የሩስያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 279 መሠረት የሥራ ኃላፊው መራጭ ወይም ተወዳዳሪ የሆነ ከሥራ መባረር ይቻላል ፣ ግን ይህ አንቀጽ ተስማሚ የሚሆነው ከሥራ መባረሩ ከአስተዳዳሪው ጥፋተኛ እና ሕገወጥ ድርጊቶች ጋር ካልተያያዘ ብቻ ነው ፡፡. እንዲሁም ዳይሬክተሩ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 280 ድንጋጌዎች ላይ የራሱን ነፃ የሥራ ስምሪት ግንኙነት ማቋረጥ ይችላል ፣ በዚህ ሁኔታ ውስጥ የሠራተኛውን አንቀፅ 77 ንዑስ አንቀጽ 3 ን በሚያመለክተው የሥራ መጽሐፍ ውስጥ መግቢያ ይደረጋል ፡፡ የሩሲያ ፌዴሬሽን ኮድ. ከሥራ መባረር በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ደንቦች መሠረት መደበኛ መሆን አለበት ፡፡
አስፈላጊ
- - የዳይሬክተሮች አባላት ወይም የተፈቀደላቸው የኩባንያው አባላት ስብሰባ
- - የስብሰባው ደቂቃዎች ውሳኔውን ከማፅደቅ ጋር ፣ በሁሉም የስብሰባው አባላት የተፈረሙ
- - የሥራ ስምሪት ግንኙነቱ በተቋረጠበት አንቀፅ ላይ ከሥራ መባረር ትእዛዝ
- - ማመልከት (ከሥራ ማሰናበት በራሳቸው ፈቃድ ከሆነ)
- ከሥራ መባረሩ የተከሰተበትን መሠረት እና ከሥራ መባረር ትዕዛዝ ቁጥርን የሚያመለክት የሥራ መጽሐፍ
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ሥራ አስኪያጁ በድርጅቱ ላይ ከፍተኛ ጉዳት ካደረሰ እና በሕገ-ወጥ ድርጊቶች ጥፋተኛ ሆኖ ከተገኘ የድርጅቱን ዋና ኃላፊ በሕጉ በ 7 ነጥቦች ላይ እንኳን ሳይፈቅድ ሊባረር ይችላል ፡፡
ደረጃ 2
የዳይሬክተሩ የሥራ ስንብት በሁሉም ሁኔታዎች የድርጅቱ የዳይሬክተሮች ቦርድ ወይም የዚህ ድርጅት የተፈቀደላቸው አባላት የተመረጠው ስብጥር ስብሰባ ይደረጋል ፡፡ በስብሰባው አጀንዳ ላይ የስንብት ጉዳይ ታሳቢ ተደርጎ የጽሑፍ ስብሰባዎች እንዲቆዩ ይደረጋል ፡፡ ከሥራ መባረሩ ጉዳይ ከግምት ውስጥ ሲገባ የዳይሬክተሮች ቦርድ ወይም የተፈቀደላቸው ሰዎች ውሳኔ ወደ ቃለ ጉባኤው ገብቷል ፣ ሰነዱም በስብሰባው ውስጥ ባሉ ሁሉም ተሳታፊዎች ተፈርሟል ፡፡
ደረጃ 3
የተፈቀደለት ሰው በጠቅላላ ስብሰባው ቃለ ጉባኤ መሠረት የስንብት ትዕዛዝ ያወጣል ፡፡ ትዕዛዙ የሥራ ቅጥር መቋረጡን እና ተጓዳኝ መጣጥፉን ያመለክታል ፡፡
ደረጃ 4
ስብሰባው ጥፋተኛ ድርጊቶችን በመፈጸሙ ዳይሬክተሩን ለማሰናበት ከወሰነ ተጓዳኝ መጣጥፉን በትእዛዙ በራሱ እና በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ማመልከት አለብዎት ፡፡ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 በአንቀጽ 9 መሠረት ከድርጅቱ ኃላፊ ጋር በተዛመደ በድርጅቱ ንብረት ላይ በደረሰው ጉዳት ፣ በደረሰበት ኪሳራ ወይም አላግባብ መጠቀሙ የሚከናወን ይሆናል፡፡የአንቀጽ 81 አንቀጽ 10 እ.ኤ.አ. የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ከፍተኛ የሥራ ጥሰቶችን እና ተገቢ ያልሆነ አፈፃፀም እንዲሰናበት ይደነግጋል ፡፡ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 መሠረት እርስዎ በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ ወይም በድርጅቱ ውስጣዊ የሕግ ተግባራት ውስጥ ከተመለከቱ ለሌሎች ድርጊቶችም ሊባረሩ ይችላሉ ፡፡ ሌሎች በዳይሬክተሮች ቦርድ ወይም በተፈቀደላቸው የድርጅቱ አባላት የሚወሰኑት ሌሎች ምክንያቶች ምንድን ናቸው በአንቀጽ 81 ፣ በአንቀጽ 4 እና በአንቀጽ 77 ደንብ መሠረት እንዲሁም በፌዴራል ሕጎች መሠረት አንድ ዳይሬክተር ከሥራ መባረር የሚቻል ከሆነ ፡፡ የሩሲያ ፌዴሬሽን ህጎችን ጥሷል የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 278 አንቀጽ 1 መሠረት ዳይሬክተሩን ከሥራ አሰናበቱ ምናልባትም ለድርጅቱ ክስረት ምክንያት በሆኑ የሕግ ድንጋጌዎች ሊሆን ይችላል በአንቀጽ 278 አንቀፅ መሠረት 2, ዳይሬክተሩ ያለ ምክንያት በኩባንያው ባለቤት ሊባረሩ ይችላሉ ፡፡ እንዲሁም ይህ የባለቤቱ መብት በአንቀጽ 69-ФЗ ፣ 208 -3 ፣ 14-Ф 3 ላይ ተገልጻል ኩባንያው ባለቤቱን ከቀየረ አዲሱ አሠሪ በአንቀጽ 81 አንቀጽ 4 እና 4 መሠረት ዳይሬክተሩን የማሰናበት መብት አለው ፡፡ 75. ግን በዚህ ጉዳይ ላይ ዳይሬክተሩ አማካይ ገቢዎችን ለሶስት ወር ይከፈላቸዋል ፡
ደረጃ 5
ዳይሬክተሩ በራሳቸው ፈቃድ ስልጣናቸውን ከለቀቁ በፅሁፍ ስለ ውሳኔው የአንድ ወር ማሳወቂያ የመስጠት ግዴታ አለበት ፡፡
ደረጃ 6
ከዳይሬክተሩ ጋር ያለው የሥራ ግንኙነት የተቋረጠበት መሠረት ምንም ይሁን ምን ፣ ከሦስት ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ በአስተዳደር ሠራተኞች ላይ ስለሚደረገው ለውጥ ለግብር ቢሮ ማሳወቅ አለብዎት ፡፡
