ሥራን ማዋሃድ ዋናው ሥራ አይደለም ፡፡ ከዋናው ሥራ ነፃ በሆነ ጊዜ ውስጥ የትርፍ ሰዓት ሥራን በትርፍ ጊዜ ሥራ በሚሠራበት ሁኔታ ውስጥ የሚከናወን ሲሆን በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 44 የተደነገገ ነው ፡፡ በአሠሪ አነሳሽነት አንድ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ከሥራ ለመባረር ዋናው ምክንያት የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 288 ሲሆን ዋናው ሠራተኛ በትርፍ ሰዓት ቦታ ተቀጥሮ ለሙሉ ጊዜ ሥራ ሲቀጠር ሰራተኛ
አስፈላጊ
- - ማሳወቂያ;
- - ስሌት;
- - ትዕዛዝ;
- - ማመልከቻ (የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ በራሱ ተነሳሽነት ከወጣ);
- - የጥሰት ድርጊት (ከሥራ መባረሩ ከጥሰቶች ጋር የተያያዘ ከሆነ);
- - የቅጣት እርምጃ;
- - ማብራሪያ.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የሙሉ ጊዜ ሥራ የሚሠራ አንድ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ሆኖ ሥራ ካገኙ እና ዋናው የሥራ ዓይነት ከሆነ ታዲያ በራስ ተነሳሽነት የትርፍ ሰዓት ሥራውን የማሰናበት መብት አለዎት በተመሳሳይ ጊዜ በሠራተኛ ሕግ የተገለጹ በርካታ መስፈርቶችን ማሟላት አለብዎት።
ደረጃ 2
ከታሰበው የሥራ ቅጥር ሁለት ሳምንት በፊት ለትርፍ ሰዓት ሠራተኛ የጽሑፍ ማስታወቂያ ያድርጉ ፡፡ ከደረሰኝ ጋር ለሠራተኛው ያስተዋውቁ ፡፡
ደረጃ 3
ጥቅም ላይ ያልዋለ ዕረፍት እና የአሁኑ ደመወዝ ለሁሉም ቀናት የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ካሳ ይክፈሉ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 121 ፣ 122) ፡፡ ይህንን በሠራተኛው ሥራ የመጨረሻ ቀን ወይም ከሥራ ከተባረረ በኋላ በሚቀጥለው የሥራ ቀን ማድረግ አለብዎት ፡፡
ደረጃ 4
ስለ የትርፍ ሰዓት ሥራ በሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ ውስጥ ከገቡ እና ይህ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 66 መሠረት የሚቻል ከሆነ ከሥራ መባረር ማስታወሻ መያዝ አለብዎት ፡፡
ደረጃ 5
የትርፍ ሰዓት ሠራተኛን በራስ ተነሳሽነት እንዲሁም ዋናውን ሠራተኛ ከድርጅቱ ማሰናበት ይችላሉ ፣ የድርጅቱን ውስጣዊ ህጎች ደጋግሞ ከጣሰ ፣ ቢዘገይ ፣ መቅረት ከወሰደ ፣ በስራ ላይ ብቅ ካለ ወይም በሥራ ቦታ የአልኮል መጠጦች ከወሰደ
ደረጃ 6
ለዚህ ዓይነቱ ከሥራ መባረር የጥሰት ድርጊት ይሳሉ ፣ ስለ ጥሰቱ ምክንያቶች በጽሑፍ ማብራሪያ ይጠይቁ እና ወቀሳ ያቅርቡ ፡፡ ጥሰቶችን ከሰነዱ በኋላ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛውን ማሰናበት ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 7
እና ሰራተኛን ማሰናበት የሚቻልበት የመጨረሻው ነጥብ የእራሱ ፍላጎት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 44) ወይም በተለያዩ ምክንያቶች ሙያዎችን ማዋሃድ ለመቀጠል አለመቻል ነው ፡፡ በዚህ ሁኔታ ሰራተኛው በራሱ ፈቃድ የጽሁፍ የመልቀቂያ ደብዳቤ ማቅረብ አለበት ፡፡ በተጨማሪም መሰናበቱ እንደተለመደው በተመሳሳይ መደበኛ ነው ፣ ግን በተመሳሳይ ሰዓት የትርፍ ሰዓት ሠራተኛው ሳይሰሩ ከሥራ መባረር ስምምነት ላይ ካልደረሱ በሕግ የተቋቋመ 2 ሳምንት የመሥራት ግዴታ አለበት ፡፡
