ከዳይሬክተሩ ጋር የሥራ ውል በአፈፃፀም ፣ በማጠቃለያ ፣ በማቋረጥ እና እንዲሁም የትርፍ ሰዓት ሥራ ቅጥር ውስጥ አንዳንድ ልዩነቶች አሉት ፡፡ ይህ የሆነበት ምክንያት የዳይሬክተሩ ሕጋዊነት ከሌሎች የድርጅቱ ሰራተኞች በተወሰነ መልኩ የሚለይ እና ከእንቅስቃሴዎቹ ዝርዝር ጉዳዮች ጋር የተቆራኘ በመሆኑ ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ዳይሬክተር በአንድ ድርጅት ውስጥ የአስተዳደር ሥራዎችን የሚያከናውን ሰው ሲሆን በሕግ በተደነገጉ ጉዳዮችም በአንድ ሰው ውስጥ የአስፈፃሚ አካል ሚና ይጫወታል ፡፡ አንድ ዳይሬክተርም የድርጅቱ ዋና ሥራ አስፈጻሚ ወይም ፕሬዚዳንት ተብለው ሊጠሩ ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 2
ከሌሎቹ የሠራተኛ ምድቦች በተለየ ከዳይሬክተሩ ጋር የሥራ ውል የሚጠናቀቀው በሕጋዊ አካል ብቻ ነው ፡፡ በተለምዶ ዳይሬክተሮች በድምጽ መስጫ ቢሮ ተመርጠዋል ፡፡ በአንዳንድ ሁኔታዎች ለዳይሬክተሩ ቦታ የሚያመለክተው ሰው በተወዳዳሪነት መመረጥ አለበት ፡፡ እነዚህ ሂደቶች የግድ የቅጥር ውል ከመፈረም ይቀድማሉ ፡፡
ደረጃ 3
ከዳይሬክተሩ ጋር የሥራ ስምሪት ውል ሲጨርሱ በውስጡ የሙከራ አንቀጽ መኖር እንደሌለበት መታወስ አለበት ፡፡ ዳይሬክተሩ ለሌላ የሥራ ቦታ ከተሾሙ ከዚያ ከ 6 ወር ያልበለጠ የሙከራ ጊዜ ሊመደብለት ይችላል ፡፡ ከዳይሬክተሩ ጋር ያለው የውል ቃል ብዙውን ጊዜ በድርጅቱ ዋና ዋና ሰነዶች ውስጥ የተመለከተ ሲሆን ከ 5 ዓመት መብለጥ አይችልም ፡፡
ደረጃ 4
ከዳይሬክተሩ ጋር ያለው የሥራ ውል ተግባሮቹን ፣ ስልጣኖቹን እና ሀላፊነቶቹን ፣ ደመወዝን ፣ የሥራ ሰዓትን እና የእረፍት ጊዜን ፣ ዋስትናዎችን እና ማካካሻዎችን የሚመለከቱ አንቀጾችን ማካተት አለበት ፡፡ በተጨማሪም የኩባንያውን የንግድ ምስጢሮች መከበር እና የኃላፊነት ውሎችን የሚመለከቱ ነጥቦችን ማመልከት አስፈላጊ ነው ፡፡
ደረጃ 5
የድርጅቱ ዳይሬክተር በአሠሪው ፈቃድ በሌሎች ኩባንያዎች ውስጥ የሥራ መደቦችን መያዝ ይችላል ፣ ማለትም ፣ የትርፍ ሰዓት ሥራ ፡፡ ሁለተኛው ሥራ ከተከናወነ ይህ ሁኔታ በውሉ ውስጥ መካተት አለበት ፡፡
ደረጃ 6
የሥራ ስምሪት ውል በድርጅቱ ባለቤት ወይም ይህን እንዲያደርግ በተፈቀደለት ሌላ ሰው መፈረም አለበት ፡፡ ዳይሬክተሩ እንደ ኩባንያው ሠራተኛ እና አሠሪ በአንድ ጊዜ መሥራት አይችሉም ፣ ስለሆነም በዚህ መንገድ ኮንትራቱን የመፈረም መብት የለውም ፡፡
