ሥራን ስለመቀየር ለማሰብ በአስተዳደር የሚደረግ ትንኮሳ ነው ፡፡ ነገር ግን ይህ ከዚህ ሁኔታ መውጣት ከሚቻልበት ብቸኛ መንገድ በጣም የራቀ ነው ፣ ምክንያቱም ከመጠን በላይ የሚረብሽ አለቃ ከስራ ማሰናበት በማይገባቸው መንገዶች መታገል እና መቻል አለበት ፡፡
ከሚያስጨንቃችሁ አለቃ ጋር ተነጋገሩ
አንዳንድ ጊዜ የኮርፖሬት ማኒክን ግለት ለማረጋጋት ፣ ግልጽ ውይይት ማድረግ በቂ ነው። በውይይቱ ወቅት ፣ በርግጥም ፣ ቅርርብ ፣ ሥራ አስኪያጁ ኦፊሴላዊ ስልጣኑን መብለጥ ካላቆመ ወደ ፍርድ ቤት እንደሚሄዱ ያስጠነቅቁ ፡፡
ውይይት በተረጋጋና በራስ መተማመን በተሞላ ድምጽ መከናወን አለበት ፡፡ እና ውይይቱን በዲካፎን መቅዳት እጅግ በጣም ፋይዳ አይሆንም ፣ ከሥራ ማሰናበት የሚያስፈራሩዎት ከሆነ ወይም ጉዳዩ ለፍርድ የሚቀርብ ከሆነ ቀረጻው በእጅጉን ይመጣል ፡፡
እንደ የመጨረሻ ምርጫ ብቻ ወደ ፍርድ ቤት መሄድ አለብዎት ፣ ምክንያቱም ክርክር ከፍተኛ ወጪ የሚጠይቅ እና ረዘም ያለ ነው።
ውይይት ትንኮሳዎችን በማይረዳበት ጊዜ
ውይይቶች እና ማሳመን ሁልጊዜ አይሰሩም ፡፡ ሆኖም ፣ አሁን ባለው ሁኔታ ፣ ችግሩን የሚፈታ ሌላ መንገድ መምረጥ ይችላሉ - ጥቃት ፡፡ ለነገሩ በጣም ውጤታማው መከላከያ ጥቃቱ እንደሆነ ይታመናል ፡፡
በሚቀጥለው ጊዜ አለቃዎ በትኩረት በሚከታተልበት ጊዜ ለመቻቻል ጉርሻ ይጠይቁ ፡፡ አለቃው በአንገቱ ላይ ወደ ፀሐፊው ማየት ይፈልጋል - ደመወ herን ከፍ እንድታደርግ ፡፡
ለአንዳንዶች ይህ አማራጭ ተቀባይነት የሌለው ይመስላል ፣ ግን በከንቱ ነው ፡፡ ከእንደዚህ ዓይነት ጥቃት በኋላ የእብድ መሪዎች የአንበሳው ድርሻ ትንኮሳቸውን ያቆማል ፡፡ የእንደዚህ ዓይነቶቹ ግለሰቦች ሥነ-ልቦና ማንኛውንም ተቃውሞ አይቀበልም ፣ እና እንደዚህ ካለ ፣ የትንኮሳ ነገር ወደ ጨዋ እና ደካማ ወደ ተለውጧል።
አንድ መሪ ሁሉንም በአንድ ጊዜ ሲያስቸግር
የተንኮል ሥራ አስኪያጅ ትንኮሳ ነገር አንድ ሠራተኛ ወይም አጠቃላይ ቡድኑ ሊሆን ይችላል ፡፡ እና የትንኮሳ ሰለባዎች ቡድን ጉዳይ ላይ ችግሩን መፍታት በጣም ቀላል ይሆናል።
ጥቃትን እንዴት መቋቋም እንደሚቻል አጠቃላይ ውሳኔ ከማድረግዎ በፊት ፣ በተዛባው አለቃ ሰለባ ከሆኑት ሁሉ ጋር መወያየቱን ያረጋግጡ ፡፡
በመሪው ልዩ ዝንባሌዎች የተጎጂዎች ቡድንን በተመለከተ በመጀመሪያ ማድረግ ያለብዎት የትንኮሳውን አድራጊ ወደ ውይይት ማምጣት ነው ፡፡ ቃላት ወዲያውኑ አንድን ችግር ለመፍታት ሲረዱ ጥሩ ነው ፣ አለበለዚያ ወደ ፍርድ ቤት መሄድ አለብዎት ፡፡
ለሁሉም ሰለባዎች ወክሎ ለፍርድ ቤት የሚቀርብ ማመልከቻ መቅረብ አለበት ፡፡ የጽሑፍ መልክ በአቅራቢያዎ በሚገኘው የሕግ አስከባሪ ቢሮ ውስጥ ይገኛል ፡፡ በፍርድ ቤት ካሸነፉ እና ብዙውን ጊዜ ጉዳዮች የሚወሰኑት ለትንኮሳ ሰለባዎች ድጋፍ በሚሰጥበት ጊዜ እርስዎ እና ባልደረቦችዎ የገንዘብ ካሳ ያገኛሉ እና ምናልባትም የሚያበሳጭ መሪን ያስወግዱ ፡፡
ለማንኛውም ተቆጣጣሪው ለሰውዎ ያለውን ከፍተኛ ትኩረት በጽናት መታገስ አያስፈልግዎትም ፡፡ በጣም ከባድ በሆኑ ጉዳዮች ላይ ፣ ይተው ፣ ምክንያቱም ክብር በጣም ታዋቂ እና ከፍተኛ ደመወዝ ከሚከፈለው ሥራ እንኳን የበለጠ ውድ ነው።
