ለእጥረቱ ፣ በራስ መተማመንን ስለማጣት በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ቁጥር ቁጥር 81 መሠረት በቁሳዊ ኃላፊነት የሚሰማውን ሰው ማሰናበት ይችላሉ ፡፡ አንድ ሰራተኛ ወደ ሰራተኛ ቁጥጥር ወይም ወደ ፍርድ ቤት ቢዞር ምንም ችግሮች ስለሌሉ እና አሰሪው በስራ ቦታ የተባረሩትን ወደነበሩበት እንዲመልሱ እና ለግዳጅ የሥራ ጊዜ ካሳ ካሳ እንዲከፍሉ ሁሉም ነገር በትክክል መመዝገብ አለበት ፡፡ በተጨማሪም ከሥራ መባረሩ ለ ጉድለት በትክክል ካልተፈፀመ በአሰሪው ላይ ትልቅ የአስተዳደር ቅጣት ሊጣል ይችላል ፡፡
አስፈላጊ
- - እሴቶችን የመፈተሽ ተግባር
- - የተገኘ እጥረት ተግባር
- - የመሣሪያዎችን አሠራር የመፈተሽ እርምጃ
- -በማገገሚያ ፣ በቅጣት ላይ ሰነድ
- - ገላጭ
- - በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ቁጥር 81 መሠረት የመባረር ሁኔታ
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በራስ መተማመንን ለማጣት በአንቀጽ መሠረት ለሥራ መባረር በቀጥታ በግለሰብ ወይም በአጠቃላይ የገንዘብ ኃላፊነት በአደራ የተሰጡ እና ስለሱ ሁሉም ሰነዶች የተፈረሙ ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 2
የቁሳቁስ እሴቶችን እና ገንዘቦችን ከመረመረ በኋላ እና እጥረት ካለ ፣ እጥረቱን በራሱ ዝርዝር መግለጫ በመያዝ የችግሮችን ድርጊት መሳል ያስፈልግዎታል ፡፡ በእጥረቱ ግኝት ላይ የተደረገው ድርጊት ፍተሻውን ባከናወነው ኮሚሽን ፣ በድርጅቱ ኃላፊ ፣ በዋናው የሂሳብ ሹም እና በገንዘብ ተጠያቂነት ባለው ሰው መፈረም አለበት ፡፡
ደረጃ 3
የድርጅቱ ኃላፊ እጥረቱን በመሥራቱ በሠራተኛው ላይ የሚወሰደውን መልሶ ማግኛና ቅጣትን የሚያመላክት ሰነድ ማዘጋጀት እና በገንዘብ ተጠያቂነት ባለው ሰው የግል ፊርማ ማቅረብ ይኖርበታል ፡፡
ደረጃ 4
እጥረት ያለበት እውነታ ከተመሰረተበት ጋር በገንዘብ ተጠያቂነት ያለው ሰው ስለዚህ እውነታ ዝርዝር ማብራሪያ መፃፍ አለበት ፡፡ ማብራሪያው እጥረቱ የተበላሸው የተሳሳቱ መሳሪያዎች ስህተት መሆኑን የሚያመለክት ከሆነ በየትኛው የቁሳቁስ እሴቶች ተቀባይነት እና የተለቀቁ ናቸው ፣ ለምሳሌ ክብደት ፣ ከዚያ ተጨማሪ ቼክ ያድርጉ ፡፡ የእነዚህ መሳሪያዎች ጥገና ውል በቼኩ ውስጥ የተጠናቀቀበትን የድርጅት ተወካዮችን ማሳተፍ አስፈላጊ ነው ፡፡
ደረጃ 5
ከተረጋገጠ በኋላ በውጤቶቹ መሠረት በማረጋገጫው ውጤት ላይ ተጨማሪ ድርጊት ተዘጋጅቶ መሣሪያዎቹን እና የገንዘብ ተጠያቂነት ያለው አካልን ለማጣራት በሁሉም የኮሚሽኑ ተወካዮች ተዘጋጅቶ ተፈርሟል ፡፡
ደረጃ 6
ለችግር ማሰናበት የሚቻለው እጥረቱን ለመፈፀም በገንዘብ ተጠያቂው አካል ጥፋተኛ ሆኖ ከተገኘ ብቻ ነው ፡፡ ለቁሳዊ ሀብቶች አጠቃላይ የቁሳቁስ ኃላፊነት መደበኛ ከሆነ ለምሳሌ ብርጌድ ፣ ከዚያ እያንዳንዱ የቡድን አባል በእያንዳንዳቸው ውስጥ እጥረቱን እና የማስረጃ ጥፋትን በመፈጸሙ የተለየ ቅጣት ይቀርብለታል ፡፡
ደረጃ 7
በእነዚህ ቼኮች ውጤቶች ላይ ተመስርተው በትክክል ከተዘጋጁ ሰነዶች ሁሉ ቼኮች ከተደረጉ በኋላ አሠሪው በአንቀጽ 81 በአንቀጽ 7 መሠረት የሥራ ስምሪት ውል በተናጠል ማቋረጥ ይችላል - በራስ መተማመን ማጣት ፡፡
