በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 127 ክፍል 2 መሠረት አሠሪው ሠራተኛው ከሥራ የተባረረበት ምክንያት ምንም ይሁን ምን አጠቃቀሙ ባልተጠቀሙባቸው የዕረፍት ቀናት ሁሉ ካሳ የመክፈል ግዴታ አለበት ፡፡ ካሳ ለመክፈል በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 121 ድንጋጌዎች ላይ በመመርኮዝ በድርጅቱ ውስጥ ያለውን የአገልግሎት ዘመን መወሰን ያስፈልግዎታል ፡፡ ላልተጠቀሙባቸው የዕረፍት ቀናት ካሳ ከመክፈል በተጨማሪ ለሠራባቸው ቀናት በሙሉ ከሠራተኛው ጋር ሙሉ ስምምነት ይደረጋል ፡፡ ይህ በተባረረበት ቀን ማለትም በመጨረሻው የሥራ ቀን በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 84.1 ክፍል 4 መሠረት መከናወን አለበት ፡፡ የመጨረሻው የሥራ ቀን እንደ ቅዳሜና እሁድ ወይም እንደ ዕረፍት የሚቆጠር ከሆነ ሁሉም ተገቢ ክፍያዎች ከአንድ ቀን በፊት መደረግ አለባቸው።
አስፈላጊ
- በድርጅቱ ውስጥ ያለውን የአገልግሎት ርዝመት ያሰሉ
- - አማካይ የቀን ገቢዎችን ያሰሉ
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለማይጠቀሙባቸው የእረፍት ቀናት ካሳ ለማስላት በድርጅቱ ውስጥ ያለውን የአገልግሎት ርዝመት መወሰን ያስፈልግዎታል ፡፡ የአገልግሎቱ ርዝመት ሰራተኛው በራሱ ወጪ የወሰደባቸውን ቀናት ፣ የወሊድ ፈቃድ እና የህፃናት እንክብካቤ ጊዜ እስከ ሶስት ዓመት ድረስ ፣ ያለ ተጨማሪ የሰነድ ማረጋገጫ ከስራ ውጭ ፣ ትክክለኛ በሆኑ ምክንያቶች ከስራ መታገድን አያካትትም ፡፡
ደረጃ 2
የተቀረው ጊዜ በሙሉ በአረጋውያን ውስጥ መካተት አለበት። አንድ ሠራተኛ ለ 11 ወራት ከሠራ በየዓመቱ ለሚሰጡት ዕረፍት በሙሉ ካሳ የማግኘት መብት አለው ፡፡
ደረጃ 3
ከአንድ ወር በታች የሠራ ሠራተኛ የእረፍት ካሳ የማግኘት መብት የለውም ፡፡ እንዲሁም በተወሰነ የጊዜ ገደብ የሥራ ውል ውስጥ ከሠሩ ከሁለት ወራት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ለሠሩ ሠራተኞች ካሳ አይከፈላቸውም ፡፡
ደረጃ 4
የበላይነትን ለማስላት ሁሉንም የሥራ ጊዜ ማከል ያስፈልግዎታል ፡፡ አንድ ወር ከ 15 ቀናት በታች ከሰራ ካሳው አልተከፈለም ፣ ከ 15 ቀናት በላይ ከሆነ ካሳ ለጠቅላላው ወር ሙሉ ይከፈላል ፣ ማለትም ማጠጋጋት ለሠራተኛው ሞገስ መሆን አለበት ፡፡
ደረጃ 5
ዓመታዊ የተከፈለበት ፈቃድ ከ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት በታች መሆን አይችልም ፣ ስለሆነም ስሌቱ የሚከናወነው 28 በ 12 በመክፈል ነው ፡፡ የተገኘው ቁጥር ለአንድ ወር ሥራ ክፍያ ይሆናል ፡፡ ይህ አኃዝ ሙሉ የሥራ ወራት ብዛት ሊባዛ ይገባል ፡፡
ደረጃ 6
በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 139 መሠረት እያንዳንዱ የዕዳ ክፍያ ቀን የሚከፈለው በአማካኝ ዕለታዊ ገቢ መሠረት ነው ፡፡ ይህንን ለማድረግ የገቢ ግብር የተከለከለበት የተገኘው ገንዘብ በሙሉ ሥራው በአምስት ቀናት ውስጥ የተከናወነ ቢሆንም በስድስት ቀናት የሥራ ሳምንት ላይ በመመርኮዝ በስራ ቀናት ብዛት መታከል እና መከፋፈል አለበት ፡፡ የሚወጣው ቁጥር ጥቅም ላይ ያልዋለ ዕረፍት በተደነገገው የቀን ቁጥር መባዛት አለበት ፡፡
ደረጃ 7
ከሥራ መባረሩ በድርጅቱ ፈሳሽ ምክንያት ከሆነ አበል ለአንድ ዓመት ያህል አማካይ ወርሃዊ ገቢ መጠን ለሁለት ወራት ይከፈላል ፡፡
