ማኅበር ድርጅት በአንድ ድርጅት ውስጥ የሚሠራ ከሆነና የአባላቱ ቁጥር ከሠራተኞቹ ከግማሽ በላይ ከሆነ ታዲያ የዚህ ድርጅት (የሠራተኛ ማኅበር ኮሚቴ) የተመረጠው አካል እንደ ተወካይ አካል ተደርጎ ይወሰዳል ፡፡
ደረጃ 3
የማበረታቻ ቅጾችን የማስተዋወቅ ሂደት የሚወሰነው በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 144 በአንቀጽ 2 ክፍል 2 ነው ፡፡ የበጀት ባልሆኑ ድርጅቶች ውስጥ ማበረታቻዎች የሚሠሩት በአሠሪው በራሱ ገንዘብ ነው ፣ ግን በማንኛውም ሁኔታ ጉርሻዎችን ሲያሰራጭ አጠቃላይ የሕግ መርሆዎችን ማክበር አለበት ፡፡
ደረጃ 4
በጥበብ እና በፍትሃዊነት ያሰራጩ ፡፡ ስለዚህ በብዙ ድርጅቶች ውስጥ ዋናው መስፈርት ለአረጋዊነት ፣ ምድብ ፣ ደረጃ ፣ ወዘተ የተሰበሰበው ደመወዝ እና ሌሎች ማበረታቻ ጉርሻዎች ናቸው ፡፡ በአንዳንድ ድርጅቶች ውስጥ የሠራተኛ ተሳትፎ መጠን (KTU) ተብሎ የሚጠራ ሲሆን ይህም በአጠቃላይ ሂደት ውስጥ የእያንዳንዱ ሠራተኛ የሥራ ድርሻ የሚያንፀባርቅ ነው ፡፡
ደረጃ 5
በጉርሻዎች ማከፋፈያ ውስጥ አድልዎን ያስወግዱ ፡፡ የምደባው ፍትሃዊነት አጠያያቂ ሊሆን ስለሚችል የምደባው ሂደት በተቻለ መጠን ግልፅ መሆን አለበት ፡፡ በዚህ ሁኔታ የሰራተኞች ተወካይ አካል ጉርሻዎች በፍርድ ቤት ስርጭቱ ሂደት ላይ አቤቱታ የማቅረብ መብት አለው ፡፡
ደረጃ 6
የአንድ ጊዜ ጉርሻዎች በሥራ ስምሪት ውል ወይም በአካባቢያዊ የቁጥጥር ሥራ ቁጥጥር ሊደረጉ አይችሉም ፡፡ በዚህ ሁኔታ አሠሪው እንደ አስፈላጊነቱ የሚቆጥሯቸውን ሠራተኞች ብቻ የመሸለም መብት አለው ፡፡ ሽልማቱ የሚከናወነው በይፋዊው ትዕዛዝ መሠረት ነው። ነገር ግን ሌሎች ሰራተኞች ሽልማቱን ለመቀበል የሰራተኞች ምርጫ የተደረገበትን መስፈርት ማወቅ አለባቸው ፡፡ በእንደዚህ ዓይነት ትዕዛዝ ጽሑፍ ውስጥ እነዚህን መመዘኛዎች ማንፀባረቅዎን ያረጋግጡ በሕጋዊ ምክንያቶች እንዲነሳሱ እና እርካታው ባለመኖሩ ለህጋዊ ሂደቶች ምክንያት አይሆንም ፡፡
