በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት አሠሪው ሠራተኞችን በበርካታ ምክንያቶች የማባረር መብት አለው ፡፡ ይህ ዝርዝር የግድ አስፈላጊ ነው ፣ በዘፈቀደ እዚያ ባልተጠቀሰው በማንኛውም ምክንያት ማሟላት አይችሉም። በተጨማሪም ህጉ አሠሪዎች የተወሰኑ ሰዎችን የሰዎች ምድቦችን በተናጠል እንዲያሰናክሉ አይፈቅድም ፡፡ ልዩነቱ የድርጅቱ ፈሳሽ ነው ፡፡ ስለሆነም ሰራተኛን በብቃት ለማባረር አንድ ነገር ማወቅ እና ግምት ውስጥ ማስገባት አለብዎት ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
አንድ ሠራተኛ በእሱ የተያዘበትን ቦታ የማይመጥን ከሆነ ፣ የምስክር ወረቀቱን ካላለፈ ፣ ቀጥተኛ ሥራውን በተደጋጋሚ ካልተወጣ እና ሌሎች ከባድ ጥሰቶችን ከፈጸሙ ማሰናበት ይችላሉ ፡፡ እንዲሁም አንድ ሰው በሌለበት ምክንያት ከሥራ ማባረር ይቻላል ፣ ማለትም በድርጅቱ ባለቤት ለውጥ ምክንያት ፣ እና እርስዎም እንደ አሠሪ ፣ እንቅስቃሴዎን ያቁሙ ይህ በእርግጥ የተሟላ ዝርዝር አይደለም ፡፡ የተጠናቀቀው ዝርዝር የተሟላ ሲሆን በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ቁጥር ቁጥር 81 የተደነገገ ነው ፡፡
ደረጃ 2
ሰራተኛን በራስዎ ተነሳሽነት ለማሰናበት ከወሰኑ ስለ እሱ አስቀድሞ እንዲያውቁት ያድርጉ ፡፡ ለመባረር መሠረቱን እና እንዲሁም ቀኑን ለማመልከት የሚያስፈልግዎትን ትዕዛዝ ያዘጋጁ ፣ የድርጅቱን ማህተም ያስገቡ እና ይፈርሙ ፡፡ ሰራተኛውን በሰነዱ በደንብ ያውቁት ፣ እንዲፈርሙበት ያቅርቡ ፡፡ የትእዛዙን ቅጅ ማድረግም አይርሱ - ሰራተኛው ለራሱ ይወስዳል። እሱ ሰነዱን ለመፈረም ፈቃደኛ ካልሆነ ፣ ተገቢውን ድርጊት ያዘጋጁ ፣ ከዚያ ከትእዛዙ ጋር አያይዘው ወይም ከራስዎ ፊርማ በታች ባለው ሰነድ ላይ ስለ እሱ ማስታወሻ ያኑሩ።
ደረጃ 3
የተባረረ ሠራተኛ የመጨረሻ የሥራ ቀን የስንብት ትዕዛዝ የተሰጠበት ቀን ነው ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ የሥራውን መጽሐፍ ከግል ፋይሉ ሰነዶች ጋር ለእሱ መመለስ አለብዎት ፡፡ በሥራው መጽሐፍ ውስጥ የሕግን ደንብ ፣ ከሥራ ለመባረር ምክንያቶች እንዲሁም በድርጅቱ ኃላፊ የተፈረመውን የሚያመለክት ተጓዳኝ ግቤት መኖር አለበት ፡፡
ደረጃ 4
አንድ ሠራተኛ በራሱ ተነሳሽነት ከሄደ ከታሰረበት የሥራ ቀን ቢያንስ 2 ሳምንታት ቀደም ብሎ ለአመራሩ ማሳወቅ አለበት ፡፡ በዚህ ጊዜ ውስጥ አስተዳደሩ ለእሱ ምትክ ይመርጣል ፣ እንዲሁም ለመባረር አስፈላጊ ሰነዶችን ያወጣል ፡፡
ደረጃ 5
ከሥራ መባረር የሚፈልግ ሠራተኛ በሕመም እረፍት ላይ እያለ ይከሰታል ፡፡ በዚህ ሁኔታ አሠሪው በራሱ ተነሳሽነት አንድ ሰው ወደ ሥራ እስኪመለስ ድረስ ከሥራ ማባረር አይችልም ፡፡ ሆኖም ሰራተኛው ራሱ ለማቆም ከፈለገ ያ ሊከናወን ይችላል ፡፡
ደረጃ 6
የመባረሩን ቅደም ተከተል በጥብቅ ይከተሉ። የሠራተኛ ሕግ መጣሱን አስመልክቶ ማመላከቻውን የሚያመለክቱበት ሠራተኛ የማብራሪያ ማስታወሻ እንዲጽፍ አስቀድመው ይጠይቁ ፡፡ ሰራተኛው ይህንን ሰነድ ለማዘጋጀት ፈቃደኛ ካልሆነ ቢያንስ ሁለት ምስክሮች ባሉበት አንድ ድርጊት ያዘጋጁ ፣ ከዚያ ከእነሱ ጋር ይፈርሙ እና ከሥራ መባረር ትዕዛዝ ጋር ያያይዙ ፡፡ ማሰናበት በበርካታ እርከኖች ሊከናወን ይችላል ፡፡ ለምሳሌ ፣ በመጀመሪያ ሰራተኛን ገስጸዋል ፣ ከዚያ ገስጹ ፣ ከዚያ ከባድ ወቀሳ ይከተላሉ ፡፡ ውጤቱ ሠራተኛው ከራሱ አቋም ጋር እንደማይመሳሰል መግለጫ ይሆናል ፡፡ ከዚያ በኋላ የሥራ ስምሪት ግንኙነቱን በተናጥል ማቋረጥ ቀድሞውኑ ይቻላል ፡፡
