በስቴቱ ዱማ ውስጥ ለጡረታ ዕድሜን ስለማሳደግ የማያቋርጥ የጦፈ ክርክር አለ ፡፡ የእንደዚህ ያሉ እርምጃዎች ደጋፊዎች ጡረተኞች በድርጅቶቻቸው ውስጥ በንቃት መስራታቸውን ስለሚቀጥሉ ውሳኔያቸውን ያነሳሳሉ ፡፡ እና እያንዳንዱ አሠሪ ለበርካታ አስርት ዓመታት በአንድ ቦታ ውስጥ የሠራ ልዩ ባለሙያተኛን ለማባረር እጁን አያነሳም ፣ በተለይም ብዙ ልዩ ባለሙያተኞች በእውነቱ ምትክ ሊሆኑ የማይችሉ ስለሆኑ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
እባክዎን ያስተውሉ-በሠራተኛ ሕግ ውስጥ የጡረታ ዕድሜ ላይ የደረሰ ሠራተኛ ከሥራ ሊባረር የሚችልበት ድንጋጌ የለም ፡፡ ስለሆነም የጡረታ አበልን ሲያሰናክሉ የተለመዱ መርሃግብሮችን ይጠቀሙ ፡፡
ደረጃ 2
አንድ ጡረታ ሠራተኛ በስምዎ ማመልከቻ ከፃፈ ለማቋረጥ ያመልክቱ ፡፡ ማመልከቻውን ከፈረመበት ቀን ጀምሮ ከ 2 ሳምንታት በኋላ የጡረታ ባለመብቱ ከጡረታ ጋር በተያያዘ በራሱ ነፃ ፈቃድ እንደተሰናበተ ተደርጎ ሊቆጠር ይችላል ፣ ይህም በሥራው መጽሐፍ ውስጥ እንደሚጠቀሰው ፡፡ ከሥራ መባረር ጋር የተያያዙ ሁሉም ክፍያዎች ይቀመጣሉ። ከሥራ ከተባረረ ከአንድ ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ለጡረታ ፈንድ ክፍያዎች እንደገና እንዲሰሉ ሰነዶችን ማቅረብ እንዳለበት ያስጠነቅቁ ፡፡
ደረጃ 3
በተከራካሪ ወገኖች ስምምነት ለጡረታ ሠራተኛ ይደውሉ እና በሰላም ለመልቀቅ ያቅርቡ ፡፡ ከሥራ ለመባረሩ የገንዘብ ካሳ ይስጡ (ለምሳሌ ፣ እንደ የበላይነት ጉርሻ መደበኛ ማድረግ) ወይም ሌሎች የማበረታቻ ዓይነቶች ፡፡ ካሳ በትክክል ካልሰጡ ታዲያ ፍርድ ቤቱ እንደ ጉቦ ሊቆጥረው ይችላል ፡፡
ደረጃ 4
ድርጅትዎ ፈሳሽ ከሆነ ታዲያ የጡረታ አበል መባረር ከሌሎች ሰራተኞች ጋር በጋራ መሠረት ይከናወናል ፡፡
ደረጃ 5
ለወደፊቱ ከሥራ መባረር በፊት ቢያንስ ለ 2 ወራት ለጡረታ ሠራተኛ ማሳወቅዎን ያረጋግጡ ፡፡ ዕድሜያቸው ከሦስት ዓመት በታች የሆነ ልጅ ወይም የአካል ጉዳተኛ ለአካለ መጠን ያልደረሰ ልጅ የሚያሳድጉ ብቸኛ ጡረተኞች ከሥራ ውጭ ሊሆኑ አይችሉም ፡፡
ደረጃ 6
ሰራተኛን ያለክፍያ ፈቃድ ከላኩ ከዚያ በኋላ መልቀቅ የሚችሉት የመልቀቂያ ደብዳቤውን በፖስታ ከተቀበሉ በኋላ ብቻ ነው ፡፡ በዚህ ጊዜ ለእረፍት ያልተቀበለውን ዕዳውን በሙሉ ለእሱ መክፈል ይኖርብዎታል ፡፡
ደረጃ 7
አንድ የጡረታ ሠራተኛ የአካል ጉዳተኛ ሁኔታን ከተቀበለ (ወይም ቀድሞውኑም ቢሆን) በጤና ምክንያቶች ከሥራ የማባረር መብት አለዎት ፡፡ ግን ከዚያ በፊት ለእሱ ሌላ አነስተኛ እና ከባድ ስራን መስጠት ይኖርብዎታል ፡፡ በድርጅትዎ ውስጥ እንደዚህ ያለ ሥራ ከሌለ ይህንን በጽሑፍ ያሳውቁ። የፀሐፊዎ ሠራተኛ በሥራ ላይ በደረሰ አደጋ የአካል ጉዳተኛ ሆኖ ከተገኘ ታዲያ እርስዎ በጠየቁት ጊዜ ብቻ ሊያሰናብቱት ይችላሉ ወይም ኩባንያው ከሥራ የሚባረር ከሆነ ፣ ከሁሉም በኋላ ፡፡
