በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት የተቀመጠው እያንዳንዱ ሠራተኛ በራሱ ጥያቄ የመሰረዝ መብት አለው ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ አንድ ሰው አሁንም በአለቆቹ መመሪያ ለተወሰነ ጊዜ የመሥራት እና ሥራውን ለሌላ ሰው የማስተላለፍ ግዴታ አለበት ፡፡ በዚህ ረገድ አንዳንድ ሠራተኞች አንድ ቀን ሥራቸውን ለማቆም ፍላጎት አላቸው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ያስታውሱ ፣ በሕጉ መሠረት አለቆችዎ በዚህ ላይ አጥብቀው ከጠየቁ ሌላ 14 ቀናት የመሥራት ግዴታ እንዳለብዎት ያስታውሱ ፡፡ በዚህ ጊዜ አሠሪው ለእርስዎ ምትክ መፈለግ አለበት ፣ እርስዎም በተራው ደግሞ የሥራ ኃላፊነቶችዎን ለሌላ ሰው ወይም ለአዲስ ሠራተኛ ማስተላለፍ አለብዎት። ከአስተዳደር ጋር ለመነጋገር ይሞክሩ እና ወዲያውኑ ሥራዎን ለቀው እንዲወጡ የሚያስፈልግዎትን ምክንያት ለማብራራት ይሞክሩ ፡፡ ከአለቃዎ ጋር ጥሩ ግንኙነት ካለዎት እሱ በግማሽ መንገድ ሊገናኝ ይችላል እና እርስዎ እንዲሰሩ አይተዉዎትም። እንዲሁም ለተተኪዎ ፍለጋውን ለማፋጠን ይሞክሩ - ማመልከቻ ያስገቡ ፣ ሥራ ለሚፈልጉ የታወቁ ሰዎች አስተዳደር ምክር ይስጡ ፣ ለጊዜው ከሥራ ባልደረቦችዎ ጋር ሥራዎን እንዲያስተላልፉ ይስማሙ ፣ ወዘተ ፡፡
ደረጃ 2
ባለሥልጣኖቹ ጊዜዎን አስቀድመው እንዲለቁዎት የማይፈልጉ ከሆነ ሕጉ የሚያቀርባቸውን አንዳንድ ብልሃቶችን ይጠቀሙ ፡፡ ማመልከቻዎን ካስገቡ በኋላ ወዲያውኑ ለህመም እረፍት ይሂዱ ፣ ከዚያ ለሚፈልጉት ጊዜ በስራ ላይ መታየት አይችሉም። በዚህ ሁኔታ ፣ እነዚህ ቀናት አሁንም እንደ “እንዳሳለፉ” ይቆጠራሉ ፡፡ እንደ አማራጭ ለሌላ ዕረፍት ማመልከቻ ወይም በራስዎ ወጪ ይጻፉ። ሆኖም ፣ በዚህ ሁኔታ ፣ ከሥራ የሚባረርበት ቀን ዕረፍቱ ካለቀ በኋላ የመጀመሪያ የሥራ ቀን መሆን አለበት ፡፡
ደረጃ 3
ለተጨማሪ ሁለት ሳምንታት በስራ ላይ ላለመቆየት እድል የሚሰጡ የሠራተኛ ሕግ ሌሎች ማሻሻያዎችን ይመልከቱ ፡፡ በሥራዎ ወቅት የሥራ ስምሪት ውል ሁሉም ሁኔታዎች በበላይዎቻችሁ የተከበሩ ስለመሆናቸው ያስቡ ፡፡ ለምሳሌ ፣ የክፍያ መዘግየት ፣ የሠራተኛ ደንቦችን መጣስ ፣ ወዘተ ፡፡ እነዚህን ምክንያቶች የሚያመለክት የመልቀቂያ ደብዳቤ ለመጻፍ መብት አለዎት ፡፡ በዚህ ጉዳይ ላይ አስተዳደሮች ቅሬታዎችዎ ትክክል እንደሆኑ ከተመለከተ በተባረሩበት ቀን ሥራዎን መተው ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 4
በድንገተኛ ሁኔታ ለምሳሌ ወደ ሌላ ከተማ በፍጥነት መጓዝ ፣ የዘመድ ህመም ፣ ትምህርት ቤት መግባት ወይም ጡረታ በመሳሰሉ ድንገተኛ ሁኔታዎች ምክንያት ለሁለት ሳምንታት መሥራት ለማቆም ይሞክሩ ፡፡ አስተዳደሩ ወደ ስብሰባ ሊሄድ እና በተወሰኑ ሁኔታዎች ከእርስዎ ጋር አብሮ ሊገናኝ ይችላል ፡፡
