የአለቃ-የበታች ግንኙነት እምብዛም ቀጥተኛ አይደለም። እያንዳንዱ ሰው የራሱን ፍላጎት ያሳድዳል ፣ ግን ብዙውን ጊዜ መሪው ከንግድ ሥነ ምግባር ወሰን አልፎ የሚሄድ መሆኑ ብዙ ጊዜ ይከሰታል። በዚህ ጉዳይ እንዴት መቀጠል ከባድ እና አከራካሪ ጥያቄ ነው ፡፡
ይህ ደስ የማይል ሁኔታ ነው ፣ እያንዳንዱ ሠራተኛ ማለት ይቻላል አጋጥሞታል ፡፡ የአለቃው ጩኸት እና ንዴት በተለይም በተደጋጋሚ ከተደጋገመ ፣ ኢ-ፍትሃዊ እና አዋራጅ ከሆነ ለመሸከም ከባድ ነው። በዚህ ሁኔታ ፣ በተለያዩ መንገዶች እርምጃ መውሰድ ይችላሉ ፣ ሁሉም እንደ ሁኔታው ይወሰናል ፣ እዚህ የሚከተሉት ሊለዩ ይችላሉ
- ዝም
በስህተትዎ ምክንያት በአለቃው ፊት ራሱን የሚያጸድቅ አለቃ ስለሆነ በእውነቱ ጥፋተኛ ሲሆኑ ይህ መደረግ አለበት ፡፡
- በምክንያት ሰበብ ሰበብ ማድረግ
ኢ-ፍትሃዊ በሆነ መንገድ እየተጮህዎት ከሆነ መረጋጋትዎን ለመጠበቅ እና በመከላከያዎ ውስጥ ጠንካራ ክርክሮችን ለማቅረብ ይሞክሩ ፣ ዝም አይበሉ ፡፡ መግባባት ወደ ፍጥጫ እንዳይለወጥ ፣ ወደኋላ መጮህ የለብዎትም ፡፡ ዘዴኛ እና ጨዋ ሁን።
- የሥራ ቦታውን ለቅቆ መውጣት
ከጭንቅላቱ ላይ የሚወጣው ጩኸት እና ውርደት ቋሚ ገጸ-ባህሪን የሚወስድ ከሆነ ታዲያ የነርቭ ሴሎቹ ተመልሰው ስለማይቋቋሙ መታገስ የለብዎትም ፡፡ ስለሆነም በደንብ ያስቡበት ፣ ይመዝኑትና ሌላ ሥራ መፈለግ ይጀምሩ ፡፡
ምን ማድረግ በማንኛውም ሁኔታ አንድ ሰው አሁን ባለው ሁኔታ ላይ በመመርኮዝ ለራሱ መወሰን አለበት ፡፡ ከመሪ ጋር ግጭት ውስጥ መግባቱ ፣ እንዲሁም “ድልድዮችን ከራስ ጀርባ ማቃጠል” ዋጋ የለውም ፡፡ ሁኔታውን በዘዴ ለማብራራት ይሞክሩ ፣ ይህ ካልሰራ ፣ ከዚያ በረጋ መንፈስ ይጻፉ ፣ መግለጫ ይጻፉ እና ከዚህ የሥራ ቦታ ይተው።
