የጭንቅላት ቁጥሩን እንዴት ማስላት እንደሚቻል

2024 ደራሲ ደራሲ: Sophia Winter | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 15:21

ለድርጅቱ ውጤታማነት እድገት አስተዋፅዖ ለማድረግ እንዲሁም የሠራተኞችን የሥራና የዕረፍት ሁኔታ ለማመቻቸት የግድ አስፈላጊ ሁኔታ ከሁሉ አቀፍ ስሌት ዘዴዎች ውስጥ አንዱን ሊጠቀሙበት የሚችሉትን አስፈላጊ ሠራተኞች ብዛት መወሰን ነው ፡፡

አስፈላጊ

ስለ አንድ የተወሰነ ድርጅት አኃዛዊ መረጃ።

መመሪያዎች

ደረጃ 1

ዘመናዊ የችግር ሁኔታዎች በእያንዳንዱ ሥራ አስኪያጅ ውስጥ በድርጅቱ ውስጥ ያሉትን የሠራተኞች ብዛት ማመቻቸት ጥያቄን አቀረቡ ፡፡ በዚህ ሁኔታ እርስዎ እንደ መሪ የተረጋገጡ አኃዛዊ ዘዴዎችን መጠቀም ያስፈልግዎታል ፡፡

ደረጃ 2

የደመወዝ ክፍያ ከመጠን በላይ ክፍያ ባለመኖሩ ሰራተኞችን ይቅጠሩ ፣ ግን በተመሳሳይ ጊዜ የስራ ጊዜ በተወሰነ ደረጃ የሰራተኛ አፈፃፀም እንዲኖር ብቻ ሳይሆን እንዲጨምር ከሚያስችል ጥሩ የስራ ጫና ጋር በምክንያታዊነት ጥቅም ላይ ይውላል ፡፡ በእንደዚህ ዓይነት የተመቻቸ የሰራተኞች ብዛት የተወሰኑ ሰራተኞችን ከስራ (የበዓላት ፣ የታመሙ ቅጠሎች ፣ ወዘተ) አለመኖሩን ከግምት ውስጥ በማስገባት ለሠራተኞች የሚፈለገውን የዕረፍት ቀናት ብዛት መደበኛ የሥራ አገዛዝ እንዲያገኙ ማድረግ ይችላሉ ፡፡

ደረጃ 3

በድርጅት ውስጥ እጅግ በጣም ጥሩ የሰራተኞችን ብዛት ለማስላት መሠረታዊው ዘዴ ቀላል ቀላል ስሌትን ያካትታል ፡፡ የሚከተለውን ቀመር በመጠቀም በድርጅት ውስጥ ጠቅላላ የሰራተኞችን ብዛት ማስላት ይችላሉ-

W = H × Kn ፣ በዚህ ውስጥ

Ш - የተመቻቸ ሠራተኛ (የቴክኒካዊ ሠራተኞችን ከግምት ውስጥ አያስገቡ);

Н - የሰራተኞች መደበኛ ቁጥር;

ኪን የታቀደው የሥራ መቅረት መጠን ነው።

ደረጃ 4

የሚከተሉትን ቀመር በመጠቀም መደበኛ ሠራተኞችን ያስሉ H = Op / (Frv × Hv × Kvn) ፣ በዚህ ውስጥ

ኦፕ - የታቀደው የሥራ ስፋት;

Фрв - ፈንድ (በሰዓታት ውስጥ) የሥራ ጊዜ;

Of የገቢ መጠን ነው;

--Н - የደንቦችን አፈፃፀም (የታቀደ) - የታቀደው ገቢ ለታቀደው ዓመት ተመጣጣኝ ጊዜ ካለፈው ዓመት ተመሳሳይ ወቅት ጋር ሲነፃፀር ፡፡

ደረጃ 5

የታቀደው የሥራ መቅረት መጠን እንደሚከተለው ሊገኝ ይችላል-Кн = 1 + Дн ፣ በዚህ ውስጥ

ቀን - በጠቅላላው የሥራ ጊዜ ውስጥ የማይሠራበት ጊዜ (በምርት ቀን መቁጠሪያው መሠረት) ፣ ማለትም የአንድ ግለሰብ ሠራተኛ መቅረት ሰዓታት ፣ በተወሰነ ጊዜ ውስጥ በጠቅላላው የሥራ ሰዓቱ ብዛት ተከፍሏል ፡፡

ደረጃ 6

ለተለመደው ሁኔታዎችን ለመፍጠር የምርት ስራዎችን ከማከናወን ብቃት አንፃር ብቻ ሳይሆን እርስዎም ከዚህ ቡድን ተስማሚ አመራር አንፃር የተመቻቸ የሰራተኞችን ብዛት ማቋቋም አስፈላጊ ነው ፡፡ የድርጅቱ ሥራ.