የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ሠራተኛው በሥራ ቦታ ስርቆት (ጥቃቅን ጨምሮ) በአሰሪው ተነሳሽነት የሥራ ውል መቋረጥን ይደነግጋል ፡፡ ከአንድ ጥፋተኛ ሠራተኛ ጋር የሥራ ውል መቋረጥ ሙሉ በሙሉ በድርጅቱ ኃላፊ ፈቃድ ላይ የተመሠረተ ነው ፣ ስለሆነም አሁንም ለማሰናበት ከወሰኑ እንደሚከተለው እርምጃ መውሰድ ያስፈልግዎታል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ሰራተኛውን በስራ ቦታ በማጭበርበር ከሥራ ለማሰናበት ከወሰኑ የፍርድ ቤቱ ውሳኔ (ወይም የአስተዳደር በደሎችን የመመርመር ስልጣን ያለው አካል) ወደ ሕጋዊ ኃይል እስኪገባ ድረስ ይጠብቁ (ከተገለጸበት ወይም ከተላለፈበት ቀን ጀምሮ 10 ቀናት) ፡፡ ተከሳሹ በእስር ላይ).
ደረጃ 2
ከዚያ በኋላ የፍ / ቤት ውሳኔን የሚያመለክተው በየትኛው የስንብት ትዕዛዝ ነው ፡፡ አሁን በሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ ውስጥ ከሥራ መባረሩን መዝገብ ያድርጉ ፡፡ ከሥራ መባረሩን ለሠራተኛው ማሳወቅ ካልቻሉ ከትእዛዙ ጋር መተዋወቅ በማይቻል ላይ አንድ ድርጊት ይሳሉ ፡፡
ደረጃ 3
በራስ መተማመንን ማጣት ለሚፈጥሩ እርምጃዎች የገንዘብ ወይም የሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጦችን የሚያገለግል ሠራተኛን ካባረሩ ከዚያ የጥቃት ፣ የቸልተኝነት ፣ ወዘተ እውነታዎችን ይመሰርቱ እና ይመዝግቡ ፡፡ (ለምሳሌ ፣ በኦዲት ፣ ቆጠራ) ፡፡ በውጤቶቹ መሠረት ፣ እርስዎ ካላረካዎ በኃላፊነት ከሚሠሩ ሠራተኞች የጽሑፍ ማብራሪያ ይጠይቁ (በገንዘብ ተጠያቂነት ላላቸው ሰዎች ብርጌድ አባላት ሁሉ ላይ የእያንዳንዳቸውን ልዩ ጥፋት ሳያረጋግጡ) ፡፡
ደረጃ 4
የአንድ የተወሰነ ሠራተኛ ጥፋተኛ መሆን ስለሚገባው ስለዚህ ጉዳይ ለሚመለከታቸው ባለሥልጣኖች ያሳውቁ ፡፡ ከዚያ በኋላ በመጨረሻው አማራጭ የቅጣት እርምጃን ለመጫን ትዕዛዝ ያቅርቡ - ከሥራ ማሰናበት ፡፡ ከዚያ በተዋሃደ ቅጽ ከሠራተኛው ጋር የሥራ ውል ለማቋረጥ ትዕዛዝ ያዘጋጁ ፡፡
ደረጃ 5
ሰራተኛዎን በዚህ ትዕዛዝ በደንብ ያውቁ ወይም ለመተዋወቅ የማይቻል ወይም እምቢታ በተመለከተ ማስታወሻ ያድርጉ። በሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ ውስጥ የሥራ ስምሪት ውል መቋረጡን መዝገብ ያስገቡ ፣ የሠራተኛ ሕግ ጽሑፍን በመጠቀም የሚጠቁሙበት ፣ “ኮንትራቱ በእርሱ ላይ በእርሱ ላይ እምነት እንዲጠፋ ከሚያደርጉት የሠራተኛ ድርጊቶች ጋር በተያያዘ ተቋርጧል ፡፡ የአሠሪውን ክፍል እና ከተገቢው አንቀፅ እና ከእሱ ክፍል ጋር አገናኝ - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 ክፍል 7። ከዚያ በኋላ በግል ካርዱ እና በሠራተኛ ሠንጠረዥ ውስጥ ያሉትን ለውጦች ምልክት ያድርጉ ፡፡ በተባረረበት ቀን ለሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ ይስጡት ፡፡ የማቋረጡ ሂደት ተጠናቅቋል ፡፡
