የሥራ ስምሪት ውል በአሠሪና በሠራተኛ መካከል ያለውን ግንኙነት የማጠናከሪያ ዓይነት ነው ፡፡ በሕግ መስክ የሕግ አውጭ ደንቦችን የማክበር ዋስ ነው እናም የእያንዳንዱን ወገን ኃላፊነት ማዕቀፍ ያስቀምጣል ፡፡
የሥራ ስምሪት ውል ምንድን ነው?
የቅጥር ውል አስቸኳይ ወይም ያልተወሰነ ሊሆን ይችላል ፡፡ እሱ ሁለት ቅጂዎችን ያቀፈ ነው-አንደኛው ለሠራተኛው የታሰበ ነው ፣ ሁለተኛው ለአሠሪው ይቀራል ፡፡ በሁለቱም ስሪቶች ውስጥ የሚከተለው መረጃ አስገዳጅ ነው-• የሰራተኛው ስም እና የአሰሪው መረጃ (ድርጅት ወይም ግለሰብ) • ሰነዱ በተሰራበት መሠረት ሰነዶች ፣ • የአሰሪው ቲን ፣ • ቀን እና ቦታ መደምደሚያ የስምምነት ዝርዝር የሰነዱ ጽሑፍ ፍሬያማ የጋራ ተጠቃሚነት የመተባበር ዋስትና ነው ፡፡ ብዙውን ጊዜ አሠሪዎች ፣ በተለይም ትናንሽ የንግድ ድርጅቶች ፣ እሱን ለማጠናቀር ቸልተኛ ናቸው-የሚወስዱት አጠቃላይ ቃላትን ብቻ ሳይወስዱ በእያንዳንዱ ድርጅት ውስጥ ሊያገለግል ይችላል ፡፡ እና ምንም እንኳን ዝግጁ የሆኑ የቅጥር ኮንትራቶች ናሙናዎች በይነመረቡ በነፃነት የሚገኙ ቢሆኑም ፣ የሰነዱ ይዘት ለአንድ የተወሰነ ድርጅት ከዓይን ጋር መጣጣም አለበት ፡፡ የሥራ ሁኔታዎችን ፣ የሠራተኛና የእረፍት ደንብ መርሆዎችን ፣ የደመወዙን መጠን እንኳን ማዘዝ ወይም ይህንን ሁኔታ የሚቆጣጠር ሰነድ አገናኝ ማቅረብ አስፈላጊ ነው ፣ ይመኑ ፣ ግን ይፈትሹ አመልካቾች በበኩላቸው የአንድ መደበኛ አሰራርን ያጠናቅቁ እና ለዚህ ክስተት ብዙም ጠቀሜታ አይስጡ ፡፡ ግን በከንቱ ፡፡ ሐቀኛ ያልሆኑ አሰሪዎች ለተቀጠሩ ሠራተኞች የእጩዎችን አለማወቅ በንቃት ይጠቀማሉ - እምቅ ሠራተኛን አንድ ነገር ቃል ይገቡላቸዋል ፣ ግን በሰነዱ ጽሑፍ ውስጥ ፈጽሞ የተለየ ነገር ይጽፋሉ ፡፡ ክፍት የሥራ ቦታ በማግኘቱ ደስተኛ ፣ አንድ ሰው ያለምንም ማመንታት ፊርማውን “የቼክ ምልክቱ ባለበት” ላይ በማስቀመጥ ሥራውን ማከናወን ይጀምራል። መያዣ ካለ ፣ ከዚያ እንደ አንድ ደንብ ወዲያውኑ አይገለጥም ፣ ግን ከተወሰነ ጊዜ በኋላ። ለምሳሌ የሥራው ልዩ ሁኔታዎች ግልፅ ሊሆኑ ይችላሉ ፣ ወይም በተስፋው እና በእውነተኛው የሥራ ሁኔታ መካከል ልዩነት አለ። ነገር ግን ለጊዜው ብርቅ ሰራተኞችን ለመተካት በድርጅቱ የተቀጠሩ ሰራተኞች በተለይም አስደሳች በሆነ ሁኔታ ውስጥ እራሳቸውን ያገ,ቸዋል እናም ብዙውን ጊዜ ከሥራ መባረር ከሚያስፈልጋቸው እውነታ ጋር በሚጋጩበት ቀን ይህንን ያውቃሉ ፡፡ እና በነገራችን ላይ እነዚህ ሁሉ ሁኔታዎች በውሉ ውስጥ በጥቁር እና በነጭ ተገልፀዋል ፡፡ የሥራ ስምሪት ውል በዋነኝነት የተፈጠረው የሠራተኞችን መብት ለማስጠበቅ በመሆኑ ከመፈረምዎ በፊት እንዲያነቡት ለራሳቸው ሠራተኞች ፍላጎት ነው ፡፡ እናም የምልመላውን ሂደት በፍጥነት ለማጠናቀቅ የመመልመሉ ፍላጎት ቢያንስ ቢያንስ ማስጠንቀቂያ ሊኖረው ይገባል ፣ ምክንያቱም አከራካሪ ሁኔታ በሚኖርበት ጊዜ ይህ ሰነድ የአንዱ ወይም የሌላ ወገን ትክክለኛነት ዋና ማረጋገጫ ይሆናል ፡፡
የሚመከር:
እያንዳንዱ ልዩ ባለሙያዎችን የሚቀጥር ድርጅት በድርጅቱ መዝገብ ቤቶች ውስጥ የሚከማቸውን የሥራ ስምሪት ኮንትራት መጽሔት ይይዛል ፡፡ የእነዚህ ሰነዶች መዛግብትን ማቆየት ለአጠቃቀም ቀላል ፣ ለማቀላጠፍ ፣ የኮንትራቶች መጥፋት ምክንያትን በማስወገድ ፣ ተጨማሪ ስምምነቶችን ለማስወገድ አስፈላጊ ነው ፡፡ ይህ መጽሔት በወረቀት እና በኤሌክትሮኒክ መልክ ሊሆን ይችላል ፡፡ አስፈላጊ ነው - የኩባንያ ሰነዶች
በዘመናዊ የሕግ አውጭ ሕጎች ውስጥ አንድ የመኖሪያ ግቢ ተከራይ ግለሰብ የሆነበት የውል ግንኙነት አንድ ዓይነት ብቻ ነው - የኪራይ ውል ፡፡ ህጉ እንደነዚህ ዓይነቶቹን ስምምነቶች ሁለት ዓይነቶችን ይለያል ፡፡ በመጀመሪያው ጉዳይ ላይ ባለንብረቱ ግዛት ወይም ማዘጋጃ ቤት ነው ፣ በሁለተኛው ውስጥ - በግል መኖሪያ ቤት ክምችት ውስጥም ጨምሮ የግቢ ወይም የግለሰብ ሕጋዊ አካላት የሚከራዩት ነባር የሥራ ዓይነቶች ኮንትራቶች አንድ ግዛት ወይም ማዘጋጃ ቤት እንደ አከራይ ሆኖ የሚሠራ ሲሆን ይህም ዜጎችን በማኅበራዊ መኖሪያ ቤት ክምችት ውስጥ ለኪራይ ቤት የሚያቀርብ ከሆነ የማኅበራዊ ኪራይ ስምምነት ተጠናቀቀ ፡፡ ከአሠሪው ጋር እንዲህ ዓይነቱን ስምምነት ለመደምደሚያው መሠረት የተፈቀደላቸው የክልል ባለሥልጣናት እና የ CHI ውሳኔ ነው ፡፡ ባለ
የማኅበራዊ ተከራይና አከራይ ውል የመኖሪያ ቤት ባለቤት ማለትም ግዛት ወይም ማዘጋጃ ቤት የኑሮ ሁኔታቸውን ማሻሻል ለሚፈልጉ ዜጎች በቋሚነት እንዲጠቀሙበት የሚያደርግ ስምምነት ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ለማህበራዊ ተከራይ ውል ለመግባት በአካባቢዎ ለሚገኘው የቤቶች ፖሊሲ እና ቤቶች መምሪያ የክልል ጽ / ቤት የቤቶች ጽህፈት ቤት ማነጋገር አለብዎት ፡፡ በዚህ ሁኔታ የሚከተለው የሰነዶች ፓኬጅ መቅረብ አለበት-- ስምምነትን ለማጠናቀቅ ፍላጎት መግለጫ
ከዳይሬክተሩ ጋር የሥራ ውል በአፈፃፀም ፣ በማጠቃለያ ፣ በማቋረጥ እና እንዲሁም የትርፍ ሰዓት ሥራ ቅጥር ውስጥ አንዳንድ ልዩነቶች አሉት ፡፡ ይህ የሆነበት ምክንያት የዳይሬክተሩ ሕጋዊነት ከሌሎች የድርጅቱ ሰራተኞች በተወሰነ መልኩ የሚለይ እና ከእንቅስቃሴዎቹ ዝርዝር ጉዳዮች ጋር የተቆራኘ በመሆኑ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ዳይሬክተር በአንድ ድርጅት ውስጥ የአስተዳደር ሥራዎችን የሚያከናውን ሰው ሲሆን በሕግ በተደነገጉ ጉዳዮችም በአንድ ሰው ውስጥ የአስፈፃሚ አካል ሚና ይጫወታል ፡፡ አንድ ዳይሬክተርም የድርጅቱ ዋና ሥራ አስፈጻሚ ወይም ፕሬዚዳንት ተብለው ሊጠሩ ይችላሉ ፡፡ ደረጃ 2 ከሌሎቹ የሠራተኛ ምድቦች በተለየ ከዳይሬክተሩ ጋር የሥራ ውል የሚጠናቀቀው በሕጋዊ አካል ብቻ ነው ፡፡ በተለምዶ ዳይሬክተሮች በድምጽ መስጫ
ቋሚ ወይም ጊዜያዊ ሥራ ማግኘት የሚፈልግ ከ 16 ዓመት በላይ የሆነ አቅም ያለው ዜጋ የቅጥር ማዕከሉን የማነጋገር መብት አለው ፡፡ እነዚህ ተቋማት በሥራ ስምሪት እና ሌሎች ማህበራዊ አገልግሎቶችን ይሰጣሉ ፡፡ የቅጥር ማዕከላት እና ተግባሮቻቸው በሩስያ ውስጥ የሥራ ስምሪት ማዕከል በሠራተኞች እና በአሠሪዎች መካከል ሽምግልና የሚያደርግ ልዩ ማህበራዊ ተቋም ነው ፡፡ የቅጥር ማዕከላት የተለያዩ ኢንተርፕራይዞች ክፍት የሥራ መደቦችን እና የሥራ ፈላጊዎችን የመረጃ ቋት ይይዛሉ ፡፡ ሥራ ለማግኘት የሚፈልጉ ሰዎች በሚኖሩበት ቦታ ለሚገኙ የክልል ሥራ ስምሪት ኤጄንሲዎች የማመልከት መብት አላቸው ፡፡ ይህንን ለማድረግ በሕግ በተቀመጠው ናሙና መሠረት ማመልከቻ ማስገባት ያስፈልግዎታል ፡፡ በሥራ ስምሪት ማእከል ለመመዝገብ አንድ ዜጋ ፓስፖርት ፣
