የስንብት ትዕዛዝ ልዩ ቅጽ ቁጥር T-8 አለው። በተባዛ ተሞልቷል ፡፡ አንደኛው በኤች.አር.አር. ክፍል ውስጥ ይቀራል ፣ ሌላኛው ወደ ሂሳብ ክፍል ይተላለፋል ፡፡ ሰነዱ በድርጅቱ ዳይሬክተር እና በተሰናበቱ ተፈርሟል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የስንብት ቅጽ ቁጥር T-8 ን የትእዛዙ ፋይል ያውርዱ። እርስዎ ድር ጣቢያ ላይ ይህንን ማድረግ ይችላ
ደረጃ 2
በትእዛዙ የመጀመሪያ መስመሮች ውስጥ የኩባንያውን ሕጋዊ ስም ፣ የእሱ OKUD እና OKPO ኮድን ያመልክቱ ፡፡ የእሱን ኮድ ከ “ትዕዛዝ” ጽሑፍ አጠገብ ያኑሩ። እሱ ቢያንስ ሶስት አሃዝ እና ድብልቅ መሆን አለበት - ፊደል እና ቁጥራዊ። ለምሳሌ, 123-ZD.
ደረጃ 3
በውስጡ ቁጥር እና ሰነድ ደምድሟል ጊዜ ቀን ያመለክታሉ መስመር ውስጥ "ከ የስራ ውል ማቋረጥ". አንድ የስራ ውል እስከ ተሳበ ያላገኘ ክስተት ውስጥ, በዚህ አንቀጽ ላይ ሊሰርዙዋቸው. ከዚያ በ "ማሰናበት" አምድ ውስጥ ሰራተኛው በሥራ ቦታ የሚገኝበትን የመጨረሻ ቀን ይጻፉ።
ደረጃ 4
ቀጥሎም, መዋቅራዊ ዩኒት, መምሪያው የሠራበትን ውስጥ ይሰናበታሉ: መምሪያ patronymic የመጨረሻ ስም, የመጀመሪያ ስም, ያስገቡ. የተያዘበትን ቦታ ያመልክቱ ፡፡
ደረጃ 5
በሚቀጥለው አምድ ውስጥ “የሥራ ውል መቋረጥ (ማቋረጥ) (መሰናበት) መሬቶች” ፣ የስንብት ትዕዛዝ በተዘጋጀበት መሠረት የሰነዱን ስም ያስገቡ ፡፡ ይህ ማስታወሻ, የቅጥር ውል, ሠራተኛው በራሱ መግለጫ, ወዘተ መጨረሻ ሊሆን ይችላል
ደረጃ 6
ከዚያ “የድርጅቱ ኃላፊ” በሚለው መስመር ውስጥ ሠራተኛው በተዘረዘረበት የሕጋዊ አካል ዋና ዳይሬክተር የአባት ስም ፣ ስም እና የአባት ስም መጠሪያ ይጠቁማሉ ፡፡ ይህም, አምድ ውስጥ ትዕዛዙ ጋር (ሰራተኛው ትእዛዝ ጋር በደንብ ነው)» ስር ውድቅ ዘንድ ሰው ሙሉ ስም ጻፍ. ከዚያ በኋላ ሰነዱን ለፊርማ ይስጡ ፡፡
ደረጃ 7
ዝቅተኛው ነጥብ-“በተመረጠው የሰራተኛ ማህበር አካል ተነሳሽነት የተሰጠው አስተያየት በጽሁፍ” ፣ በኩባንያው ውስጥ አንድ ዓይነት ካለ ብቻ ይሞላል ፡፡ ከዚያ በሠራተኛ ማህበር የተሰጠውን የሰነድ ቁጥር ማስቀመጥ ያስፈልግዎታል ፡፡
