የሥራ ግዴታውን ሙሉ በሙሉ የማይወጣ ፣ ዲሲፕሊን የሚጥስ ወይም ሥራውን ለመቀጠል ብቁ ያልሆነውን ጠበቃ የማባረር መብት አለዎት ፡፡ ነገር ግን እንዲህ ያለው አሰራር የሰራተኛ ህጎችን በማክበር መከናወን አለበት ፡፡ የሰራተኛው መብቶች ሊጣሱ አይችሉም ፣ አለበለዚያ እሱ ወደ ፍርድ ቤት ሊሄድ ይችላል ፣ እና ሁለተኛው ድርጊቶችዎ ህገወጥ እንደሆኑ ይገነዘባሉ።
አስፈላጊ
- - የድርጅቱ ሰነዶች;
- - የሠራተኛ ሕግ;
- - የሕግ ባለሙያ ሰነዶች;
- - የሰራተኞች ሰነዶች ቅጾች;
- - የሂሳብ ሰነዶች.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ከጠበቃ ጋር የሥራ ግንኙነትን ለማቆም ከወሰኑ ፣ የእራሱን መግለጫ በራሱ ፈቃድ እንዲጽፍ ይጠይቁ። ይህ አነስተኛ ጊዜ የሚወስድ ዘዴ ነው ፡፡ ግን ይህ የሰራተኛውን ፈቃድ ይፈልጋል ፡፡ ሰራተኛው ይህንን እንዲያደርግ ለማሳመን ይሞክሩ ፡፡ የመልቀቂያ ደብዳቤ ከፃፈ ታዲያ የሰነዱን ትክክለኛነት ያረጋግጡ ፡፡ ከሥራ የሚባረርበት ቀን እንደ የመጨረሻ የሥራ ቀን ተደርጎ ይወሰዳል ፡፡
ደረጃ 2
የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 77 ን በመጥቀስ የሥራ ስንብት ማዘዣ ማውጣት ፣ በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ግባ ፡፡ ለተሰናበተው ጠበቃ በእሱ ላይ ከሚሰጡት የገንዘብ ክፍያዎች ጋር ይስጡት ፡፡
ደረጃ 3
የኩባንያው ጠበቃ በራሱ ፈቃድ ፈቃድ መግለጫ ለመፃፍ ካልተስማማ እና በፍርድ ቤት ካስፈራራዎ እርስዎ በሌሉበት (ይህ ከተከሰተ) ከሥራ ማሰናበት ይችላሉ ፡፡ ዘግይቶ የመሆንን ወይም በሥራ ቦታ ያለመገኘት ድርጊት ይሳሉ ፣ ቢያንስ በሦስት ምስክሮች ፊርማ ያረጋግጡ ፡፡
ደረጃ 4
በአብራሪ ጠበቃ ከጻፉ በኋላ ምንም ጥሩ ምክንያት ካልተገለጸ ታዲያ ከሥራ ማሰናበት ሂደቱን ይቀጥሉ። ከትክክለኝነት በኋላ ከአንድ ወር በኋላ መጀመር ይችላሉ ፡፡ ከሥራ መቅረት ምክንያት የሚባረሩበትን ምክንያቶች በሚቆጣጠረው የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀፅ መሠረት የሥራ ስምሪት ኮንትራት እንዲቋረጥ ትእዛዝ ይሰጣል ፡፡
ደረጃ 5
በዚህ ሁኔታ ውስጥ ሥራዎን ካቆሙ ፣ ተግሣጽን ስለጣሱ የገንዘብ መቀጮ ለመሰብሰብ ይችላሉ። ጥንቃቄ የጎደለው የሕግ ባለሙያ የሥራ መጽሐፍ ውስጥ ይግቡ ፣ በኃላፊው ሰው ፊርማ ፣ በኤች.አር.አር. መምሪያ ማኅተም ያረጋግጡ ፡፡ ሰራተኛውን ከደረሰኝ በመሰናበቻ ደብዳቤ እንዲያውቁት ያድርጉ ፡፡
ደረጃ 6
ጠበቃ በሌለበት ወይም በሌላ የስነ-ስርዓት ጥሰት ከሥራ ማባረር የማይቻል ከሆነ (መቅረት ወይም መዘግየት በዚህ መንገድ አልተከናወነም) ፣ ግን ብቃቶቹ በቂ አይደሉም ፣ ከዚያ በድርጅቱ ውስጥ የምስክር ወረቀት የማድረግ መብት አለዎት። ዝግጅቱ ከመድረሱ ከሁለት ወር በፊት ስለ መጪው ክስተት ለሁሉም ሰራተኞች ያሳውቁ ፡፡
ደረጃ 7
የምስክር ወረቀት ማካሄድ አድካሚ ሂደት ነው ፣ ግን በውጤቶቹ መሠረት (አጥጋቢ ካልሆኑ) ከጠበቃ ጋር የሥራ ውል የማቋረጥ መብት አለዎት ፡፡ የሠራተኛ ሕግን በመጥቀስ በልዩ ባለሙያው የሥራ መጽሐፍ ውስጥ መግቢያ ይግቡ ፡፡
