የሰራተኛን የንግድ ጥራት የሚገመግሙበት መመዘኛዎች በሕጉ የተቀመጡ ስላልሆኑ ፈተናውን ባለማለፍ ለሰራተኛ እውቅና የሚሰጥባቸው ምክንያቶች እና ሁኔታዎች የተለያዩ ሊሆኑ ይችላሉ እናም ብዙውን ጊዜ በሰራተኛው እና በአሰሪው መካከል የሕግ ክርክሮች ናቸው ፡፡
የሰራተኛውን የሙያ ንግድ ባህሪዎች ይገመግማል - አሠሪው ፡፡ ሠራተኛው ሥራውን መቀጠሉን የሚወስነው አሠሪው ነው ፡፡
ሠራተኛ ፈተናውን ባለማቋረጡ ከሥራ ሲሰናበት አሠሪው በግልጽ ማረጋገጥ አለበት-የሠራተኛው የሥራ ግዴታዎች ትክክለኛ አፈፃፀም ምንድነው ፣ በትክክል ከያዘው ቦታ ጋር የማይዛመደው ፡፡
አጥጋቢ ከሆነው የሙከራ ውጤት ጋር ተያይዞ የሥራ ስምሪት ውል የተቋረጠበት ምክንያት በሠራተኛው የሥራ ዝርዝር መግለጫ የተሰጡትን ኦፊሴላዊ ግዴታዎች ፣ የሠራተኛ ዲሲፕሊን መጣስ ፣ ወዘተ ሊሆን ይችላል ፡፡
የሥራ ግዴታዎች በሠራተኛ ተገቢ ያልሆነ አፈፃፀም እውነታ እንደነዚህ ባሉ ሰነዶች ሊረጋገጥ ይችላል-የአገልግሎት ማስታወሻዎች ፣ የሙከራ ጊዜውን ለማለፍ የቁጥጥር ካርዶች ፣ በዲሲፕሊን ቅጣት አተገባበር ላይ ትዕዛዝ ፣ የጽሑፍ ማብራሪያ ባለማቅረብ ፣ በተከናወነው ሥራ ላይ ሪፖርት ፣ የምስክር ወረቀት ኮሚሽኑ ስብሰባ ቃለ ጉባኤ ፣ የሥራ ክንውን ስብሰባዎች ቃለ መጠይቅ ፣ ስለ መባረር ማስጠንቀቂያ እንዲሁም የምስክሮች ምስክርነት ፡
እነዚህ ሰነዶች በትክክል መቅረብ አለባቸው እና ፍ / ቤቱ አጥጋቢ ያልሆነ የሙከራ ጊዜ ማለፍን በጽሑፍ ብቻ የሚያረጋግጥ ስለሆነ ሠራተኛው ከፊርማው ጋር እንዲተዋወቁ ማድረግ በጣም አስፈላጊ ነው ፡፡
