ለመሰናበት ያቀረቡት ጥያቄ በገዛ ፈቃዳቸው ከተቀበለ እና እንዲሁም አግባብ ባልሆኑ የትምህርት ዓይነቶች በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 336 መሠረት በአስተዳደሩ አነሳሽነት ከመዋለ ሕፃናት አስተማሪ ጋር የሥራ ውል ሊቋረጥ ይችላል ፡፡ ፣ በተማሪዎች ላይ ለአእምሮ ወይም ለአካላዊ ጥቃት ወይም ለሥራ መቅረት እና ለተደጋጋሚ ጥሰቶች የጉልበት ስነ-ስርዓት። እያንዳንዱ ዓይነት ማሰናበት በትክክል መደበኛ መሆን አለበት ፡፡
አስፈላጊ
- - መግለጫ;
- - ትዕዛዝ;
- - ሕግ;
- - የጽሑፍ ቅጣት;
- - የጽሑፍ ማብራሪያ;
- - ኦፊሴላዊ ምርመራ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
አስተማሪዎን በራስዎ ፈቃድ ለማሰናበት ከ 14 ቀናት በፊት ማመልከቻ ይቀበላሉ። በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት መሠረት ያለ ሥራ የማባረር መብት አለዎት ፡፡ አስተማሪው በአመክሮ ጊዜ ለማቆም ፍላጎት እንዳለው ካሳየ ማመልከቻው ከመባረሩ ከሶስት ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ መድረስ አለበት።
ደረጃ 2
ከሥራ በሚባረርበት ቀን ትእዛዝ ያቅርቡ ፣ ከሠራተኛው ጋር ሙሉ ስምምነት ያድርጉ ፣ የአሁኑን ደመወዝ ይከፍላሉ ፣ የእረፍት ጊዜ ማካካሻ እና ሌሎች መጠኖች ይከፍላሉ ፣ ሁሉንም ሰነዶች እና የሥራ መጽሐፍ ያቅርቡ ፡፡
ደረጃ 3
አስተማሪውን በአንቀጽ ቁጥር 336 ስር ካሰናበቱ በሁለተኛው አንቀፅ በልጆች ላይ የአእምሮ እና የአካል ጥቃትን በመጠቀም ተገቢ ባልሆኑ የአስተዳደር ዘዴዎች የጉልበት ሥራን በተናጠል ለማቆም ይደነግጋል ፣ ከዚያ ጠንካራ ማስረጃ ሊኖርዎት እና ኦፊሴላዊ ምርመራ ማድረግ አለብዎት ፡፡.
ደረጃ 4
ኦፊሴላዊ ምርመራ ለማድረግ ከመዋለ ሕፃናት አስተዳደራዊ ሠራተኞች ኮሚሽን ይፍጠሩ ፣ ከድስትሪክቱ ትምህርት ክፍል የተፈቀደላቸውን ተወካዮችን ይጋብዙ ፣ ግዴታዎችን የመጣስ ተግባርን ያዘጋጁ ፣ የጽሑፍ ቅጣት ያውጡ ፡፡ ከዚያ ከአስተማሪው ጋር የቅጥር ውል በተናጥል ማቋረጥ ይችላሉ።
ደረጃ 5
ኦፊሴላዊ ግዴታዎችን ለመጣስ ፣ በልጆች ላይ የሚደረግ አያያዝ ፣ አካላዊ ወይም ሥነ-ልቦናዊ ጠበኝነትን በማስረጃነት ከድርጊቱ ጋር በማያያዝ የምስክሮቹን ምስክርነት ግምት ውስጥ ማስገባት ይችላሉ ፡፡ በየትኛውም የሕፃናት እንክብካቤ ተቋም ውስጥ ማለት ይቻላል የአስተማሪ ባህሪን እና ለልጆች ያለውን አመለካከት ለመከታተል የሚያገለግል የቪዲዮ ክትትል ካሜራዎች አሉ ፡፡ ብዙውን ጊዜ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 336 መሠረት ከተሰናበተ በኋላ የወንጀል ምርመራ ይከተላል እናም አስተማሪው ወደ አስተዳደራዊ ወይም የወንጀል ተጠያቂነት ይወሰዳል ፡፡
ደረጃ 6
መምህሩ የጉልበት ዲሲፕሊን በተደጋጋሚ የሚጥስ ከሆነ ፣ ቢዘል ፣ ቢዘገይ ፣ በአልኮል ወይም በአደንዛዥ ዕፅ ሰክሮ ሁኔታ ውስጥ ወደ ሥራ ቢመጣ ፣ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 ን መሠረት በማድረግ እሱን የማባረር መብት አለዎት ፡፡
ደረጃ 7
ውሉን በተናጠል ለማቋረጥ ፣ የጥሰት ድርጊት ለመሳል ፣ ስለ ሥነ ምግባር ጉድለቱ ማብራሪያ ለመጠየቅ ፣ የጽሑፍ ቅጣት ለመስጠት ፣ ትዕዛዝ ለመስጠት ፣ ሙሉ ክፍያውን ለመክፈል ፣ ለሥራ መጽሐፍ ይስጡ ፡፡
