አሁን ባለው ሥራዎ ካልረኩ ፣ ግን ከአለቃዎ ጋር ያለዎትን ግንኙነት ሳያበላሹ በትክክል እንዴት መተው እንዳለብዎ የማያውቁ ከሆነ በራስዎ ፈቃድ ፈቃድ የመልቀቅ ደብዳቤ ይጻፉ። ካሰናበቱት ስራዎ ከሁለት ሳምንት በፊት መጻፍ ያስፈልግዎታል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የሠራተኛ ሕግ ሥራዎን ቢያንስ ለ 14 ቀናት አስቀድመው ለቀው እንደሚወጡ ለቀጣሪዎ በቀጥታ እንዲያሳውቁ ይጠይቃል። ከሥራ መባረር በእውነቱ እንዲከናወን ይህ በቃል ብቻ ሳይሆን በጽሑፍ መከናወን አለበት ፡፡ በሚሰሩባቸው ሁለት ሳምንቶች ውስጥ አሠሪው አዲስ ሠራተኛ ማግኘት እና ወቅታዊ ማድረግ አለበት ፡፡
ደረጃ 2
የሥራ መልቀቂያ ደብዳቤው በሚሠሩበት ኩባንያ ዋና ሥራ አስፈጻሚ ስም መፃፍ አለበት ፡፡ በትክክል በትልቅ ቢሮ ውስጥ የሚሰሩ ከሆነ ማመልከቻው በአለቃዎ የተፈረመ በመሆኑ የድርጅቱን ኃላፊ እንኳን ላያዩ ይችላሉ ፡፡ የተፈረመ መግለጫ ብቻ ነው የሚሰራው ፣ ለኤች.አር.አር ዲፓርትመንት ሊያቀርቡት ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 3
ለአሠሪ ቀድመው የሚሰጡት የ 14 ቀናት ጊዜ የሚጀምረው ሥራውን ለቆ ለሥራ አስኪያጁ በይፋ ካሳወቁ ማግስት ነው ፡፡ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ለማቆም ሀሳብዎን የመቀየር እድልን ይሰጣል ፣ በዚህ ጊዜ ማመልከቻውን ብቻ ማውጣት ያስፈልግዎታል ፡፡ ሆኖም እዚህ ላይ አንድ ልዩነት አለ - አንድ አዲስ ሠራተኛ ቀድሞውኑ ወደ እርስዎ ቦታ ከተጋበዘ እና የጽሑፍ ስምምነት ከእሱ ጋር ከተጠናቀቀ ለእሱ ቦታ መስጠት አለብዎት ፡፡
ደረጃ 4
ትዕዛዙ ፣ ከዚህ ሥራ የሚባረሩበት ፣ የሚዘጋጀው በዚህ ኩባንያ ውስጥ የመጨረሻ የሥራ ቀንዎ ዋዜማ ላይ ብቻ ነው ፡፡ በመጨረሻው የሥራ ቀን አሠሪው የሥራ መጽሐፍ እንዲያወጣልዎ እንዲሁም እንዲሁም ያለብዎትን ዕዳ ሁሉ ይከፍልዎታል - ደመወዝ ፣ የእረፍት ካሳ እና ጉርሻ ካለ ፣ ካለ።
ደረጃ 5
አንዳንድ ሁኔታዎች ከሥራ መባረርዎን ሊያፋጥኑ ይችላሉ ፡፡ ከአሰሪው ጋር ብቻ መደራደር ይችላሉ ፣ እና እሱ ላይ ምንም ቅሬታ ከሌለው ፣ ከሌላ በጣም ቀደም ብሎ ወደ ሌላ ቦታ መሥራት መጀመር ይችላሉ። ወደ ዩኒቨርሲቲ ከገቡ ወይም ጡረታ ከወጡ በአንድ ቃል ጥሩ ምክንያት አለዎት አሠሪው እንዲለቅዎት ግዴታ አለበት ፡፡ በአመክሮ (በሙከራ ጊዜ) ላይ ከሆኑ ለእርስዎ የሚሰጠው የሥራ ጊዜ ከ 14 ቀናት ወደ 3 ይቀነሳል ፣ በተጨማሪም አሠሪው የሥራ ስምሪት ውሉን ካላሟላ በማንኛውም ጊዜ ከሥራ መልቀቅ ይችላሉ
