እያንዳንዱ ሠራተኛ የጉልበት መብታቸውን የማስጠበቅ አስፈላጊነት ሊያጋጥመው ይችላል ፣ ስለሆነም ከቀጣሪው ጋር በግጭት ሁኔታ ውስጥ እንዴት እርምጃ መውሰድ እንዳለብዎ ማወቅ ያስፈልግዎታል ፡፡ እያንዳንዱ ሠራተኛ ፍላጎቶቹን የማስጠበቅ መብት እንዳለው ልብ ሊባል ይገባል ፣ ይህ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጾች ውስጥ በግልፅ ተገልጻል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ስለዚህ በአንቀጽ 352 መሠረት አንድ ሠራተኛ መብቶቹን በራሱ በመጠበቅ በሠራተኛ ማኅበራት ድጋፍ ሊከላከልላቸው ወይም የስቴት ቁጥጥር እና ቁጥጥር ልዩ አገልግሎቶችን ማግኘት ይችላል ፡፡
ደረጃ 2
ራስን መከላከል ምንድነው? ሕጉ አንድ ሠራተኛ በሥራ ስምሪት ውል ይዘት የማይሰጡትን እነዚህን የጉልበት ሥራዎችን ለመፈፀም እምቢ የማለት ዕድል ይሰጣል ፡፡ ሥራው የሠራተኛውን ጤና አደጋ ላይ የሚጥል ከሆነም ሊከናወን ይችላል ፡፡
ደረጃ 3
አንድ ሰራተኛ በአንድ ጊዜ ለብዙ ጉዳዮች ማመልከት አስፈላጊ ነው-የሰራተኛ ማህበር ፣ የስቴት የሰራተኛ ቁጥጥር እና የአቃቤ ህጉ ቢሮ ፡፡ ይህ ለአሰሪው ስጋት አለመሆኑን ማስታወሱ አስፈላጊ ነው ፣ ግን የእርስዎ ህጋዊ መብት።
ደረጃ 4
የክልል ሠራተኛ ቁጥጥርን ለማነጋገር ትክክለኛው መንገድ ምንድነው? በመጀመሪያ ፣ አቤቱታውን በትክክል በአሠሪው ላይ መቅረጽ በሚኖርበት ቅሬታ በትክክል ማዘጋጀት ያስፈልግዎታል። መብቶችዎን የመጣስ ማስረጃ ካለ ታዲያ እነዚህን ሰነዶች ያያይዙ (የሥራ ውል ፣ የቅጥር መዝገብ መጽሐፍ ቅጅ ፣ ወዘተ) ፡፡
ደረጃ 5
ቅሬታውን ወደ ምርመራው ለመላክ ሁለት መንገዶች አሉ ፡፡ የመጀመሪያው በፖስታ ፣ በተመዘገበ ደብዳቤ ከማሳወቂያ ጋር ነው ፡፡ ሁለተኛው በግሉ ለሁለተኛው ቅጅ ፊርማ እና ቁጥር በማስቀመጥ ሰነዶቹን ወደ እሱ የማዛወር እውነታውን የመመዝገብ ግዴታ ለነበረው ለተቆጣጣሪው መስጠት ነው ፡፡
ደረጃ 6
እንደዚህ ያሉትን ቅሬታዎች ከግምት ውስጥ ለማስገባት ኦፊሴላዊው የጊዜ ገደብ አንድ ወር ነው ፡፡
ተቆጣጣሪው የሰራተኞችን የጉልበት መብቶች መጣስ በተመለከተ ከአሰሪው ጋር ከተጣራ በኋላ ሁሉም ጥሰቶች የሚታዩበት እና እነሱን ለማስወገድ የኩባንያው ኃላፊ ትዕዛዝ ይሰጣል ፡፡
