ሰራተኛው ከስራ ቦታው የማይገኝ ከሆነ ወይም ለተወሰነ ጊዜ የዘገየ ከሆነ አሠሪው መቅረት ወይም መዘግየቱ ምክንያቱ ትክክል ካልሆነ በቀር ባለመገኘቱ የመሰረዝ መብት አለው ፡፡ ይህንን ለማድረግ የቀረበለትን የምስክር ወረቀት ማዘጋጀት አስፈላጊ ነው ፣ ከዚያ ሰራተኛው በሚታይበት ጊዜ የማብራሪያ ማስታወሻ ከእሱ ይጠይቁ ፡፡ ሰራተኛው ደጋፊ ሰነዶችን ካላቀረበ ታዲያ ስራ አስኪያጁ ባለመገኘቱ የስንብት ማዘዣ ሊያወጣ ይችላል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በመጀመሪያ ፣ ሰራተኛው ከስራ ቦታዎ የማይገኝ መሆኑን ይመዝግቡ። ይህንን ለማድረግ መቅረት የምስክር ወረቀት ይሳሉ ፡፡ የተቀናበረበትን ቀን እና ሰዓት ያመልክቱ ፡፡ የሰራተኛውን የአባት ስም ፣ የመጀመሪያ ስም ፣ ለስራ ያልመጣውን የአባት ስም ፣ እንዲሁም በሠራተኛ ሰንጠረዥ መሠረት የሚይዝበትን ቦታ ያስገቡ ፡፡ ይህ ሰነድ የሠራተኛውን የሥራ ቦታ መቅረት እውነታውን በሚያረጋግጡ በሁለት ወይም በሦስት ምስክሮች መፈረም አለበት ፣ ቦታዎቻቸውን ፣ የአያት ስሞቻቸውን ፣ የመጀመሪያ ፊደሎቻቸውን ያመለክታሉ ፡፡ ድርጊቱ ወደ ሰራተኛ ሠራተኛ ተላል isል ፣ እሱ ደግሞ በተጠቀሰው የጊዜ ሰሌዳ ውስጥ “ኤንኤን” ን ያስቀምጣል።
ደረጃ 2
ሰራተኛው በሥራ ቦታ እስኪታይ ድረስ ይጠብቁ, እሱ ያልነበረበትን ምክንያት ይወቁ. ሰራተኛው የማብራሪያ ማስታወሻ መፃፍ አለበት ፣ እና ምክንያቱ ትክክል ካልሆነ ፣ ባለሙያው ደጋፊ ሰነዶችን አላቀረበም ፣ ከዚያ የመዋቅር ክፍሉ ኃላፊ ለኩባንያው የመጀመሪያ ሰው ማስታወሻ ይጽፋል ፡፡ የሰራተኛውን መረጃ ይ containsል ፡፡ ከዚያ ዳይሬክተሩ ከቀን እና ከፊርማው ጋር አንድ መፍትሄ ያስቀምጣሉ ፡፡
ደረጃ 3
ትዕዛዝ በ T-8 መልክ ይሳሉ ፡፡ የድርጅቱ ድርጅታዊ እና ሕጋዊ ቅፅ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ከሆነ በተጠቀሰው ሰነድ ወይም የድርጅቱን ሙሉ ስም ያስገቡ ፣ የአንድ ግለሰብ የአባት ስም ፣ ስም ፣ የአባት ስም ፡፡ ሰነዱ ትዕዛዙ ከተዘጋጀበት ቀን ጋር የሚዛመድ ቁጥር እና ቀን ይስጡ።
ደረጃ 4
በአስተዳደራዊው ክፍል ውስጥ ባለመገኘቱ የተባረረውን ሠራተኛ የአባት ስም ፣ የመጀመሪያ ስም ፣ የአባት ስም ፣ የሚይዝበትን ቦታ ያመልክቱ ፡፡ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ክፍል አንድ አንቀጽ 6 ን በመጥቀስ የተባረረበትን ቀን ያስገቡ ፡፡ አንድ ሠራተኛ በሥራ ቦታ ተገኝቶ የሥራ ግዴታውን ከወጣ የመጨረሻው የሥራ ቀን እንደታየ ይቆጠራል ፡፡ አንድ ሠራተኛ የማብራሪያ ማስታወሻ ከጻፈ እና በተገኘበት ቀን የሥራ ግዴታውን ካልተወጣ ፣ የሥራው መባረር ከቀረበት ቀን በፊት እንደነበረው መታሰብ ይኖርበታል ፡፡
ደረጃ 5
የድርጅቱ ዳይሬክተር ትዕዛዙን የመፈረም መብት አለው ፣ የተያዘበትን ቦታ ፣ የአያት ስም ፣ የመጀመሪያ ፊደላትን ያሳያል ፡፡ ሰነዱን በድርጅቱ ማህተም ያረጋግጡ. ሰራተኛውን በፊርማ ላይ ለማሰናበት በትእዛዙ እራስዎን ያውቁ ፡፡ ሰራተኛው ለመፈረም ፈቃደኛ ካልሆነ ፣ ይህንን እውነታ ያመልክቱ ፣ በልዩ ባለሙያው ትዕዛዝ ለመተዋወቅ ኃላፊነት ባለው ሰው ፊርማ ያረጋግጡ።
