ኢኮኖሚያዊ ቀውስ ብዙ ኩባንያዎች በሰራተኛ ውል ውስጥ በድርጅቱ ውስጥ የሚሰሩ ሰራተኞችን እንደገና ለማደራጀት እና ለመቀነስ የተገደዱበት ምክንያት ነው ፡፡ ቅነሳ በጣም ውድ ሂደት ነው ፣ ስለሆነም አንዳንድ አሠሪዎች ሠራተኞቻቸውን በራሳቸው ፈቃድ የመሰናበቻ ደብዳቤዎች እንዲጽፉ ለማሳመን ይሞክራሉ ፣ ግን በዚህ ሁኔታ ውስጥ ሰራተኞች የካሳ መብትን ያጣሉ ፡፡
ከሥራ መባረር እንዴት ይደረጋል
አሠሪው ለእሱ አላስፈላጊ የሆኑትን ሠራተኞችን ሊያስወግድ መፈለጉ የሚረዳ ነው ፣ ግን ስለ መብታቸው መዘንጋት የለባቸውም ፡፡ ስለዚህ አሠሪው መልሶ ማደራጀቱ እና ሌሎች የአደረጃጀት እና የሰራተኛ እርምጃዎች በእውነቱ በድርጅቱ ውስጥ እንደሚከናወኑ ማረጋገጥ አለበት ፡፡ በልዩ ራስ ትዕዛዝ አዲስ የሰራተኞች ሰንጠረዥ መቅረብ አለበት ፣ በዚህ መሠረት የሥራዎች ቁጥር በእርግጥ እንደቀነሰ ግልጽ ይሆናል። እንደዚህ ዓይነት ትዕዛዝ ከተሰጠ በኋላ ብቻ አስተዳደሩ የሠራተኞችን ቅነሳ አሠራር መጀመር ይችላል ፡፡
ሠራተኛው ከሁለት ወር የጊዜ ገደብ በፊት ለመልቀቅ ከተስማማ ፣ ከለቀቀ በኋላ ከመክሰያው በፊት ከቀረው ጊዜ ጋር በሚመጣጠን አማካይ የገቢ መጠን ተጨማሪ ካሳ ሊከፈለው ይገባል።
የሚከናወነው ከሠራተኛ ማኅበራት ድርጅት ወይም ከሌሎች የሠራተኞች ተወካይ አካል ጋር በመስማማት ነው ፡፡ የጅምላ ቅነሳ ሥራዎች የሚመጡ ከሆነ ስለዚህ 3 ወር አስቀድሞ ማስጠንቀቂያ ሊሰጥዎት ይገባል ፤ በሌሎች ሁኔታዎች ሠራተኞች ከመጪው የሥራ ቅነሳ በፊት 2 ወር ቀደም ብለው መቀበል እና ደረሰኝ መፈረም አለባቸው ፡፡ ብቃቶችዎ የሚፈቅዱ ከሆነ በአዲሱ የሠራተኛ ሠንጠረዥ ውስጥ የሚገኙትን ክፍት የሥራ መደቦች የመሙላት መብት እንዳለዎት ያስታውሱ ፡፡ አዲስ ሥራ ለመፈለግ ከወሰኑ አሠሪው በሕጉ መሠረት በሠራተኞቹ ቅነሳ ምክንያት ካሳ የመክፈል ግዴታ አለበት ፡፡
የመቀነስ ማካካሻዎች ምንድን ናቸው?
የሠራተኞች ቅነሳ በሚከሰትበት ጊዜ የካሳ ክፍያዎችን ለማቅረብ የአሠራር ሂደት በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 178 ላይ ተደንግጓል ፡፡ ሲቋረጥ ፣ ለማይጠቀሙባቸው የእረፍት ጊዜዎች እና የትርፍ ሰዓት ክፍያ ማካካሻ ጨምሮ ሙሉ እልባት ማግኘት አለብዎት። በተጨማሪም ፣ ቢያንስ ሁለት አማካይ ወርሃዊ ደመወዝ እንዲከፍሉ ይጠየቃሉ - አንደኛው የሥራ ስንብት ክፍያ ነው ፣ ሌላኛው ደግሞ አዲስ ሥራ ለመፈለግ ያሳለፉት ጊዜ ነው ፡፡ የሥራ ስምሪት አገልግሎቱ ከተባረረ በኋላ በመጀመሪያው ወር ውስጥ ሊቀጥርዎ የማይችል ከሆነ ከቀድሞው አሠሪዎ ሌላ ደመወዝ ለመቀበል መተማመን ይችላሉ ፡፡ ይህንን ለማድረግ ከቅጥር አገልግሎቱ ተገቢውን የምስክር ወረቀት ማቅረብ ያስፈልግዎታል ፡፡
ዝቅተኛው የሥራ ስንብት ክፍያ ከሠራተኛው አማካይ ወርሃዊ ደመወዝ በታች ሊሆን አይችልም ፡፡
በድርጅትዎ ውስጥ ስለሚሠራው የጋራ ስምምነት ውሎች ይጠይቁ። በሠራተኞች ቅነሳ ምክንያት ለተሰናበቱ ሠራተኞች ተጨማሪ የካሳ ክፍያዎችን ሊያዝዝ ይችላል።
