ዛሬ በሥራ ገበያው ላይ ያለው ሁኔታ የመንግሥት ሠራተኞች ሠራተኞችም ሆኑ በሲቪል ሰርቪስ ውስጥ የተቀጠሩ ሠራተኞች ከሥራ መባረር ዋስትና እንዳይሰጣቸው ነው ፡፡ በግል የንግድ ድርጅቶች ውስጥ ስለሚሠሩት ማውራት እንኳን አስፈላጊ አይደለም ፡፡ ግን በማንኛውም ሁኔታ ህጉ አንድ ነው ፣ እናም ስራዎችን ለመቀነስ የአሰራር ዘዴን እና ለተሰናበተው ሰራተኛ የሚከፈለውን ካሳ በግልፅ ይናገራል ፡፡
አሠሪ እንዴት እርምጃ መውሰድ እንዳለበት
ሥራን ለመቁረጥ የታቀደ መሆኑን አሠሪው አስቀድሞ ማሳወቅ አለበት ፣ ይህም በሠራተኛ ሠንጠረዥ መሠረት የሚይዙትን ቦታም ያጠቃልላል ፡፡ ይህ ከተባረረበት ቀን ከሁለት ወር ባልበለጠ ጊዜ በፊት (በሩስያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 180) በጽሑፍ መከናወን አለበት ፡፡ ማስታወቂያውን የተቀበሉበት ሁኔታ በሁለተኛው ቅጅ ላይ በፊርማዎ መረጋገጥ አለበት ፡፡ ይህ መደበኛነት ካልተከተለ ማንኛውም ፍርድ ቤት በቀድሞ የሥራ ቦታዎ ይመልስልዎታል። በዚህ ጊዜ የፍርድ ቤት ውሳኔ እስኪያገኙ ድረስ በጠቅላላ በግዳጅ መቅረት በሚኖርበት ጊዜ ሁሉ በደመወዝ መጠን የገንዘብ ካሳ ላይ መተማመን ይችላሉ ፡፡
በተመሳሳይ ጊዜ ከሚመጣው ቅናሽ ማሳወቂያ ጋር አሠሪው ከእርስዎ ልዩ እና የሥራ ልምድ ጋር የሚዛመዱ ማንኛውንም ክፍት የሥራ ቦታ በድርጅቱ ውስጥ እንዲወስዱ ሊያቀርብልዎት ይገባል ፣ ግን በተመሳሳይ ጊዜ ከዚህ በፊት የነበሩትን ብቃቶች እና ደመወዝ ለመጠበቅ ዋስትና አይሰጥም ፡፡. ክፍት የሥራ ቦታዎች ከሌሉ ወይም የተሰጡትን ለመውሰድ ካልተስማሙ ለመባረር መዘጋጀት አለብዎት ፡፡
በህመም እረፍት ላይ ወይም በእረፍት ላይ የነበሩ ከሆነ አሠሪዎ በሠራተኛ ቅነሳ ላይ ከሥራ የማባረር መብት የለውም።
በአንዳንድ ሁኔታዎች አሠሪው አንድ ሠራተኛ ያሟላውን የሕግ መስፈርቶች በመጥቀስ አነስተኛ ደመወዝ ያለው ቦታ ለመያዝ እምቢ ካለ በራስዎ ፈቃድ ጠረጴዛው ላይ የመልቀቂያ ደብዳቤ እንዲያቀርቡ ሊያቀርብልዎት ይችላል። ይህ በማንኛውም ሁኔታ መከናወን የለበትም - አለበለዚያ ከሥራ መባረር ላይ ባለው አንቀፅ መሠረት ከሥራ ሲባረሩ የሚመጣውን ሁሉንም ካሳ ያጣሉ። ግን ለእርስዎ የቀረበውን ክፍት የሥራ ቦታ በጽሑፍ ውድቅ መፃፍ አለብዎት። ላለመቀበል ምክንያቱን ማስረዳት የለብዎትም ፡፡
በሠራተኛ ልውውጡ ላይ ከወጡ በኋላ ከሁለት ወር በኋላ መመዝገብ እና ጥቅማጥቅሞችን መቀበል መጀመር ይችላሉ ፡፡
ከሥራ መባረር በሠራተኛው ምክንያት ካሳ
በአርት. 178 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ፣ ከሥራ መጽሐፍ ጋር በተባረሩበት ቀን በአንተ ምክንያት ሁሉንም ክፍያዎች እና ማካካሻዎች መቀበል አለብዎት ፡፡ ቅነሳ በሚከሰትበት ጊዜ የሚከተሉትን የማግኘት መብት አለዎት
- የሠሩትን ያለፉትን 12 ወራትን ከግምት ውስጥ በማስገባት የሚሰላው በአማካኝ ወርሃዊ ገቢ መጠን የሥራ ስንብት ክፍያ;
- ከተባረሩ በኋላ በሁለት ወራቶች ውስጥ በዚህ ጊዜ ሌላ ሥራ የማያገኙ ከሆነ ደመወዝ ላይ መተማመን ይችላሉ ፡፡
- የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አዲስ እትም ከፀደቀበት ከ 2002 ጀምሮ ከ 2002 ጀምሮ ለቀሪዎቹ ጥቅም ላይ ያልዋሉ ዕረፍቶች በሙሉ በገንዘብ ማካካሻ ፡፡
