በሥራ ላይ አንድ ሰው የ 8 ሰዓት የሥራ ቀን እና የ 5 ቀን ሳምንት ካለው በወር ለ 160 ሰዓታት ያሳልፋል ፡፡ በየቀኑ በሚሰሩበት ጊዜ - የበለጠ ፡፡ ስራው እርካታ ካላመጣ ታዲያ በእንደዚህ ጊዜ ማባከን አንድ ሰው የመቃጠል ፣ የጭንቀት ወይም የመንፈስ ጭንቀት የመያዝ አደጋ አለው ፡፡ ስለዚህ ፣ ከሥራ የሚደክም ስሜት የማይጠፋ ከሆነ ፣ ባልደረቦች የሚረብሹ ናቸው ፣ ምንም አዎንታዊ ስሜቶች የሉም - የሆነ ነገር ለመለወጥ ጊዜው አሁን ነው ፡፡
በወቅቱ መተው አስፈላጊ ችሎታ ነው ፡፡ ሀብቶችን ይቆጥባል-ሕይወት ፣ ጊዜ እና ገንዘብ ፡፡ ግን ከሥራ የመባረር ጊዜ እንደደረሰ መገንዘብ ቀላል አይደለም-ድካም ጊዜያዊ ይመስላል ፣ አዲስ ሥራ ላለማግኘት አስፈሪ ነው ፣ አንድን ሥራ በማጣት መጸጸት ወዘተ. ሆኖም ውሳኔ ለማድረግ የሚረዱ ምልክቶች አሉ ፡፡
ልማት የለም
በሥራ ሂደት አንድ ሰው አዲስ ዕውቀትን ሲያገኝ ፣ አዲስ ሰዎችን ሲያገኝ ፣ አዳዲስ ክህሎቶችን ሲያገኝ ፣ ያዳብራል እና ያድጋል ፡፡ እና እድገቱ ከባድ ቢሆንም ስራው አሰልቺ አይመስልም ፡፡ የሙያ እድገት እንጂ መደበኛ አሰራር አይኖርም።
ሥራው መሰላቸትን የሚያመጣ ከሆነ ሰውዬው በሙያ እድገቱ ውስጥ ቆሞ ሊሆን ይችላል ፡፡ ይህ የመልቀቂያ ደብዳቤ ለመፃፍ ገና ምክንያት አይደለም ፣ ግን ቀድሞውኑ ደወል ነው። በዚህ ሁኔታ አለቃውን ወደ ሌላ ቦታ እንዲሸጋገር መጠየቅ ይችላሉ ፣ ወይም የእንቅስቃሴዎችን ወሰን በተናጥል ማስፋት ይችላሉ ፡፡
የሙያ እድገት የለም
ይህ ተፈጥሯዊ ምክንያቶች ሊኖሩት ይችላል - ሰራተኛው እንደአማራጭ የሚያስፈልጉ ብቃቶች የሉትም ፡፡ እና አስደንጋጭ ምክንያቶች ሊኖሩ ይችላሉ
- አለቃው ሰዎችን እንደ ባለሙያ አይመለከታቸውም ፣ ነገር ግን ዳኛዎችን በንጹህ ተጨባጭ መመዘኛዎች “መውደድ / አለመውደድ” ፡፡ እንደነዚህ ያሉት ሰዎች ብዙውን ጊዜ የሚሠሩት በሥራ ላይ ባለው ብቃት ሳይሆን ኃላፊው ከእነሱ ጋር ጊዜ ማሳለፍ በመደሰቱ ነው ፡፡ ምንም እንኳን በማንኛውም ጊዜ እና በማንኛውም ምክንያት ከእሱ መውጣት ስለሚችል አንድ ሰው ወደ "ተወዳጆች" ክበብ ውስጥ ቢወድቅ ይህ አስደንጋጭ ምልክት ነው ፡፡
- በመርህ ደረጃ የሙያ እድገት የለም ፡፡ የሥራ ባልደረቦችዎን በደንብ በመመልከት ይህንን ማየት ይችላሉ-ከመካከላቸው አንዱ ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው መቼ ነበር? እና ሰዎች ለዓመታት በአንድ ቦታ ላይ እየሠሩ ከሆነ ይህ የኩባንያው ፖሊሲ ነው ፡፡ በዚህ ሁኔታ ሰራተኛው የቱንም ያህል ቢሞክርም የቱንም ያህል ቢሰራ ምንም እድገት አይኖርም ፡፡
እነዚህ ከባድ ምልክቶች ናቸው ፡፡ ማንኛቸውም ማባረር ለማሰብ በቂ ነው ፡፡
እርካታ የለም
እርካታ እዚህ በ 2 ገጽታዎች ይታሰባል-የገንዘብ እና የሞራል ፡፡ አንድ ሰው ሙሉ ሰዓት የሚሠራ ከሆነ የትርፍ ሰዓት ጊዜ አለ ፣ ግን ደሞዙ አይቀየርም - ይህ መጥፎ ምልክት ነው። ደመወዙ ለኑሮ በቂ ቢሆን እንኳን ፣ የሥራ ጥረቶች እና ደመወዝ እኩል አይደሉም ፡፡ ለወደፊቱ ለአንድ ሰው ይህ የኃላፊነቶች መጨመር እና ያልተለወጠ ደመወዝ ሊያስከትል ይችላል ፡፡ ለመባረር በቂ ምክንያት ፡፡
የሞራል ገጽታ ማለት አንድ ሰው በሚሠራበት ጊዜ ሥራው በከንቱ እንዳልሆነ ያውቃል ማለት ነው ፡፡ እና እሱ በተዘጋ ፕሮጀክት ላይ ለአንድ ወር ከሞከረ እና ይህ ከአንድ ጊዜ በላይ ከተደገመ ማቃጠል የማይቀር ነው። በእንደዚህ ዓይነት ሥራ ውስጥ መቆየት አስጨናቂ ወይም ድብርት ነው ፡፡ ሥራ አጥነት ቢፈራም ይህ ሥራ መተው አለበት ፡፡
በቡድኑ ውስጥ ሰላም የለም
በቡድኑ ውስጥ ያለው ድባብ በብዙ መንገዶች ስራው እንደሚወደድ ማረጋገጫ ነው ፡፡ ወደ ማንኛውም ዓይነት የመግባባት ዝንባሌ በሌላቸው በሐሜተኞች ፣ በአድናቂዎች ወይም “በራሳቸው አእምሮ” ሰዎች ቡድን ውስጥ መሥራት ካለብዎ ፣ የነርቭ መበታተን የመያዝ አደጋ አለ ፡፡ በተጨማሪም ፣ አስገራሚ እና ሐሜት ነርቮች እንዲደክሙ ብቻ ሳይሆን አንድ ሰው ማስተዋወቂያ እንደሌለው ያረጋግጣሉ ፣ ስለሆነም ባለሥልጣኖቹ በእሱ ላይ መጥፎ እንዲያስቡበት ወዘተ.
በዚህ ሁኔታ ውስጥ መጽናት አያስፈልግዎትም። ቡድኑ አይለወጥም ምክንያቱም በአእምሮ መዘጋጀት ፣ ድፍረትን እና የመልቀቂያ ደብዳቤ መፃፍ የተሻለ ነው ፡፡
የራስዎ ፕሮጀክት ይኑርዎት
አንድ ሰው የራሱን ሥራ ለመጀመር ዝግጁ ከሆነ ሥራውን ማቋረጥ ይኖርበታል ፣ ምክንያቱም “አጎት” ሥራውን ለማቀናጀትና ለመሥራት አይሠራም ፡፡ እዚህ አንድ ወይም ሌላ ወይም ሁሉም ነገር በአንድ ጊዜ ይቃጠላሉ ፣ ምክንያቱም የእርስዎ ፕሮጀክት የተሟላ ራስን መወሰን ስለሚፈልግ በሌላ ቦታ ላይ በደንብ አይሠራም ማለት ነው ፡፡በተቃራኒው ደግሞ ጉልበትዎን በሥራ ላይ ካባከኑ ለንግድ ስራ በቂ አይሆንም ፡፡ ስለሆነም ፣ የዝግጅት ደረጃው እንዳለፈ ፣ የንግድ ሥራ ዕቅዱ ተቀር,ል ፣ ባለሀብቶች ተገኝተዋል ፣ ከሥራ መባረር መወሰን እና አዲስ ሕይወት መጀመር ያስፈልግዎታል ፣ ፕሮጀክትዎን ለመቋቋም ፡፡
