ሠራተኛው ከመልቀቁ በፊት ቢያንስ ከ 14 ቀናት ለመልቀቅ ለአሠሪው ለማሳወቅ ግዴታ አለበት ፡፡ አንድ ሠራተኛ ጥቅም ላይ ያልዋሉ ቀናት ከቀሩ ይህን ጊዜ በእረፍት ጊዜ መሥራት ወይም ማሳለፍ ይችላል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ከወቅታዊ-ጊዜ ዕረፍት ስንት ቀናት እንደቀሩ ይወስኑ። በሕግ መሠረት አንድ ሠራተኛ በዓመት 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ይሰጠዋል ፣ ወይም ለእያንዳንዱ ወር ለሠራው 2.33 ቀናት ይሰጣል ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ አሠሪው ከተቀጠረ ከ 6 ወር በኋላ የመጀመሪያውን ዕረፍት ለሠራተኛው የማቅረብ ግዴታ አለበት ፡፡ በዚህ ወቅት ምን ያህል ጊዜ እንደሚሰሩ እና ስንት የእረፍት ቀናት እንዳሉ ያሰሉ ፡፡ ምን ያህል ቀናት እንደቀሩ ለማወቅ የቀድሞውን ዕረፍት ቀንሱ ፡፡ ከእነዚህ ውስጥ ከ 14 ያነሱ ከሆኑ ከዚያ ለእረፍት ከመሄድዎ በፊት ስለ ትብብር መቋረጥ ለአሠሪው ማሳወቅ አለብዎት ፡፡ አለበለዚያ ተቆጣጣሪዎችዎ ከጠየቁ ቀሪዎቹን ቀናት መሥራት ይኖርብዎታል ፡፡
ደረጃ 2
የሠራተኛ ሕግ ሠራተኛው ቢያንስ ከ 2 ሳምንት በፊት መሄዱን ለአሠሪው እንዲያሳውቅ ያስገድደዋል ፣ ሆኖም በተጋጭ ወገኖች ስምምነት ሠራተኛው ቀድሞ ሊያቆም ይችላል ፡፡ ለምሳሌ አንድ ሠራተኛ ለ 8 ቀናት ዕረፍት ቢቀረው ሠራተኛው ከእረፍት በፊት በነበረው ቀን ለመልቀቅ ለአስተዳደሩ ካሳወቀ አስተዳደሩ ሠራተኛው ከእረፍት በኋላ ለ 6 ተጨማሪ ቀናት እንዲሠራ የመጠየቅ መብት አለው ፡፡ ግን አሠሪው በዚህ ላይ አጥብቆ ካልጠየቀ ሰራተኛው በእረፍት የመጨረሻ ቀን ሊባረር ይችላል ፡፡ 2 ትግበራዎችን በአንድ ጊዜ ለማቅረብ ምቹ ነው-ለእረፍት እና ለመባረር ፡፡
ደረጃ 3
ለአሁኑ የቀን መቁጠሪያ ዓመት በተዘጋጀው የእረፍት ጊዜ መርሃግብር ካልተሰጠ አሠሪው በእረፍት ጊዜ ለእርስዎ እንዳይልክ መብት አለው ፡፡ በዚህ ጊዜ አለቆቹ ከጠየቁ ለ 2 ሳምንታት መሥራት ይኖርብዎታል ፡፡ ሲቋረጥ ፣ ለማይጠቀሙባቸው የእረፍት ቀናት የገንዘብ ካሳ ይቀበላሉ። የተመደበውን ጊዜ ሁሉ ብትራመዱ ተመላሽ አይሆኑም ፡፡ እንዲሁም የቀረውን ዕረፍት በከፊል የመጠቀም መብት አለዎት እና ለቀሪዎቹ ቀናት ከሥራ ሲባረሩ የገንዘብ ማካካሻ ይቀበላሉ።
ደረጃ 4
የመጨረሻው የሥራ ቀን የእረፍትዎ የመጨረሻ ቀን ይሆናል። ይህ ቀን በሥራ መጽሐፍዎ ውስጥ ይሆናል። ሆኖም ዕረፍቱ ከመጀመሩ አንድ ቀን በፊት ሰነዱን መውሰድ ይችላሉ ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ ላለፉት 2 የቀን መቁጠሪያ ዓመታት የኢንሹራንስ አረቦን ስሌት የምስክር ወረቀት መስጠት ይጠበቅብዎታል ፡፡ የሕመም እረፍት እና ጥቅማጥቅሞችን ለማስላት በአዲሱ የሥራ ቦታዎ ያስፈልግዎታል ፡፡
ደረጃ 5
ከሁለተኛው የሥራ ዓመት ጀምሮ ለአሁኑ የቀን መቁጠሪያ ዓመት መተው ዓመቱን በሙሉ አስቀድሞ ሊሰጥ ይችላል ፡፡ ስለሆነም ፣ ጥቅም ላይ ያልዋሉ የዕረፍት ቀናት ባለመኖሩ ብቻ ፣ ነገር ግን በእውነቱ ለአሠሪው ባለውለታቸው ሁኔታ ሊኖር ይችላል ፡፡ ከዚያ ከመጠን በላይ የተከማቸ የእረፍት ክፍያ ከመጨረሻው ደመወዝዎ ላይ ይቀነሳል።
