"በአልኮሆል ፣ በአደንዛዥ ዕፅ ወይም በሌላ መርዛማ ስካር ውስጥ በሥራ ላይ መታየት" በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ እንደ ከባድ የጉልበት ዲሲፕሊን መጣስ የተቀየሰ ሲሆን ፣ ከሥራ መባረር የቀረበበት ነው ፡፡ ሆኖም ለዚህ ሁኔታ መባረር አሠሪውም ሆነ ሠራተኛው ሊያውቋቸው የሚገቡ በርካታ ልዩነቶች አሏቸው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የድርጅቱ ኃላፊ በትእዛዙ መሠረት ሁሉም ሁኔታዎች ግልጽ እስኪሆኑ ድረስ በአልኮል ሱሰኝነት ውስጥ በሥራ ቦታ የሚመጣውን ሠራተኛ ከሥራው ወዲያውኑ ማስወገድ አለበት ፡፡ የዚህ ጊዜ ደመወዝ ጥፋተኛ ለሆነው ሠራተኛ አይከፍልም ፡፡ ሥራ አስኪያጁ ሠራተኛን ከሥራ ላለማገድ መብት አለው ፣ ግን በዚህ ሁኔታ ሠራተኛውን ማሰናበት ችግር ይሆናል ፡፡ በተጨማሪም ፣ በስካር ሰራተኛ እንቅስቃሴዎች ምክንያት ለሚደርሰው መዘዝ ሆን ብሎ ኃላፊነቱን ይወስዳል ፡፡ ለምሳሌ የኢንዱስትሪ አደጋ ፣ የመሣሪያ ብልሽት ፣ ወዘተ ፡፡
ደረጃ 2
ሰራተኛው በድርጅቱ ውስጥ ካለው የሥራ ግዴታው ከተወገደ በኋላ “አንድ ሠራተኛ በሥራ ቦታ በአልኮል ስካር ላይ በሚታይበት ጊዜ” አንድ ድርጊት መዘጋጀት አለበት ፡፡ ለዚህም የድርጅቱን ኃላፊ ፣ የሕግ አማካሪ እና የሥራ ደህንነት ባለሙያ ማካተት ያለበት የ 3 ሰዎች ኮሚሽን ተቋቁሟል ፡፡ ይህ ድርጊት በነጻ መልክ የተቀረፀ ሲሆን ሰራተኛው በስካር ሁኔታ ውስጥ መገኘቱን ፣ መቼ ፣ በምን ሰዓት እና በምን ምልክቶች እንደተገኘ መያዝ አለበት ፡፡
ከተቻለ የበደለውን ሠራተኛ የማብራሪያ ማስታወሻ ከሱ ጋር ማያያዝ አለብዎት። ማብራሪያ ለመስጠት ፈቃደኛ ካልሆነ ይህ በድርጊቱ ውስጥም ተመዝግቧል ፡፡ አንድ ድርጊት በ 3 ቅጂዎች ተዘጋጅቷል ፣ እያንዳንዱ ለፊርማው ለኮሚሽኑ አባላት ይሰጣል ፡፡
ደረጃ 3
አንድ ሰካራ ሰራተኛ ለህክምና ምርመራ መላክ አለበት ፣ ይህም በናርኮሎጂስት መከናወን አለበት ፡፡ ሰራተኛው ምርመራውን ለመካድ እምቢ ማለት ይችላል ፣ በዚህ ሁኔታ በድርጊቱ ውስጥ ስለዚህ ጉዳይ ማስታወሻ መጻፍ አስፈላጊ ነው ፡፡
ደረጃ 4
ሰራተኛው በመጠን ሲሞላ ምን እንደተከሰተ በጽሑፍ ማብራሪያ እንዲሰጥ መጠየቅ ያስፈልግዎታል። እምቢ ካለ አንድ ድርጊት ተዘጋጅቷል ፣ እሱም በሁለት ምስክሮች መፈረም አለበት ፡፡
ደረጃ 5
እና በመጨረሻም ከሥራ መባረር ትእዛዝ ተሰጥቷል ፣ ሠራተኛው በሦስት ቀናት ውስጥ ይተዋወቃል እና ቅጂውን በእጁ ይቀበላል ፡፡
ደረጃ 6
በሥራው መጽሐፍ ውስጥ በተጠቀሰው ከሥራ መባረር አንቀፅ የማይስማማ ሠራተኛ በደህና ወደ ፍርድ ቤት መሄድ ይችላል ፡፡ ሕገ-ወጥ ከሥራ መባረሩን ማረጋገጥ ከቻለ አሠሪው ሠራተኛውን በቀድሞ ቦታው እንዲመልስ ያስገድደዋል ፡፡
