ሠራተኛው ከሥራ ሲባረር ሙሉ በሙሉ ማስላት አለበት ፡፡ ሁሉም ዕዳዎች መከፈል አለባቸው ፣ ይህም የአሁኑን ደመወዝ ፣ ለሁሉም ጥቅም ላይ ያልዋሉ ዕረፍቶች ማካካሻ ወይም ቀደም ሲል ከተከፈለ ከመጠን በላይ ክፍያ ስሌት መቀነስ።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ከሥራ የመጨረሻ ቀን በኋላ በሚቀጥለው ቀን ስሌቱን ያትሙ ፡፡ ይህ ቀን የበዓል ቀን ወይም ቅዳሜና እሁድ ከሆነ ታዲያ ከሳምንቱ መጨረሻ በኋላ ባለው የመጀመሪያ የስራ ቀን። ይህ ካልተደረገ እና የስሌቱ ክፍያ ከዘገየ ሰራተኛው የሰራተኛ ኢንስፔክተሩን ማነጋገር ይችላል እና አሠሪው ለእያንዳንዱ የሂሳብ ክፍያ ጊዜ ያለፈበት ቀን ካሳውን እንዲከፍል ይገደዳል።
ደረጃ 2
ጥቅም ላይ ያልዋለ ዕረፍት የማካካሻ መጠን በዓመት በሚፈለገው የዕረፍት ቀናት ብዛት ላይ በመመርኮዝ በ 12 መከፈል አለበት ፡፡ በሠራተኛ ሕግ መሠረት የእረፍት ጊዜ ከ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት በታች መሆን አይችልም ፣ ግን ለተወሰኑ ልዩ ባለሙያዎች ሠራተኞች የሚፈለጉት የእረፍት ጊዜ ከ 28 ቀናት በላይ በከፍተኛ ሁኔታ ይበልጣል ፡፡ ስለሆነም የእረፍት ቀናትን በ 12 በመክፈል ሁል ጊዜም መታሰብ አለበት ፡፡
ደረጃ 3
የማካካሻ ክፍያ ለ 12 ወሮች በአማካኝ ደመወዝ ላይ ተመስርቶ ይሰላል ፡፡ የሠራተኛ ሕግ ከተለየ ወራቶች አማካይ ገቢዎችን ማስላት አይከለክልም ፣ ይህ የሠራተኞችን መብት የማይነካ ከሆነ ማለትም አማካይ የዕለት ገቢ መጠን ከ 12 ወር አማካይ ዕለታዊ ገቢ በታች አይደለም ፡፡
ደረጃ 4
ለአንድ ወር የታዘዘው የእረፍት ጊዜ ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ቀናት ብዛት ተባዝቷል ፡፡ የተገኘው ቁጥር በአማካኝ የቀን ደመወዝ ተባዝቷል። ይህ ለእረፍት ካሳ ይሆናል ፡፡ በተጨማሪም የታዘዙት ወሮች ከ 15 የቀን መቁጠሪያ ቀናት በላይ ከሠሩ ካሳ ከከፈሉ በካሳ ክፍያ ውስጥ ይካተታሉ ፣ ቢያንስ ይህ ወር አልተከፈለም ፡፡
ደረጃ 5
በተቀበሉት መጠን ላይ የአሁኑን ደመወዝ ፣ የክልል ቅንጅት ይጨምሩ ፣ የገቢ ግብርን ይቀንሱ። ቀሪው መጠን አንድ ሠራተኛ ሲባረር ይሰላል ፡፡
