በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 62 መሠረት የድርጅት ሠራተኛ ከሥራው ጋር የተዛመዱ የሰነዶች ቅጂዎችን እና የምስክር ወረቀቶችን ቅጅ የመጠየቅ መብት አለው ፡፡ ይህንን ለማድረግ ለድርጅቱ ኃላፊ የተፃፈ የጽሑፍ ማመልከቻ መጻፍ አለበት ፡፡ ምን ሰነድ እንደሚፈልግ እና የት እንደሚያቀርብ ማመልከት አለበት ፡፡ ማመልከቻው ከተሰጠበት ቀን ጀምሮ ባሉት 3 የሥራ ቀናት ውስጥ የሥራ የምስክር ወረቀት የመስጠት ግዴታ አለባቸው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የሥራ ማረጋገጫ የምስክር ወረቀት እንዲሁ በክፍለ-ግዛት ባለሥልጣናት ፣ በአከባቢ ባለሥልጣኖች ወይም ይህንን እውነታ ማረጋገጥ ለሚፈልጉ የሶስተኛ ወገን ድርጅቶች ለምሳሌ ለዱቤ ድርጅቶች ወይም ለትራፊክ ፖሊስ ሊጠየቅ ይችላል ፡፡ የድርጅትዎ ሁሉም ዝርዝሮች በሚታዩበት በድርጅቱ ፊደል ላይ የሥራ የምስክር ወረቀት መፃፍ አለብዎት ፡፡ በላይኛው ቀኝ ጥግ ላይ በቅጹ ርዕስ ስር የምስክር ወረቀቱን ቁጥር እና ቀኑን ያስገቡ።
ደረጃ 2
ይህ ሰነድ የሚከተሉትን እውነታዎች ለማረጋገጥ ይፈለጋል ትክክለኛ የሥራ ቦታ ፣ የሥራ ቦታ ወይም ሙያ ፣ የአገልግሎት ርዝመት ፣ ደመወዝ ፡፡ ስለዚህ በማመልከቻው ውስጥ ሰራተኛው በምስክር ወረቀቱ ውስጥ ለማንፀባረቅ የሚያስፈልገውን መረጃ ማመልከት አለበት ፡፡ የፈለገበት ዓላማ ፣ እሱ የማመልከት ግዴታ የለበትም ፡፡
ደረጃ 3
ከሰነዱ ስም በኋላ - "እገዛ" - በመስመሩ መሃል ላይ በማን ስም እንደወጣ ይጻፉ ፡፡ በዚህ ሁኔታ የአያት ስም ፣ ስም እና የአባት ስም ሙሉ በሙሉ መፃፍ አለበት ፡፡
ደረጃ 4
ከቀይ መስመሩ ወደኋላ ይመለሱ እና የእገዛውን ዋና ጽሑፍ ይፃፉ ፡፡ እሱ የ “ዳና” በሚለው ቃል መጀመር አለበት ፣ ከዚያ በኋላ የሰራተኛውን የአባት ስም እና የመጀመሪያ ፊደላትን ያመለክታል። ከዚያ “በእውነቱ በእንደዚህ ዓይነት እና በእንደዚህ ያሉ ድርጅቶች ውስጥ በእንደዚህ ዓይነት እና በእንደዚህ ዓይነት ሥራዎች ውስጥ በእውነቱ እንደሚሠራ” መደበኛውን የክህነት ሽግግር ይከተላል እና በድርጅቱ ውስጥ ከተዘረዘረው ዓመት ውስጥ የአገልግሎቱን ርዝመት ያሳያል።
ደረጃ 5
የተጠየቀውን መረጃ ያመልክቱ እና በመጨረሻው አንቀጽ ውስጥ ይህ ሰነድ ለየትኛው ድርጅት እንደሚቀርብ ይጻፉ ፡፡ በኩባንያው ኃላፊ እና በዋናው የሂሳብ ባለሙያ መፈረም አለበት ፡፡ የሰራተኞች መምሪያ ኃላፊም እንዲሁ ማፅደቅ አለበት ፡፡ ፊርማው ከተላለፈ በኋላ የድርጅቱን ማህተም በእውቅና ማረጋገጫው ላይ በማስቀመጥ ለሠራተኛው መስጠት ወይም ጥያቄውን ለጠየቁት ባለሥልጣኖች መላክ ያስፈልግዎታል ፡፡
