የድርጅቱን የመጀመሪያ ሰው (ዋና ዳይሬክተር ፣ ዋና ዳይሬክተር ፣ ፕሬዝዳንት ወዘተ) በሠራተኞቹ ላይ ለመቅጠር የሚደረግ አሰራር ከሌሎች ሠራተኞች ምዝገባ በመጠኑ የተለየ ነው ፡፡ ለሥራ ስምሪት ከማመልከቻው ይልቅ በምርጫ ላይ የተገኙት መሥራቾች ጠቅላላ ስብሰባ ፕሮቶኮል ወይም ብቸኛ መስራች ብቸኛ ሰው በዚህ ቦታ ሲሾም ጥቅም ላይ ይውላል ፡፡
አስፈላጊ
- - የድርጅቱን የመጀመሪያ ሰው ሹመት (በድርጅቱ ቻርተር ውስጥ በተጠቀሰው ቦታ ስም መሠረት) የመሥራቾች አጠቃላይ ስብሰባ ደቂቃዎች (ወይም የአንድ መስራች ብቸኛ ውሳኔ) ደቂቃዎች;
- - ዳይሬክተሩ እና የመሥራቾች ቦርድ ሰብሳቢ ወይም በሁለቱም በኩል ዳይሬክተሩ በኩባንያው እና በእራሳቸው ስም የተፈረመ የሥራ ውል;
- - እንደ መሥራቾች (ቶች) ውሳኔ መሠረት እንደ ዳይሬክተር ሆኖ በራሱ ቀጠሮ ትእዛዝ;
- - የዳይሬክተሩ የሥራ መጽሐፍ;
- - ብአር;
- - ማኅተም.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በኩባንያው የመጀመሪያ ሰው ሹመት ላይ የመሥራቾች አጠቃላይ ስብሰባ ደቂቃዎችን ያዘጋጁ ፡፡ ይህ በይነመረብ ላይ ለማግኘት ቀላል የሆነ የተለመደ ሰነድ ነው። በርካታ መሥራቾች ካሉ በእያንዳንዳቸው መፈረም አለበት ፡፡
እርስዎ ብቸኛው መስራች ከሆኑ እና እራስዎን እንደ መጀመሪያው ሰው ከሾሙ ይህ ሰነድ አሁንም አስፈላጊ ነው።
ደረጃ 2
ከዳይሬክተሩ ጋር ወደ ሥራ ውል ይግቡ ፡፡ ብዙ መሥራቾች ካሉ ከኩባንያው ጎን በመሥራቾች ቦርድ ሰብሳቢ የተፈረመ ነው ፡፡ ከአንድ ጋር - ብቸኛው መስራች ፡፡ ብቸኛው መስራች እና ዳይሬክተሩ አንድ ሰው ከሆኑ ሰነዱን በሁለቱም በኩል ይፈርማል-በኩባንያው ስም እንደ መስራቹ እና በራሱ ዳይሬክተር እንደተቀጠረ ፡፡
ደረጃ 3
ከዚያ ዳይሬክተሩ ለመቅጠር ትእዛዝ መስጠት አለባቸው ፣ ይህም ከተመሳሳይ ሰነዶች የሚለየው እራሱን እንደ ተቀጣሪ ሠራተኛ በማመልከት እና ራሱ በመፈረም ብቻ ነው ፡፡
ደረጃ 4
በሥራ መጽሐፍ ውስጥ መደረግ ያለበት የሥራ ቅጥር መዝገብ ከሌሎች ሠራተኞች ጋር ካለው ሁኔታ የሚለየው በየትኛው ሰነድ መሠረት እንደዚያ ሊጠቀስ እንደሚገባ መግባባት ባለመኖሩ ብቻ ነው - የሥራ ስምሪት ወይም የመሥራቾች አጠቃላይ ስብሰባ ደቂቃዎች የመሥራቹ ብቸኛ ውሳኔ).
ብዙዎች ሁለቱንም ሰነዶች የሚያመለክቱት ምናልባት ቢሆን ነው ፡፡