የሠራተኛ ማካካሻ ክፍያ የማግኘት መብት ስላለው ከሥራ መባረሩ ተመራጭ ነው ፡፡ በመደበኛነት ከሥራ መባረር መቀነስ በሁለት መንገዶች ይለያል ፡፡ ከ 15 ሰዎች በላይ የሆነ ማንኛውም ዓይነት የባለቤትነት ድርጅት መደምሰስ ወይም በአጭር ጊዜ ውስጥ ብዙ ሠራተኞችን በአንድ ጊዜ ማሰናበት የሚያስከትለው ውጤት ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለአሠሪው የሥራ መደጎም ሁኔታ ምን መደረግ እንዳለበት በአርት ውስጥ በዝርዝር ተገልጻል ፡፡ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ቁጥር 81-82. የሥራ መልቀቂያ ቀን ከመድረሱ ከ 2 ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ለሚቀጥለው የሥራ ቅጥር ሠራተኞችን ማሳወቅ አለብዎት ፡፡ በአንዳንድ ሁኔታዎች የማሳወቂያ ጊዜው እስከ 3 ወር ሊደርስ ይችላል ፡፡ ከዚህም በላይ ሰራተኞችን በጽሁፍ እና በፊርማ ማሳወቅ አስፈላጊ ነው ፡፡ በተጨማሪም በድርጅትዎ ውስጥ የተፈጠረ እና የሚሰራ ከሆነ ስለሚመጣው ቅነሳ መረጃ ለቅጥር አገልግሎቶች እና ለሰራተኞች ተወካይ አካል (የሰራተኛ ማህበር) ማቅረብ አስፈላጊ ነው ፡፡
ደረጃ 2
ለሠራተኞች ቅነሳ ምክንያት የሥራ መደቦችን ወይም የሥራ መደቦችን መሻር ከሆነ ፣ አዲስ የሠራተኛ ሠንጠረዥ ያዘጋጁ እና ያፀድቁ ፡፡ እነዚህ እርምጃዎች ሠራተኞቹን በፍርድ ቤት ለመቃወም ቢሞክሩ ቅነሳውን በሕጋዊ መንገድ ለመሳል እና እራስዎን ዋስትና እንዲሰጡ ያስችሉዎታል ፡፡
ደረጃ 3
ሰራተኛውን በተመለከተ ከላይ የተጠቀሱትን የደንብ መጣሶች መጣስ ወይም ለሁለት ወራት ተገቢውን አበል ባለመክፈል የአሰሪውን ውሳኔ መቃወም ይችላሉ ፡፡ በዚህ ወቅት ሥራ ካላገኙ የቀድሞ ድርጅትዎ ደመወዝ እና ለሦስተኛው ወር በግድ ሥራ ፈትቶ የመክፈል ግዴታ አለበት ፡፡
ደረጃ 4
በጥሬ ገንዘብ ክፍያዎች እና በመተማመን ካሳ በመጨረሻው የሥራ ቀን ላይ ማስላት እና ለእርስዎ መሰጠት አለበት። በዚያ ቀን ከአሁን በኋላ ካልሠሩ ፣ ገንዘቡ በአርት. የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ 140 የሚሆኑት ለእነሱ ካመለከቱ በኋላ በሚቀጥለው ቀን ሙሉ የመክፈል ግዴታ አለብዎት ፡፡ አጠቃላይ መጠኑ የሚከተሉትን ያካትታል-ለመጨረሻው ወር ሥራ ደመወዝ ፣ ለማይጠቀሙበት ዋና እና ለተጨማሪ ፈቃድ ካሳ ፣ በአማካኝ ወርሃዊ ገቢ መጠን የሥራ ስንብት ክፍያ ፡፡ ሥራ በሚፈልጉበት ጊዜ ለሥራው ከተባረረበት ጊዜ አንስቶ አማካይ ገቢ ለእርስዎ ከሁለት ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ እንዲቆይ ይደረጋል።
ደረጃ 5
በዚህ ኢንተርፕራይዝ በመጨረሻው የሥራ ቀን ፣ የሥራ መባረርዎ በሚመዘገብበት የሥራ መጽሐፍ እና የተቀሩት ሁሉም ሰነዶችዎ ከሥራ ጋር የተዛመዱትንም በእጅዎ ማግኘት አለብዎት ፡፡ ስሌቱን ከተቀበሉ በኋላ ለተጨማሪ ካሳ ክፍያዎች ለክልላዊ የሥራ ስምሪት አገልግሎት ብቻ ያመልክቱ ፡፡
