አንድ የውጭ ሠራተኛ ከሥራ መባረር እንደ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ በተመሳሳይ አንቀጾች መሠረት ይከናወናል ፡፡ ይህ በሠራተኛው ጥያቄ (አንቀጽ 80) ፣ በሥራ አስኪያጁ አነሳሽነት (አንቀጽ 71 ፣ 81) ወይም በአንቀጽ 77 በተገለጹት ምክንያቶች ከሥራ መባረር ሊሆን ይችላል ነገር ግን ከሥራ ሲሰናበት ግምት ውስጥ መግባት ያለባቸው አንዳንድ ልዩነቶች አሉ ፡፡ የውጭ ሰራተኞች.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በሩሲያውያን ላይ በሚተገበሩ ተመሳሳይ ህጎች መሠረት የራስዎን ፈቃድ ለመልቀቅ ጥያቄ ካቀረቡ ከውጭ ሰራተኛ ጋር የሥራ ግንኙነትን ያቋርጡ ፡፡ ከመባረሩ በፊት ለሁለት ሳምንት የሥራ ጊዜ መሾሙም ይፈቀዳል ፡፡
ደረጃ 2
የሥራ ስምሪት ውል ከማለቁ ከሦስት ቀናት በፊት የውጭ ሠራተኛን ከሥራ መባረሩን ያስጠነቅቁ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 79) ፡፡ የውጭ ጉዳይ ሠራተኛን በሚቀጥሩበት ጊዜ በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች አንድ የተወሰነ ጊዜ የሥራ ስምሪት ውል ከእሱ ጋር ይጠናቀቃል።
ደረጃ 3
አንድ የውጭ ሠራተኛ በችርቻሮ ሥራ ቢሠራ ከሥራ ያሰናብቱ ፣ ምክንያቱም እንዲህ ያለው እንቅስቃሴ የውጭ ዜጎች በችርቻሮ ሥራ እንዲሠሩ እንደማይፈቀድላቸው የሚገልጸውን የመንግሥት ሕዳር 15 ቀን 2006 ዓ.ም.
ደረጃ 4
የሥራ ፈቃዱ ጊዜው ካለፈ ከአንድ የውጭ ሠራተኛ ጋር የሥራ ውል ማቋረጥ። ጊዜው ካለፈበት ፈቃድ ጋር መሥራት የሕግ ጥሰት ስለሆነ በዚህ ሁኔታ በኩባንያው ውስጥ የመጀመሪያ ማስጠንቀቂያዎች ወይም ሌሎች ሥራዎች ቅናሾች የሉም ፡፡ የሰራተኛው የሥራ ፈቃድ ከተቋረጠ በ 10 ቀናት ውስጥ ለግብር ባለሥልጣኖች ያሳውቁ ፡፡
ደረጃ 5
በአንቀጽ 81 በአንቀጽ 5 -9 ክፍል 1-9 መሠረት አንድ የውጭ ሠራተኛ ከሥራ ሲሰናበት የጉልበት ሥራ ሠራተኛው በደረሰበት ጥሰቶች ሁሉ በተቀመጡት ህጎች ሁሉ መሠረት የዲስፕሊን ሥነ ሥርዓቱን ይከተሉ ፡፡ ጥሰቱ ፡፡
ደረጃ 6
በሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ እና በግል ካርዱ ውስጥ ካለው ጽሑፍ አመላካች ጋር ከሥራ መባረር ተገቢውን መዝገብ ያስገቡ ፡፡
ደረጃ 7
ለውጭው ሠራተኛ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ የተሰጡትን ሁሉንም ክፍያዎች እና ማካካሻዎች ይክፈሉ።
ደረጃ 8
የድርጅቱን መልሶ በማደራጀት ወይም በማጥፋት ምክንያት ከሥራ ከተባረረ የውጭ ሰራተኛ ከሚኖርበት ቦታ ለመልቀቅ ሁሉንም ወጪዎች ይክፈሉ ፡፡
