በገንዘብ ችግር ወቅት ብዙ ኩባንያዎች ከሥራ መባረር ወይም ሠራተኞችን በግዳጅ ፈቃድ ይልካሉ ፡፡ ግን ሰራተኛው መብቱን የመጠበቅ መብት አለው ፡፡ ሥራውን አይጠብቅ ፣ ግን ለዚህ እንኳን ወደ ፍርድ ቤት መሄድ ቢያስፈልግም ተገቢውን ክፍያ ይቀበላል ፡፡
አስፈላጊ
- - የሰራተኛ ሰነዶች;
- - የድርጅቱ ሰነዶች;
- - የድርጅቱ ማህተም;
- - አግባብነት ያላቸው ሰነዶች ቅጾች;
- - ዲካፎን;
- - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ከሥራ መባረር የተነሳ አሠሪው ሊያሰናብትዎት ከወሰነ የሥራው መባረር ከሚጠበቅበት ቀን ከሁለት ወር በፊት በጽሑፍ ማሳወቅ አለበት ፡፡ ይህ ሰነድ በሁለት ቅጂዎች ተዘጋጅቷል ፡፡ ማሳወቂያውን ይፈርሙ ፣ ለመፈረም ቀን ያኑሩ ፡፡ አንድ ቅጅ በእጆችዎ ውስጥ ይቀራል ፣ ሁለተኛው ለአሠሪው ተላል isል ፡፡
ደረጃ 2
ኩባንያው በሠራተኞች ቅነሳ ምክንያት ከሥራ መባረር ትእዛዝ ማውጣት አለበት ፣ ይህም የአባትዎን ስም ፣ የመጀመሪያ ስም ፣ የአባት ስም ፣ በሠራተኛ ሠንጠረዥ መሠረት የተያዘውን የሥራ መደቡ መጠሪያ መጠቆም አለበት። ሰነዱ የድርጅቱን ማህተም እና የድርጅቱን ኃላፊ ፊርማ መያዝ አለበት ፡፡ ለግምገማ መስክ ውስጥ የግል ፊርማዎን በትእዛዙ ላይ ያስቀምጡ። ሰነዱን ለመፈረም እምቢ ካሉ አሠሪው እምቢ ማለት ይችላል።
ደረጃ 3
የተዘረዘሩትን ሰነዶች ከፈረሙ በኋላ የሥራ ግዴታዎችዎን መወጣትዎን ይቀጥሉ። የሁለት ወር ጊዜ ካለፈ በኋላ የስራ መጽሐፍዎን በእጅዎ ይያዙ ፣ የስራ ስንብት ክፍያን ጨምሮ ተገቢውን ክፍያዎን ይቀበሉ ፡፡ በቅጥር ማዕከሉ ከተመዘገቡ በሁለት ወር ጊዜ ውስጥ በአማካኝ ወርሃዊ ገቢዎ መጠን የሥራ አጥነት ድጎማዎች ይከፈላችኋል ፡፡
ደረጃ 4
አሠሪው በደመወዝዎ ላይ ለመቆጠብ ሲወስን ግን ከእርስዎ ጋር ለመለያየት የማይሄድ ከሆነ የሥራ ሰዓትን የመቀነስ መብት አለው ፡፡ ለዚህም እሱ ትዕዛዝ እና ማሳወቂያንም ከሁለት ወር በፊት ያወጣል ፡፡ እነሱን ማንበብ እና መፈረም ያስፈልግዎታል ፡፡ በዚህ ሁኔታ በሚሰሩ ትክክለኛ ሰዓቶች መሠረት ደመወዝ ይቀበላሉ ፣ ግን ስራዎን ያቆዩ ፡፡
ደረጃ 5
አሠሪው እርስዎን ለማባረር ከወሰነ ግን በተመሳሳይ ጊዜ ጥቅም ላይ ያልዋለ ፈቃድ ክፍያ እንዲሁም የሥራ ስንብት ክፍያ ያልፋል ፣ ከዚያ በራስዎ ፈቃድ የመልቀቂያ ደብዳቤ እንዲጽፉ ሊጠይቅዎት ይችላል። እንደዚህ ዓይነቶቹ ድርጊቶቹ ሕገ-ወጥ ይሆናሉ ፣ ግን በራስዎ ፈቃድ መግለጫ ከጻፉ ያኔ ምንም ክፍያ መጠየቅ አይኖርብዎትም
ደረጃ 6
አሠሪው ይህንን እንዲያደርጉ የሚያስገድድዎት ከሆነ በጽሁፉ መሠረት ከሥራ ለመባረር የሚያስፈራራ ከሆነ የድምፅ መቅጃ ያግኙ እና ውይይትዎን ይመዝግቡ ፡፡ ወደ ፍ / ቤት ከሄዱ የአሰሪውን ጥፋተኛነት ማረጋገጥ ፣ በግዳጅ መቅረትን ጨምሮ አስፈላጊ ክፍያዎችን መቀበል እንዲሁም በስራ ቦታ ማገገም ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 7
በተከራካሪ ወገኖች ስምምነት አንድ አሠሪ ሲያሰናብትዎት እርስዎም ተጠቃሚ ይሆናሉ ፡፡ የሥራ ኮንትራቱ ቀደም ብሎ ከተቋረጠ ሠራተኛው ተገቢ ክፍያዎችን የማግኘት መብት አለው ፡፡
ደረጃ 8
አንዳንድ ጊዜ አሠሪዎች ለሠራተኞቻቸው የምስክር ወረቀት ይሰጡታል ፣ ፈተናውን የማያልፉ ደግሞ ይባረራሉ ፡፡ ይህንን እውነታ ሰራተኞች በፍርድ ቤት ሊከራከሩ ይችላሉ ፡፡
