በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት አንድ ሠራተኛ ከሥራ ዘግይቶ ሊባረር አይችልም ፡፡ ሆኖም ብቃት ላለው የሠራተኛ መኮንን በሥራ ቀን ቸልተኛ የሆነ ሠራተኛን ለማስወገድ ያን ያህል ከባድ አይደለም ፡፡ ይህንን ለማድረግ የሠራተኛ ሕግን በጥንቃቄ መመልከት ብቻ ያስፈልግዎታል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በኩባንያዎ ውስጣዊ የሥራ ደንብ ውስጥ የሥራውን ቀን መጀመሪያ እና መጨረሻ ይጻፉ ፡፡ ሁሉንም ሰራተኞች ከፊርማው ጋር በሰነዱ እንዲያውቁት ያድርጉ ፡፡ የዘገየውን ሰራተኛ አሳይ Art. የውስጥ የሠራተኛ ደንቦችን የማክበር ግዴታውን የሚያመለክተው የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ 21.
ደረጃ 2
ሰራተኛዎ አሁንም የሥራውን የጊዜ ሰሌዳ መጣሱን ከቀጠለ በታይሜሽኑ ውስጥ ዘግይቶ መዘገቡ እና ከዚያ የዲሲፕሊን ኮሚሽን በመፍጠር የዘገየ ተግባርን ይሳሉ ፡፡ የዘገየውን ሰራተኛ ለጽሑፍ ማብራሪያ ይጠይቁ (እሱም ከሁለት የሥራ ቀናት ያልበለጠ መስጠት አለበት) ፡፡
ደረጃ 3
ማብራሪያ ያግኙ እና ያንብቡት ፡፡ የመዘግየቱ ምክንያት ከባድ ከሆነ ፣ ማብራሪያው በማስረጃ (ለምሳሌ ፣ ከሆስፒታል የታመመ የምስክር ወረቀት ፣ ከትራፊክ ፖሊስ የምስክር ወረቀት የምስክር ወረቀት) ጋር መሆን አለበት ፡፡ ምክንያቱ ከባድ ካልሆነ ወይም በሁለት ቀናት ውስጥ ማብራሪያ ካልተቀበሉ ለሠራተኛዎ በዲሲፕሊን ቅጣት አተገባበር ላይ አንድ እርምጃ ይሳሉ ፡፡ ይህ የሰራተኛው የመጀመሪያ የተመዘገበ ጥሰት ከሆነ በጽሑፍ የተሰጠውን አስተያየት ይጠቀሙ እና ቀድሞውኑም ካለ ወቀሳ ይጠቀሙበት።
ደረጃ 4
አሁን የመጨረሻውን መዘግየት ይጠብቁ እና ሰራተኛውን ያሰናብቱ ፡፡ ይህንን ለማድረግ በሠራተኛው ላይ የቅጣት እርምጃን ለመሰናበት (ማለትም የዲሲፕሊን እርምጃን ተግባራዊ ለማድረግ እና ለማሰናበት ትእዛዝ) ትዕዛዝ ይሰጣል ፡፡ ሠራተኛዎን በእነዚህ ትዕዛዞች ከፊርማው ጋር በደንብ ያውቋቸው ወይም ለመገምገም የማይቻል ወይም ፈቃደኛ አለመሆንን በተመለከተ ማስታወሻ ይያዙ ፡፡
ደረጃ 5
በሥራ መጽሐፍ ውስጥ የሥራ ውል መቋረጡ ምክንያቶች ውስጥ የአርት ክፍል 5 ን ያመልክቱ ፡፡ 81 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ሕግ - የሰራተኛ ግዴታዎች ያለ በቂ ምክንያት ያለ ሰራተኛ ተደጋጋሚ አለመገኘት, የዲሲፕሊን ቅጣት ካለው. ለሠራተኛው ከሥራ መባረር ትእዛዝ ጋር የተደረጉትን አስተያየቶች እና ወቀሳዎች ቅጅ ኮፒዎችን ያያይዙ (ክርክር ቢነሳ ዋናዎቹን ይያዙ) ፡፡
ደረጃ 6
ከዚያ በኋላ በግል ካርዱ እና በሠራተኛ ሠንጠረዥ ውስጥ ያሉትን ለውጦች ምልክት ያድርጉ ፡፡ በተባረረበት ቀን ለሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ ይስጡት ፡፡
