የግል ድርጅቶች ሥራዎች በተቆጣጣሪ ሰነዶች ቁጥጥር ይደረግባቸዋል ፣ ዓላማቸው የገቢ ቁጥጥር ሥርዓት ለመፍጠር ሲሆን ፣ ለእነሱም ለክፍያ ባለሥልጣናት ፣ ለጡረታ ፈንድ እና ለማኅበራዊ መድን ገንዘብ የሚከፈሉ ናቸው ፡፡ ሕጉ በተጨማሪ ድርጅቱን እንደገና የማደራጀት ዕድል ይሰጣል ፡፡
አንድ የግል ድርጅት በአንዱ ድርጅታዊ እና ህጋዊ ቅጾች ውስጥ ተመዝግቧል - ውስን ተጠያቂነት ኩባንያ (LLC) ፣ ክፍት የጋራ የአክሲዮን ኩባንያ (OJSC) ወይም ዝግ ዓይነት (ሲጄሲሲ) ፡፡ ግን ድርጅቱ የተስተካከለ መዋቅር አይደለም እናም የምርት መጠንን ፣ የእንቅስቃሴዎችን አወቃቀር ሊለውጥ ይችላል - በዚህ ሁኔታ ድርጅታዊ እና ሌሎች ለውጦች አስፈላጊ ናቸው ፡፡
የድርጅት መልሶ ማደራጀት ምንድነው
ለለውጥ ፍላጎት በርካታ ምክንያቶች አሉ ፡፡ ለድርጅቱ ትርፋማ ሊሆን ይችላል ፡፡ ምናልባት ለንግዱ የተቀመጡት ተግባራት የተሟሉ ፣ እና የኃይል መስፋፋት ፣ የሽያጭ ገበያው መስፋፋት እና የአጋርነት ስርዓት መሻሻል ይፈለጋል ፡፡ አንዳንድ ጊዜ OPF በሕግ የታዘዘውን ቅርጸት ማክበሩን ያቆማል። ችግሮቹን መፍታት ከሚቻልባቸው መንገዶች አንዱ ኢንተርፕራይዙን እንደገና ማደራጀት ነው ፡፡
ይህ ቃል የሕጋዊ አካል እንቅስቃሴ መቋረጥ ፣ በአጠቃላይ የሕግ ተተኪነት የታጀበ እንደሆነ ተረድቷል። በመልሶ ማደራጀቱ ምክንያት አንድ ወይም ከዚያ በላይ አዲስ ሕጋዊ አካላት ሊነሱ ይችላሉ ፣ እነዚህም ሕጋዊ አካል መኖር ያቆመባቸው ግንኙነቶች ግዴታ አለባቸው ፡፡ የክስረት ሂደቶችን ለማካሄድ ኢኮኖሚያዊ ጠቀሜታ የሌለው እና ቋሚ ንብረቶችን ማቆየት በሚቻልበት ጊዜ መልሶ ማደራጀት እንደ ፈሳሽነት አማራጭ ሆኖ ሊያገለግል ይችላል ፡፡ የተላለፉት መብቶች እና ግዴታዎች ወሰን አወቃቀር እና ውድር በተመረጠው ዓይነት መልሶ ማደራጀት ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡
መልሶ የማደራጀት ዓይነቶች
የኢንተርፕራይዞችን መልሶ ማደራጀት በፌዴራል ሕግ ቁጥር 14-FZ "በተገደበ ተጠያቂነት ኩባንያዎች ላይ" እና በፌዴራል ሕግ ቁጥር 208 FZ "በጋራ የአክሲዮን ኩባንያዎች ላይ" ቁጥጥር ይደረግበታል። በሕጉ መሠረት አምስት እንደገና የማደራጀት ዓይነቶች ይገለፃሉ-ውህደት ፣ ማግኛ ፣ መከፋፈል ፣ መለያየት ፣ መለወጥ ፡፡
በርካታ አሮጌዎችን በማቋረጥ ህጋዊ አካልን ለመፍጠር ፍላጎት ካለ ፣ ከዚያ የመዋሃድ ቅፅ ጥቅም ላይ ይውላል። አንድ የቆየ ህጋዊ አካልን ፈሳሽ ለማስለቀቅ አስፈላጊ ከሆነ የመቀላቀል እና የመከፋፈል ዓይነቶች ጥቅም ላይ ይውላሉ ፡፡ ሕጋዊ አካልን በመጠበቅ መልሶ ማደራጀት - መለያየት ፡፡ ያለ መሠረታዊ መዋቅራዊ ለውጦች አዲስ በመፍጠር የድሮውን ሕጋዊ አካል ለማቋረጥ ፣ ለውጥ ጥቅም ላይ ይውላል ፣ ብዙውን ጊዜ ሲጄሲሲ ወደ ኤልኤልሲ ይለወጣል ፡፡
በጋራ አክሲዮን ማኅበራት ጉዳይ ላይ ሁለተኛው አማራጭ ሊኖር ይችላል - የኩባንያውን ዓይነት መለወጥ ፡፡ የአሰራር ሂደቱ የሚከናወነው የ CJSC አባላት ቁጥር በሕጋዊ መንገድ ከተቀመጠው የ 50 ሰዎች ገደብ በሚበልጥበት ሁኔታ ውስጥ ነው ፣ የተፈቀደለት ካፒታል ከፈቀደ CJSC ወደ ክፍት JSC ሊዛወር ይችላል።
መልሶ የማደራጀቱ ሂደት በሕግ ይወሰናል ፡፡ መልሶ ማደራጀት ከሚቻልባቸው ዋና ዋና ሁኔታዎች አንዱ ለአበዳሪዎች ፣ ለድርጅቶች እና ለግብር ባለሥልጣናት የኃላፊነት እጦት ማረጋገጫ ነው ፡፡ ስለዚህ እንደገና በማደራጀቱ ወቅት የተቋቋሙ የሕጋዊ አካላት የሕጋዊ ተተኪነት ጉዳይ ቁልፍ ጠቀሜታ አለው ፡፡
