ለማቆም ወስነዋል ፣ ግን ማመልከቻዎን ከገቡ በኋላ ሁለቱን “አስገዳጅ” ሳምንቶች መሥራት አይፈልጉም ፡፡ ለ 14 ቀናት ሳይሰሩ እንዴት ማቆም እንደሚቻል እና እርስዎ የመጠየቅ መብት ሲኖርዎት ግን በተመሳሳይ ቀን ከሥራ እንዲባረሩ የመጠየቅ ሁኔታዎች ሲኖሩ?
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ሲጀመር አለቆችዎ “የአገልግሎት ዘመንዎን” የማራዘም መብት ያላቸውባቸው 14 ቀናት የግዴታ “ሥራ ማቋረጥ” አለመሆኑን ሳይሆን ተተኪ ሆኖ እንዲያገኝ ለአሠሪው የተሰጠው ጊዜ መሆኑን አይርሱ ፡፡ እናም አሠሪው ራሱ ለዚህ መኖርዎን ይፈልግ እንደሆነ የመወሰን መብት አለው ፡፡ በጣም አስፈላጊ ሰራተኛ ካልሆኑ ድርጅቱ ያለእርሱ አንድ ቀን እንኳን መኖር የማይችል ከሆነ እና በተመሳሳይ ጊዜ ከሥራ አስኪያጁ ጋር ጥሩ ግንኙነት ካለዎት ወዲያውኑ ከሥራ መባረር ትዕዛዝ ስለመፈረሙ ከእሱ ጋር ለመስማማት “በሰው” መሞከር ይችላሉ.
ደረጃ 2
የሥራ መጽሐፍዎን በሁለት ሳምንት ውስጥ ለመቀበል ከተስማሙ ግን በዚህ ጊዜ ወደ ቢሮ ለመቅረብ የማይፈልጉ ከሆነ የሥራ መልቀቂያ ደብዳቤ በማቅረብ ወደ ህመም እረፍት መሄድ ይችላሉ ፡፡ በዚህ ጉዳይ ላይ በህመም እረፍት ያሳለፉባቸው ቀናት “እንደሰራ” ይቆጠራሉ ፡፡ በተጨማሪም ፣ በመጀመሪያ የእረፍት ደብዳቤ መጻፍ ይችላሉ (መደበኛ ወይም በራስዎ ወጪ) - እና ወዲያውኑ የእረፍት ጊዜውን ከፈረሙ በኋላ የመጀመሪያውን ሥራ የሚጀምርበትን ቀን በማስቀመጥ ለበላይዎቻችሁ የመልቀቂያ ደብዳቤ “ጠረጴዛው ላይ ያድርጉ” ፡፡ ከተሰናበተበት ቀን ጋር የእረፍት ጊዜው ካለቀ በኋላ ቀን።
ደረጃ 3
የሩሲያ የሠራተኛ ሕግ እንዲሁ አሠሪው ሠራተኛውን ለሌላ ሁለት ሳምንት በሥራ ላይ እንዲቆይ የመጠየቅ መብት በማይኖርበት ጊዜ ለጉዳዮች ይሰጣል ፡፡ በተለይም እነዚህ በውሉ ውስጥ የተደነገጉትን ሁኔታዎች መጣስ ወይም የሠራተኛ ሕጎችን መጣስ ናቸው ፡፡ ለምሳሌ ፣ ደመወዝዎ ከዘገየ “የደመወዝ ክፍያ ውሎችን በመጣስ እንድሰናበቱኝ” በሚለው መግለጫ ላይ በደህና መጻፍ ይችላሉ። በዚህ ጊዜ በማመልከቻው ውስጥ እርስዎ በተጠቀሰው ቀን መሰናበት አለብዎት ፡፡
ደረጃ 4
በተጨማሪም ፣ በተወሰነ ዓላማ ምክንያት መስራቱን ለመቀጠል በማይችሉበት ሁኔታ ውስጥ ያለስራ ያለመተው መብት አለዎት ፡፡ ይህ የጡረታ ፣ የጥናት መቀበያ ፣ ወደ አንድ ሌላ ወታደራዊ ባል ከማዛወር ጋር በተያያዘ ወደ ሌላ ከተማ መሄድ ፣ በጠና የታመመ ዘመድ የመንከባከብ ፍላጎት ወዘተ ሊሆን ይችላል ፡፡ በሌላ ድርጅት ውስጥ ወደ ሥራ መዘዋወር በእንደዚህ ዓይነት “ጥሩ ምክንያቶች” ቁጥር ውስጥ እንደማይካተት ልብ ይበሉ ፡፡
