ከአስፈላጊ ደንበኞች ጋር ትክክለኛ ያልሆነ የሐሳብ ልውውጥ ፣ ከሥራ ባልደረቦች ጋር የሚደረግ ቅሌት እና ለፍትሃዊ አስተያየቶች ምላሽ በመስጠት በቀላሉ ቸልተኛነት - ሥራ አስኪያጁ በዚህ መሠረት ሠራተኛ የማባረር መብት አለው? በሠራተኛ ሕግ ውስጥ ተዛማጅ ጽሑፍ የለም ፡፡ ሆኖም ፣ አንድ ጨካኝ ሠራተኛ ከዚህ ሰነድ መጣጥፎች በአንዱ ስር ሙሉ በሙሉ የወደቀውን የጉልበት ሥነ-ስርዓት በግልጽ ይጥሳል ፡፡ ስለዚህ ከሥራ መባረሩ በፍርድ ቤት ውስጥ ተከራካሪ አለመሆኑን ፣ አጠቃላይ ሂደቱን በትክክል ማከናወን ፣ ሁሉንም አስፈላጊ ሰነዶችን በመሙላት መከናወን አለበት ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ሻካራ አያያዝ ፣ ጸያፍ ስድብ እና ሌሎች የቦርጭ ባህሪ መገለጫዎች ለመጀመሪያ ጊዜ ከተመዘገቡ ጥፋተኛውን ሠራተኛ ጥብቅ የቃል አስተያየት መስጠቱ በቂ ነው ፡፡ የንግድ ሥነምግባር ደንቦችን ማክበር በቅጥር ውል ውስጥ ተመዝግቦ በሠራተኛው ፊርማ የተረጋገጠ መሆኑ ተመራጭ ነው ፡፡ ከሠራተኛ ጋር የሥራ ስምሪት ውል ካልገቡ ወዲያውኑ ይህንን ግድፈት ያስተካክሉ ፡፡
ደረጃ 2
ተደጋጋሚ ርህራሄ ይበልጥ ከባድ የሆኑ ተጽዕኖዎችን መለካት ይጠይቃል። ስለ ሥነ ምግባር ጉድለቱ በጽሑፍ ማረጋገጫ ለማግኘት ይሞክሩ። በአቤቱታ መጽሐፍ ውስጥ በገዢ ወይም በደንበኛ ወይም በመስመር ሥራ አስኪያጅ ማስታወሻ ውስጥ የገቡት የሠራተኛ ደንቦችን በመጣስ የዲሲፕሊን ቅጣት ለመጣል መሠረት ነው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81) ፡፡
ደረጃ 3
ጥፋተኛ ከሆነው ሠራተኛ የማብራሪያ ማስታወሻ ይጠይቁ። እሱ ለመጻፍ ፈቃደኛ ካልሆነ ፣ እምቢ የማለት ድርጊት ይሳሉ እና በድርጅቱ ሁለት ሰራተኞች ፊርማ ያረጋግጡ ፡፡ ድርጊቱን መፈጸሙን የሚያረጋግጥ የጽሑፍ የምስክር ወረቀት መሠረት በማድረግ የቅጣት ትዕዛዝ ያቅርቡ እና ጥፋተኛውን በፊርማው እንዲያውቁት ያድርጉ ፡፡
ደረጃ 4
በተግሣጽ ትዕዛዙ ውስጥ የሠራተኛው ብልሹነት በድርጅቱ ላይ እንዴት ጉዳት እንደደረሰ ይጠቁሙ ፡፡ የሥራ ዲሲፕሊን መጣስ ፣ የስብሰባ ወይም የሥልጠና መቋረጥ ፣ አስፈላጊ ደንበኛ ወይም ውል መጥፋት ፣ በኩባንያው ገጽታ ላይ ጉዳት ማድረስ - ይህ ሁሉ የሠራተኛ የበዛ ባህሪ ውጤት ሊሆን ይችላል ፡፡
ደረጃ 5
የአቅም ገደቦችን አይርሱ ፡፡ ቅጣቱ ወንጀሉ ከተገኘ ከአንድ ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ መታወቅ አለበት ፡፡ ሰራተኛው በእረፍት ወይም በህመም እረፍት ላይ ከሆነ ይህ ጊዜ ይራዘማል ፣ ግን ከስድስት ወር ያልበለጠ ነው።
ደረጃ 6
በሠራተኛ ባህሪ ካልተደሰቱ እና እሱን ለማባረር ከወሰኑ ጠባይዎን በጥንቃቄ ይከታተሉ ፡፡ በመስመር ሥራ አስኪያጅ ወይም በአጋር እገዛ ይቆጣጠሩት ፡፡ የዲሲፕሊን እርምጃ ያለው ሰራተኛ በጣም ተጋላጭ ነው ፡፡ አሁን ለጥቂት መዘግየቶች እንኳን ከሥራ ሊባረር ይችላል - በተለይም እነዚህ ምግባሮች በሥራው ሂደት ላይ ተጽዕኖ እንደሚያሳድሩ ማረጋገጥ ከቻሉ ፡፡
ደረጃ 7
ተደጋጋሚ ርህራሄ የበለጠ ከባድ ወንጀል ነው ፡፡ እሱን በማግኘት ለሠራተኛው ሌላ ወቀሳ ይስጡት ፡፡ በተደጋጋሚ የጉልበት ዲሲፕሊን ጥሰቶች ምክንያት ለመባረር ሁለት ወይም ሶስት ድግግሞሾች ጥሩ ምክንያት ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡
