በቁሳቁስ ኃላፊነት ያላቸው ሠራተኞች በሁሉም ድርጅቶች ውስጥ ይሰራሉ ፡፡ እነሱ እንዳቆሙም ይከሰታል ፡፡ ከሠራተኛ ሠራተኞች በፊት እና ከጭንቅላቱ በፊት እንኳን ጥያቄ ይነሳል-ይህንን አሰራር እንዴት ማከናወን እንደሚቻል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
አንድ የገንዘብ ኃላፊነት ያለው ሠራተኛ እንደ አንድ ተራ ሠራተኛ በተመሳሳይ መርሕ መሠረት ከሥራ ይሰናበታል ፣ ማለትም ፣ በራሱ ፈቃድ ወይም ምናልባትም ለተወሰነ ድርጊት ሊሆን ይችላል። አንድ ወይም ሌላ መንገድ ፣ ከመባረሩ በፊት ፣ ለእሱ የተሰጡትን ሁሉንም ቁሳዊ እሴቶችን ማስተላለፍ አለበት።
ደረጃ 2
እንደ አንድ ደንብ አንድ ሠራተኛ በራሱ ፈቃድ ከለቀቀ ስለዚህ ሁለት ሳምንታት ቀደም ብሎ ለሥራ አስኪያጁ በጽሑፍ ማሳወቅ አለበት ፡፡ በዚህ ጊዜ ሁሉንም ጉዳዮች ፣ ንብረት እና ሌሎች እሴቶች ሊሰጥዎ ይገባል ፡፡ ዝውውሩ ሙሉ በሙሉ ባይጠናቀቅም በምንም ሁኔታ ሰራተኛ ከሁለት ሳምንት በላይ መታሰር የለበትም ፡፡
ደረጃ 3
ከሥራ መባረሩ በአሰሪውም ሆነ በሠራተኛው በፈቃደኝነት ስምምነት ላይ የተከሰተ ከሆነ የዝውውር ጊዜው ሊዘገይ ይችላል ለምሳሌ ሁሉንም ሥራዎች በሁለት ሳምንት ውስጥ ማስተላለፍ የማይቻል ከሆነ የስንብት ቀን ለሌላ ጊዜ ተላል isል ፡፡
ደረጃ 4
ሰራተኛን ለፈጸመው በደል ለምሳሌ ከስራ መቅረት ፣ ለምሳሌ መቅረት ፣ እንደ መጀመሪያው ሁኔታ በተመሳሳይ መንገድ እርምጃ መውሰድ ያስፈልግዎታል ፣ ማለትም በሁለት ሳምንት ጊዜ ውስጥ ይቆዩ።
ደረጃ 5
እንደ አንድ ደንብ ፣ የእሴቶች ክምችት መጀመሪያ ይከናወናል። እሱ የሚከናወነው ገለልተኛ ሰዎችን በሚያካትት ኮሚሽን ነው ፣ ማለትም ፣ የጉዳትን ፣ ስርቆትን ፣ ወዘተ እውነታን ለመደበቅ ፍላጎት በሌላቸው። በስሌቶቹ ላይ በመመርኮዝ አንድ ድርጊት ተዘጋጅቷል ፣ ከዚያ በኋላ ለእርቅ ወደ ሂሳብ ክፍል ይተላለፋል ፡፡
ደረጃ 6
በገንዘብ ተጠያቂነት ያለው ሠራተኛ ቆጠራው ከመጀመሩ በፊት ሁሉንም ሰነዶች ለሂሳብ ክፍል ማቅረብ እና ሁሉም መረጃዎች ሪፖርት የተደረጉበትን ደረሰኝ መስጠት አለበት ፡፡
ደረጃ 7
በእቃ ቆጠራው ጉድለቶች ውስጥ ከተገለጠ ታዲያ ከሥራ መባረር ቢኖርም በቁሳዊ ኃላፊነት ያለው ሠራተኛ ሁሉንም ጥፋቶች ማካካስ አለበት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 232) ፡፡
ደረጃ 8
በዚህ ሁኔታ ሰራተኛው ለተገኘው ውጤት ማብራሪያ መፃፍ አለበት ፡፡ እምቢ ካለ አንድ ድርጊት ከሁለት ምስክሮች ጋር ይቀርባል ፡፡ ይህ ሰነድ ወደ ፍርድ ቤት ለመሄድ መሠረት ሆኖ ያገለግላል ፡፡
