እያንዳንዱ የሠራተኛ መኮንን የሥራ መጽሐፍ ያለምንም እንከን መሞላት እንዳለበት ያውቃል። በውስጡ የያዘው መረጃ አስተማማኝነት ከሠራተኛው የጡረታ መብቶች ግምገማ ጋር ቀጥተኛ ግንኙነት አለው ፡፡ ትክክለኛውን ለውጥ እንዴት ማድረግ እችላለሁ?
አስፈላጊ
ከሠራተኛው የቀድሞው የሥራ ቦታ ትዕዛዝ
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የሰራተኛውን የሥራ መጽሐፍ ሲሞሉ ስህተቶችን እና የተለያዩ ስህተቶችን ለማስወገድ ሁልጊዜ አይቻልም ፡፡ ይህንን ነጭ ወረቀት ለማረም ለውጦችን እና እርማቶችን የማድረግ ልዩ አሰራር አለ ፡፡
ክላሲካል ሁኔታ-በሠራተኛ የሥራ መዝገብ መጽሐፍ ውስጥ በቀድሞው የሥራ ቦታው ላይ የተከናወነ የተሳሳተ ወይም የተሳሳተ ግቤት ያገኛሉ ፡፡ እርስዎ እራስዎ በስህተት የተሳሳተ መረጃ ያስገቡበት ጊዜ አለ ፡፡ ይህ የተሳሳተ ግንዛቤ በተቻለ ፍጥነት መስተካከል አለበት ፡፡
ደረጃ 2
ይህንን ለማድረግ የሥራ መጽሐፍትን ለማከማቸት እና ለማቆየት የደንቦቹ መመሪያዎች እና ክፍል III አንቀጽ 1.2 ን ይጠቀሙ (ቀደም ሲል በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ያለውን መግቢያ የሞላ አሠሪውን ብቻ የሚሞላበት ሕግ አለ) ፡፡ በአሁኑ ጊዜ በአንቀጾቹ አንቀፅ 27 እና 28 መሠረት በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ለውጦች በአዲሱ የሥራ ቦታ ሊደረጉ ይችላሉ ፣ ግን ስህተት ከሠራው አሠሪ ኦፊሴላዊ ሰነድ መሠረት ብቻ ነው ፡፡ እንዲህ ዓይነቱ ሰነድ ሠራተኛን ለመቀበል ፣ ለማዛወር ወይም ለማባረር ወይም ከሥራ ለማባረር እና እነዚህ ትዕዛዞች ከተጠቀሱበት ሰነድ ለማውጣት የትእዛዝ ቅጅ ሊሆን ይችላል ፡፡
ደረጃ 3
በስራ መጽሐፍ ውስጥ “መረጃን በስራ ላይ” እና “ስለ ሽልማቶች መረጃ” በሚሉት ክፍሎች ውስጥ ማለፍ ፣ ማጉላት እና ማጭበርበር አይቻልም ፡፡ ለውጥ ወይም እርማት ለማድረግ የሚከተሉትን የአሠራር ሂደቶች መከተል ያስፈልግዎታል።
ደረጃ 4
በአንደኛው አምድ ውስጥ የመጨረሻውን መግቢያ የሚከተለውን ተከታታይ ቁጥር ያስቀምጡ ፡፡ ቀኑን በሁለተኛው አምድ ውስጥ ያስገቡ ፡፡ በሶስተኛው አምድ ላይ “ለእንዲህ አይነቱ እና ለእንዲህ ዓይነቱ ቁጥር መግባቱ ዋጋ የለውም” ብለው ይጻፉ
ደረጃ 5
በመቀጠል ተመሳሳይ ቀረፃን ማጫወት ያስፈልግዎታል ፣ ግን በትክክለኛው ስሪት ውስጥ ፡፡ በአራተኛው ዓምድ ውስጥ የትእዛዙን ቁጥር ይድገሙ ፣ ከዚህ ቀደም የተሳሳተ ግቤት በተሰራበት መሠረት ፡፡ ትዕዛዙ ከስህተት ጋር ተቀርጾ ከዚያ በስራ መጽሐፍ ውስጥ ከተጠቀሰ በአራተኛው አምድ ውስጥ የትእዛዙ መሰረዝ ቀን እና ቁጥርን ያመላክታል ፡፡ እቅድ.
