አንድ አለቃ ቡድኑን እና የምርት ሂደቱን በስሜታዊነት መምራት በማይችልበት ጊዜ ፣ በተዛባ ባህሪ ፣ በምንም ምክንያት ሲበሳጭ ፣ በእንደዚህ ዓይነት መሪ ቁጥጥር ስር ፍሬያማ ሥራ የማበረታቻ ሥራ ይጠፋል ፡፡
ዋና አምባገነን
ከየትኛው አለቃ ጋር በእርግጠኝነት ሊቋቋሙት እንደማይገባ እና ከየትኛው ጋር የጋራ ቋንቋን ለመፈለግ መሞከር እንደሚችሉ በመጀመሪያ ማወቅ ተገቢ ነው ፡፡
እስቲ አስበው - አለቃው በሠራተኞቹ ላይ እምነት ባለመኖሩ ሥራዎን በተከታታይ ይቆጣጠራል ፣ እንደ ባለሙያ አይቆጥራቸውም ፣ ለጋራ ዓላማ ጥቅም ሲሉ ራሳቸውን ችለው መሥራት አይችሉም ብለው ያስባሉ ፡፡ ወይም ፣ በሥራ ወቅት ፣ ችግሮች የሚከሰቱት ፣ መፍትሔው የአለቃውን ጣልቃ ገብነት የሚጠይቅ ነው ፣ እናም እነሱን ለመቋቋም በጭራሽ ጊዜ አያገኝም ፡፡ ሰራተኞች በበኩላቸው እንደዚህ አይነት ውሳኔዎችን የማድረግ ስልጣን የላቸውም ፡፡ በዚህ ምክንያት ውስብስቦች ብቻ ይሰበሰባሉ ፣ የጊዜ ገደቦች ተጥሰዋል ፣ የሥራ ጥራት ይሰቃያል ወይም ጉድለቶች ብዛት ይጨምራሉ ፣ ውጥረት ይነሳል እና ዳይሬክተሩ በተመሳሳይ ዲግሪ የመማር ፍላጎት ያላቸው እና ምንም ዓይነት አዎንታዊ አዝማሚያ የማይታይበት ከእንደዚህ ዓይነት ሥራ የመካፈል ፍላጎት ይነሳል ፡፡.
ይህ ዓይነቱ መሪ በጥቂት ቀናት ሥራ ውስጥ ሊታወቅ ይችላል ፡፡ ችግሮች በሚከሰቱበት ጊዜ እንዲህ ዓይነቱ ዳይሬክተር ሁሉንም ሠራተኞች ከእነሱ ጋር ግራ ያጋባል ፣ ግን ችግሩ በሆነ መንገድ በራሱ ይፈታል የሚል እምነት አለው ፡፡ ስለ ብቸኛ ችግር ማለቂያ የሌለው ውይይቶችን ያደራጃል ፣ ግቡም ብቸኛው ትክክለኛ ፣ የማይካድ ውሳኔን መቀበል ነው ፡፡ ለተለየ ድርጅት በምንም መንገድ የማይመቹ ፈጠራዎችን ለመተግበር የተደረገው ሙከራ በጠቅላላው ቡድን የሥራ ፍሰት ውስጥ ግራ መጋባትን ብቻ ያስከትላል ፡፡ በዝቅተኛ ሰራተኞች ወጪ ክብሩን ያሳድጋል ፣ በእኩል ሰዎች ፊት ራሱን ያጣል እና በባልደረባዎች መካከል አክብሮት ያጣል ፡፡
በአምባገነን አለቃ ቁጥጥር ስር እንዴት እንደሚሰራ
መሪው ለችግር የተጋለጠ ቢሆንስ? በእንደዚህ ዓይነት ድርጅት ውስጥ እራስዎን በትክክል ለማስቀመጥ እንዴት? በእንደዚህ ዓይነት አለቃ መሪነት ሙያዎን ለመገንባት እንኳን ተስፋ ማድረግ ይችላሉን? ሊደነቁ ይችላሉ ፣ ግን ሁሉም ተመሳሳይ - በጣም ይቻላል! ለመስራት ፣ ትዕዛዞቹን ሁሉ በመፈፀም ፣ በአስተዳደር ላይ ያለውን የተሳሳተ አካሄድ ለመደገፍ ፣ እና ከሁሉም በላይ ደግሞ አስፈላጊ በሆነ መንገድ የራሱን ልማት ማከናወን ወይም ቀስ በቀስ ለእርስዎ ይበልጥ ተስማሚ የሆነ ሥራ የመፈለግ ዕድል አለ ፡፡
በአልኮል መጠጥ በዳይሬክተርዎ ላይ ኃይል ካለው እና ሰራተኞችም ሱስዎቹን sharingር በማካፈል የተሳተፉ ከሆነ ተኩሱን ማዘግየቱ በእርግጥ ዋጋ የለውም ፡፡ እንዲህ ዓይነቱ ቡድን መደበኛ ባልሆኑ ግንኙነቶች የተሞላ ነው ፣ ከመድረክ በስተጀርባ መሪዎች ይመሰረታሉ ፣ የተቀሩት ሠራተኞች መደበኛ ባልሆኑት ለእነሱ የበታች ናቸው ፡፡ ማለትም ፣ ዳይሬክተሩ በድርጅቱ ውስጥ ክብደት የላቸውም ፣ ሁሉም ስልጣኑ ባልታወቁ ባለሥልጣናት ይጋራል ፡፡ እንዲህ ዓይነቱ ቡድን ያለ ምንም ማመንታት መተው አለበት ፡፡
