የሥራዎች ማረጋገጫ በአሁኑ ጊዜ ከአስገዳጅ የበለጠ ፈቃደኛ ነው ፡፡ ግን አብዛኛዎቹ አሠሪዎች እንዲሁም የግል ድርጅቶች ባለቤቶች ለሠራተኞቻቸው ጥሩ የሥራ ሁኔታዎችን ለማቅረብ ከማረጋገጫ ሰጭነት ላለመራቅ ይሞክራሉ ፡፡
የሥራ ቦታዎችን የምስክር ወረቀት የመስሪያ ቦታን ከሁሉም የጉልበት ጥበቃ መስፈርቶች ጋር ለማጣጣም የሚያስፈልግ አሰራር ነው ፡፡
የሥራ ቦታ ማረጋገጫ ምንድን ነው እና ለእሱ ምንድነው?
እ.ኤ.አ. ጥር 1 ቀን 2014 (እ.ኤ.አ.) እ.ኤ.አ. ታህሳስ 28 ቀን 2013 የፀደቀ አዲስ የሥራ ሕግ “በሥራ ሁኔታ ልዩ ግምገማ ላይ” ቁጥር 426-FZ እ.ኤ.አ. በዚህ ሂሳብ መሠረት ማረጋገጫው ራሱ ተሰር.ል ፡፡ አሁን የተፈጠረው የሥራ ሁኔታ በሠራተኛ ጥበቃ መስክ ውስጥ ሁሉንም የተቀመጡ ደረጃዎችን የሚያሟላ መግለጫ እየተሰጠ ነው ፡፡ ግን ሆኖም ፣ መግለጫው ከተከናወነ በኋላ የሥራ ቦታ የምስክር ወረቀት አሁንም ይሰጣል።
የምስክር ወረቀት የሚከናወነው በልዩ ድርጅቶች ነው ፡፡ እነዚህ የሙያ ማዕከሎች ፣ ተገቢ ዕውቅና ያገኙ ላቦራቶሪዎች እና የምዘና ሥራ የማካሄድ መብት ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡ ከተፈጠረው የሥራ ሁኔታ ለተመቻቸ ወይም ቢያንስ ተቀባይነት ላለው ክፍል ሊሰጥ የሚችለው የሥራ ቦታ ብቻ የምስክር ወረቀት ይሰጣል ፡፡ ለተረጋገጠ ድርጅት ምስጋና ይግባውና ለአንድ የተወሰነ ድርጅት (ኩባንያ) ሠራተኞች ደህንነታቸው የተጠበቀ ሥራ አስፈላጊ የሆኑ ሙሉ የሥራ ሁኔታዎች ቀርበዋል ፡፡ የምስክር ወረቀት የሚከናወነው በሥራ ቦታዎች ማረጋገጫ ላይ ብቻ በመመርኮዝ መሆኑን ልብ ማለት ይገባል ፡፡
በምላሹ ማረጋገጫ ከማረጋገጫ የቀደመ ማረጋገጫ የሚፈቅድ
- ለሠራተኞች አደገኛ የሆኑትን የምርት ምክንያቶች ተጽዕኖ ለመለየት;
- የሠራተኛ ጥበቃ ዝቅተኛ ጥራት ያለው አደረጃጀት ለመወሰን ፡፡
የሥራ ማረጋገጫ ዛሬ
ዛሬ በሩሲያ ውስጥ ወደ አንድ መቶ ያህል የሥራ ቦታ ማረጋገጫ ስርዓቶች አሉ ፡፡ ግን ልብ ሊባል የሚገባው ዋናው ነገር የምስክር ወረቀት ሙሉ በሙሉ በፈቃደኝነት እና ግዴታ ነው ፡፡ በሩሲያ ፌደሬሽን ውስጥ የግዴታ ማረጋገጫ (ሰርተፊኬት) እ.ኤ.አ. በ 2002 ለመጀመሪያ ጊዜ አግባብነት ያለው ሕግ ሲታተም ቀርቧል ፡፡
ከጥቂት ዓመታት በፊት የሥራ ቦታዎችን የግዴታ ማረጋገጫ ብቻ የተከናወነ ከሆነ ዛሬ ይህ በፈቃደኝነት ላይ የተመሠረተ ነው (በአብዛኛው) ፡፡ ስለሆነም አሠሪው (የአንድ ድርጅት ፣ ኩባንያ ዳይሬክተር) ምቹ የሥራ ቦታዎችን የምስክር ወረቀት እና የምስክር ወረቀት የሚያከናውን ድርጅት ራሱን ችሎ የመምረጥ ዕድል አለው ፡፡ በፈቃደኝነት የሚደረግ የምስክር ወረቀት የሥራ ቦታዎችን መፈተሽ እና መገምገም ብቻ ሳይሆን የሥራ ሁኔታን ለማሻሻል ፣ አለመጣጣሞችን ለማስወገድ የሚረዳ እገዛ ነው ፡፡
የሥራ ቦታዎችን በፈቃደኝነት ማረጋገጫ ለማግኘት ጥያቄን ለዚህ ወይም ለዚያ አካል ለማመልከት በፈቃደኝነት ላይ የተመሰረቱ የሁሉም የተመዘገቡ ሥርዓቶች (ድርጅቶች) ምዝገባን ማጥናት ይመከራል ፡፡
