ብዙ አሠሪዎች ይዋል ይደር እንጂ የበታች ሠራተኞቻቸውን ለማሰናበት የአሠራር ሂደት ያጋጥማቸዋል ፡፡ በሕጉ መሠረት ይህንን ለማድረግ በርካታ ሁኔታዎች መሟላት አለባቸው ፡፡ በመጀመሪያ በሕጉ መሠረት የመጨረሻው የሥራ ቀን ሠራተኛውን ከሥራ ለማሰናበት ትዕዛዙ የተሰጠበት ቀን ነው ፡፡ በሁለተኛ ደረጃ ፣ በዚህ ቀን አሠሪው ለሠራተኛው የመባረር ትዕዛዝ እና የሥራ መጽሐፍ ቅጅ የመስጠት ግዴታ አለበት ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ሰራተኛው ከሥራ የማባረሩን ትእዛዝ መፈረም አለበት ፡፡ ይህንን ለማድረግ ካልፈለገ እና ለመፈረም ፈቃደኛ ካልሆነ አሠሪው በሁለት ምስክሮች ፊት ተገቢውን እርምጃ ማውጣት አለበት ፡፡ ምስክሮች በሰነዱ ላይ ይፈርማሉ ፣ ከዚያ በኋላ የትእዛዙ ቅጅ ሳይሳካ ለሠራተኛው ይሰጣል ፡፡ ሰራተኛ በሚኖርበት ጊዜ ይህንን አሰራር ማከናወን ይሻላል ፡፡
ደረጃ 2
ከዚያ ሰራተኛው የተሰናበተበትን ምክንያት ፣ ቀን እና የአሰሪውን ፊርማ የያዘ የሥራ መጽሐፍ ይሰጠዋል ፡፡ የተባረረው ሰው እንዲሁ የመጽሐፉን ደረሰኝ በመፈረም አብሮት ይ takesል ፡፡ ሰነዱን የመመለስ ግዴታ በአሠሪው ላይ ነው ፡፡ ሰራተኛው በምንም ምክንያት በስራ ቦታ ከሌለ ወይም ከታመመ አሠሪው ትእዛዙ ከተሰጠበት ቀን ጀምሮ ባሉት ሶስት ቀናት ውስጥ መጽሐፉን በማንኛውም መንገድ መመለስ አለበት ፡፡
ደረጃ 3
የሰራተኞች ክፍል የሥራውን መጽሐፍ በፖስታ መላክ ይችላል ፡፡ በዚህ ሁኔታ ሰራተኛው በተወሰነ ሰዓትና ቀን ወደ ቀድሞ የሥራ ቦታው አድራሻ እንዲመጣ እና ሰነዱን ለፊርማ እንዲያነሳ ማሳወቂያ ይላካል ፡፡ ይህንን ድርጊት በቀጣይነት ለማረጋገጥ በማሳወቂያ በተመዘገበ ፖስታ ደብዳቤ ወይም ቴሌግራም መላክ ያስፈልግዎታል ፡፡ ሰነዱን ማንሳት አስፈላጊ መሆኑን ከሥራ ቦታው ከተቀበለ ሠራተኛው የሥራውን መጽሐፍ በፖስታ ለመላክ ወይም ለመስማማት መስማማቱን በጽሑፍ ማሳወቅ አለበት ፡፡
ደረጃ 4
የተባረረው ሰው መጽሐፉን በፖስታ እንዲላክለት ከፈለገ አሠሪው እንደነዚህ ዓይነቶቹን ሰነዶች ጠቃሚ በሆነ ፖስታ መላክ ወይም በማስታወቂያ በተመዘገበ ፖስታ መላክ የተሻለ መሆኑን ከግምት ማስገባት ይኖርበታል ፡፡ ስለሆነም የሰነዱ ደህንነት እና ለአድራሻው በትክክል ማድረሱ ዋስትና ይሆናል ፡፡
ደረጃ 5
ሰራተኛው የሥራውን መጽሐፍ በፖስታ ለመጠባበቅ ካልተስማማ አሠሪው በግል ለማድረስ እርምጃዎችን መውሰድ አለበት ፡፡ ይህ የሰራተኛውን መኖሪያ በመጎብኘት ወይም ወደ ቀድሞ ስራው ቦታ በስልክ ወይም በኢንተርኔት በመደወል ሊከናወን ይችላል ፡፡ አንድ ሠራተኛ የሥራ መጽሐፍ ለማውጣት መዘግየት ለእያንዳንዱ ቀን ካሳ መጠየቅ ይችላል ፡፡ ይህንን ለማስቀረት ሰነዱን ለማውጣት አስቀድመው መዘጋጀት እና ሊከሰቱ የሚችሉ ግጭቶችን መከላከል ያስፈልግዎታል ፡፡
